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先週、私はウィル・アンダーソンのポッドキャストでアナベル・クラッブとの素晴らしいインタビューを聞きました。ウィロソフィー。」 アナベルは、女性が子供を産んだ後、ますます労働力にとどまる一方で、男性の在宅勤務への移動は事実上存在しないと論じています。
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実際、アナベルによれば、問題は言語から始まります。 「WorkingMum」と「StayAtHome Dad」という用語は一般的になりましたが、それらを使用すると、隠された期待を持ってステートメントが読み込まれます。 「働くお母さん」とは、「働くお母さん」という言葉が「働くお母さん」という言葉と一緒に来ないことを意味します。 同様に、「Stay At Home Dad」は、男性が通常、家事を担当するために家にいることはないことを意味します。
間違いなく、出産後の女性の活躍を支援するためにやるべきことはたくさんあります。 しかし、母親を職場に留めておく上での大きな障害の1つは、家族の世話をするために仕事を休むことを選択する父親の数が驚くほど少ないことです。 ピューの調査によると、父親の約3パーセントだけがフルタイムで働かないことを選択しています。 さらに、オーストラリア統計局によると、母親は支払いを受ける可能性が低いとのことです。 両親がオーストラリア人の母親の95％しか働いていない家族でも働く パートタイム。
より多くの男性が家にいることができれば、より多くの女性が働き続ける機会を持つでしょう。
より多くの男性が家にいることができれば、より多くの女性が働き続ける機会を持つでしょう。
誰もが男女賃金格差を言うことができますか？ によると ヤバい経済学 ラジオ、男性と女性の収入にまだ大きな違いがある最大の理由の1つは、女性が依然として育児休暇を取る傾向があるためです。
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多くの男性は、在宅勤務は母親よりも家族の財政に大きな悪影響を与えると感じています 他の人が彼らのパートナーがフルタイムで働いていないという考えにどういうわけか去勢されていると感じている間、家にいることでした NS。
では、これらすべてをどのように修正するのでしょうか。 ええと、私はすべての答えを知っているとは言いませんが、素晴らしい最初のステップは、「働くお母さん」と「家にいるお父さん」という用語を削除して、良いお母さんとお父さんに戻ることです。
Dan Draperは講演者、ドキュメンタリー、技術者です。 彼をチェックしてください ツイッター と ドキュメンタリー.
