ファーザリィの毎年恒例の「新しいお父さんのために働くのに最適な場所」ランキングは、アメリカ人の父親が仕事と家庭生活のバランスを取るのを助けるために最も力を入れている50社の進捗状況を追跡しています。 私たちのリストにあるすべての企業は、有給休暇、育児補助金またはプログラムへのアクセス、柔軟な時間ポリシーなど、並外れたメリットを提供しています。 リストは毎年変更されますが、父親の需要に積極的に取り組んでいる企業の全体的な傾向はポジティブです。 リストに載っている企業が新しい父親に与えた平均有給休暇数は、わずか2年間で、4週間から11週間になり、275パーセント増加しました。
当然、多くの企業がこのリストに3度目に登場しています。 親を助けることにコミットしている企業は、親を助けることにコミットし続ける傾向があります。 それは…の従業員にとって朗報です
アドビ
オリジナルのシリコンバレーエリートの1人であるユビキタスデザインソフトウェアの作成者は、両親に有給休暇、柔軟な時間、助成されたデイケア、および最大5,000ドルの養子縁組費用を提供します。
- 本社：カリフォルニア州サンノゼ
- 従業員数：16,000人
- 有給の育児休暇：4週間
- 業界：技術
- 2016年ランク：32
注目すべき父に優しい方針と慣行
- アドビは、従業員がディペンデントケアフレキシブル支出口座に登録する際に、最大1,200ドルの育児費用を非課税で寄付します。 従業員は、BrightHorizonのCareAdvantageバックアップデイケアソリューションにもアクセスできます。
- 彼らのウェルカムバックプログラムでは、従業員とマネージャーは、従業員が3か月以上の長期休暇を取った後、最大120日間、別の仕事の取り決めを考え出すことができます。
2017年ランク：49
父親を支援するために活動している企業の詳細と詳細については、チェックアウトしてください 新しいお父さんのランキングのために働くための完全な50の最高の場所, 今年の統計の内訳, 説明または ファーザリィの方法論、 NS パタゴニアの新しい革新的なチャイルドケアプログラムのストーリー、 と 現代アメリカの育児休暇の経験の状態についての私たちの深いダイビング.
