チームスターズのインターナショナルブラザーフッドとアマゾンの間の来たるべき対決は、ヘビー級の戦いになるでしょう。 米国で4番目に大きい組合は、組織化するための特別決議を可決する準備ができています 労働者 国内で2番目に大きい民間雇用者で、日陰の労働慣行と組合つぶしの戦術で悪名高い。
その存在があった決議 最初に報告された 副、パンチはありません：「Amazonは、従業員、請負業者、および請負業者の従業員を、賃金の盗難、不正な分類、厳しい生産割当、 人間性を奪う職場環境、安全でない職場と生産基準、低賃金、高売上高、仕事に対する発言権の欠如、雇用保障の欠如、および外部委託された仕事。」
もちろん、連帯の理由から、Amazonの1時間ごとの労働者を組織化することはチームスターにとって重要です。
労働者と働く親にとって重要な理由は次のとおりです
しかし、「アマゾンプロジェクト」のもう1つの重要な目標は、アマゾンがロジスティクス業界にもたらした労働者の福利厚生の低下から既存のチームスターを保護することです。 これは、Amazonの倉庫で働いているか他の場所で働いているかにかかわらず、ロジスティクス業界全体の親にとって重要です。 チームスターは、週末と休日のシフト、予測できないスケジュール、割り当ての増加などを報告しています。 労働組合の保護を欠く非臨時雇用者や請負業者への依存、 アマゾン。 組合化は、業界全体の労働者を保護し（その一部は家族に賃金を支払っています）、より良い、より健康的な経済を生み出すのに役立ちます。
アマゾンはしばしばその15ドルの最低賃金をウォルマートや他のより低い数字と比較することを熱望しています 大規模小売店の場合、ロジスティクスで同様の仕事をしている労働者との比較がより適切です。 配送メーカー。 NS 副 ストーリーには、フォークリフトを操作して配達を行い、1時間あたりそれぞれ29ドルと39ドルを稼ぐチームスターへのインタビューが含まれています。 彼らはまた、年金と医療給付、そしてより良い労働条件を持っており、すべての条件が組合によって勝ち取られています。
NS 最近 ニューヨーク・タイムズ 特徴 スタテンアイランドのアマゾン倉庫で、無能な人事部門を発見しました。 COVID-19感染については透明性に欠け、不当な要求をする文化 労働者。
調査では、Amazonの離職率が業界の他の企業よりもはるかに高いこともわかりました。 2019年には、77万人以上の時給労働者を雇用しましたが、会社の労働者数はわずか15万人増加しました。 つまり、会社は（辞職または解雇によって）失い、65万人にほぼ相当する数の労働者を交代させたということです。
組合は家族の繁栄を助ける
離職率が高く、利用可能なデータが不足しているため、2019年には、賃金を使って家族を養っている親であるAmazonの労働者の数はわかりません。 約1,800人のお母さん 会社で彼らの仕事のためのバックアップデイケアを要求しながら全国的なニュースを作りました。
私たちが知っていることは 労働組合は働く家族に適しています、組合化とは、賃金が高く、性別と人種の賃金格差が小さく、苦情と交渉をまとめて登録するための会社が管理していないシステムを意味するためです。
アマゾンの統合 労働者に本当の影響を与えるだろう 42の州にまたがる100を超えるフルフィルメントセンターがあります。 それはまた、会社にとってお金と権力の喪失を意味し、それは確かにあらゆるターンでチームスターズに反対するでしょう。
アマゾンは成功しました（そして おそらく違法）今年初め、アラバマ州ベッセマーの倉庫で、標準的な労働関係委員会の選挙プロセスを使用した組合ドライブを打ち負かした。 チームスターズはそのプロセスを使用する予定はなく、代わりに作業の停止、請願、および同様の収集アクションを選択します。 倉庫を個別に整理する必要があり、反組合宣伝を会社に提供するための自由度を会社から離れないでください。 従業員。
チームスターズの取り組みを主導しているランディ・コーガン氏は、「ベッセマー組合選挙で確認された理由から、NLRB選挙の道をたどらないことを選択した」と語った。 副. 「同時に、ベッセマーの労働者のメッセージは、彼らの立場にある何百万人もの労働者によって聞かれました。 「ああ、これについて私にできることがある」と気づきました。労働者が正義を求める方法のリストは非常に長いです。 仕事。 NLRBが唯一の方法ではありません。」
チームスターズの指導部は明日、決議を採択するかどうかについて投票し、成功した場合、全国の労働者の生活を変える可能性のある長い闘争を開始します。
