ファーザリィの「新しいお父さんのために働くのに最適な50の場所」、父性によるビジネスの権威ある年間ランキング 新生児の父親のための休暇とサポートは、いくつかの組織や専門家とのパートナーシップで作成されました、 含む スチュワートフリードマン、ウォートンのワークライフインテグレーションプロジェクトのディレクター、 スコット・ベヘソン、フェアリーディキンソン大学のシルバーマンビジネスカレッジの教授、および 非営利の擁護団体である米国の有給休暇。 これらのパートナーと相談して、 ファーザリィ 大企業が父親のワークライフバランスの追求をどのように支援しているかを包括的かつ全体的に見てきました。 多くの多くの企業の人材担当者も、企業ポリシーの変更に関する情報を提供し、Fatherlyの研究者が業界のリーダーを特定するのを支援しました。
ファーザリィの研究者は、6つの特定の政策分野に焦点を当てました。これらの分野をまとめると、各企業が新しい父親に援助とリソースを提供することを優先した度合いが明らかになります。 具体的な重点分野は以下のとおりです。
- 有給休暇
- 柔軟な時間ポリシーと従業員全体での採用
- 企業の育児方針と提供物
- ディペンデントケア
- 従業員支援プログラム
- 保護者支援プログラム
最も重要な基準は、父親に提供される有給休暇の長さでした。 育児と柔軟なスケジュールへのアクセスは、二次的および三次的な重要性から外れていました。 そこから、パッケージによって従業員が仕事と親子関係のバランスを効果的かつ楽しく行えるようになる可能性に基づいて、メリットが評価されました。 一次介護者と二次介護者を区別する方針を持つ企業は、二次提供によってランク付けされました。
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