仕事は最悪、 知っている。 しかし、勤勉な生活の暗い雲の中の銀色の裏地は、よく稼いだ引退を楽しむためにあなたのキュービクルを捨てていました。 悲しいことに、米国では、それは現実というよりも幻想的なものになりつつあります。 新しい世論調査では、アメリカ人のほぼ半数が、引退に関して財政的に安全であることが「奇跡を起こす」ことを示しています。
からの最新データによると ナティクシスグローバルリタイアメントインデックス, 41パーセントの人 退職後の経済的安定が不足していると感じ、59％が、オフィスライフをあきらめる前に予想よりも長く働かなければならないという事実を受け入れました。
それが十分に悪くなかった場合、36％は彼らが決して持っていないだろうと信じています 十分なお金 引退する。
もちろん、パンデミックはアメリカ人の引退計画の大きな後退でしたが、これらの問題のほとんどはずっと前から存在していました COVID.
数字は、世代を超えて、人々は単に 十分な貯蓄がありません 目標年齢65歳近くのどこでも引退するペースで。
退職のために十分な貯蓄がないことで人々を非難するのは簡単ですが、状況の現実は、賃金が単に生活費の上昇に追いついていないということです。
賃金の上昇は、最高の稼ぎ手では増加しましたが、平均的な稼ぎ手では アメリカ合衆国、 生活費が着実に上昇しているにもかかわらず、賃金は何十年も停滞し続けています。 年金から401（k）とIRAへのシフトに加えてそれを追加し、 退職後のギャップは拡大しました. さらに、社会保障給付として 時間の経過とともに枯渇します、誰かが引退のために貯めたお金が多ければ多いほど、連邦政府が行動を起こさなければ、彼らはより良い結果をもたらすかもしれません。
そして、問題の単純な事実は、彼らが彼らのお金のすべてを生き残るために入れているとき、家族が救うことができないということです。 レポートは明らかにしました かなりの数の労働者が、請求書を支払い、パンデミックを乗り切るために、退職貯蓄口座から撤退しなければならなかったこと。
両親がの非常識な費用に対処することを余儀なくされているので、引退の可能性は家族にとってさらに困難です 自分のことを考え始める前に子育てに伴う育児と一般財政 退職。
