労働者にとって、特に週4日の労働は未来ですか？ 働く親? Kickstarterはどうやらそう考えているようだ。会社が発表した後、従業員の週労働時間の短縮を実験するだろう。
多くの働く親にとって、週4日の労働は現実です。 非常に重要な要素 実際に理にかなっているキャリアを持つことに。 しかし、それが非常に理にかなっているからといって、それがあらゆる場所のポリシーであるとは限りません。 幸いなことに、何百万人もの親が労働力から追い出されたため、パンデミックはこの文化的変化と議論を早めました。
32時間の週は、企業や国によって同様にパイロットテストされています。 企業は同じレベルの生産性を報告し、労働者は週5日から4日の労働に移行すると、より幸せになり、仕事に集中していると自己報告します。
そしていま、 キックスターター、ニューヨーク市を拠点とするクラウドファンディングプラットフォームは、賃金を下げずに週4日または32時間の労働を試みることを決定しました。 入社 シェイクシャックのように、 ユニリーバ、デロイト、およびKPMGは、時間の短縮が企業の収益にどのように影響するか、または影響しないかをテストする実験を行っています。
そして、ある規模で週32時間の試用を試みているのは企業だけではありません。 日本政府が発表 6月下旬の経済政策ガイドラインでは、推奨される労働者は、後押しするために、通常の5日間の労働スケジュールではなく4日間の労働に移行します。 ワークライフバランス。これにより、労働者は子供、配偶者、年配の親とより多くの時間を過ごすことができます。または、楽しんでお金を使い、 経済。
ユニリーバは、Dove、Ben＆Jerry’s、Magnum、Klondike、Axe、その他数百の企業を所有する大規模な国際企業です。 国際的に販売されている主要ブランドは、2020年12月に週4日間の試運転を数百回行うと発表しました。 労働者。 裁判はまだ進行中であり、2021年12月に終了する予定です。 プログラムの結果は、多くの親や働く人々が何年もの間求めてきたプログラムに、より多くのデータを与える可能性があります。
以前の研究では、週32時間の労働が 生産性の向上に関連 —不在時間が長くなると、オフィス内のモチベーションが高まることを示唆しています—ユニリーバとキックスターターのパイロットプログラムが同じことを示す可能性が高いです。 一方、アメリカの労働者は、生産性が高くないにもかかわらず、職場でますます長い時間を費やしています。 少しずつ出て、そして伝えられるところによると不幸で、育児により多くのお金を費やし、そしてより少ない時間を費やしている 家。
週32時間の労働時間は、仕事に費やした時間と、労働者や企業の生産性や健康との関連を修復する上で大きな変化です。 うまくいけば、これらの実験が機能し、波及して、親と人々の両方にとって新しい刺激的な仕事の世界を作り出すことができます。
