下院を通過したばかりの社会インフラ支出法案は、「ビルドバックベター」法案、現在、米国で最終的に有給休暇を作成するための規定が含まれています。 によると、この提案は当初のコンセプトからスリム化されたものの、家族と経済全体の両方に広範囲にわたる影響を与える可能性があります。 計算 非営利団体であるNationalPartnership for WomenandFamiliesから。
現在、この計画では、新しい子供を持つ従業員に4週間の有給休暇を提供します。これは医療上の問題です。 によると、彼ら自身の、または彼らが世話をする必要がある家族に影響を与える医学的問題 法と社会政策センター（CLASP）. それは 最初に提案された 12週間ですが、現在のレベルである0週間よりも長くなります。
そして、それらの4週間だけを保証することは、それでも家族にとって非常に有益である可能性があります。 によると 女性と家族のための全国パートナーシップ。 しかし、非営利団体の報告によると、一部の人々のグループにとっては、そのメリットはさらに大きくなります。 黒人とラテン系の男性は、4週間の無給休暇がある年と比較して年収が6.2％と6.3％増加し、白人とアジア人の男性は5.8％と4.6％の上昇が見られることがわかりました。 女性の場合、これらの上昇はさらに高くなります。黒人女性とラテン系女性はどちらも年収が約6.5％増加します。 彼らが無給休暇を取らなければならなかった年と比較して、非営利団体が見つかりました。白人とアジアの女性は6.1％を見て、 5.9％ブースト。
全体として、すべての人々は、無給休暇を取る必要があった年と比較して、賃金が上がるのを見るでしょう。 これは言うまでもありません。 有給休暇は無給時間に比べて賃金が上がる。 ただし、このような状況で休暇を取ることはオプションではない場合が多いことを覚えておくことが重要です。 家族や新生児の医学的問題に対処する必要があり、維持できる方法がないことがよくあります 働く。
そして、有給休暇のメリットは、個人や家族だけにメリットがあるわけではない、と女性と家族のための全国パートナーシップが発見しました。
の 別のレポート、彼らは、4週間の有給休暇を制定することで、実際に労働力全体を後押しできると述べています。 彼らは、現在の介護者の数が同じままである場合、2030年までに600万人以上の労働者が増えると予想していると計算しています。 その間に介護者の数が10％増えると、その数は900万人を超えます。
米国は世界でわずか7か国であり、産休を保証していないと報告されています ニューヨークタイムズ. ブラジルから中国、インド、コンゴ民主共和国、フィンランドに至るまで、ある程度の有給の産休が標準となっています。 タイムズ. によると OECD、英国の母親は39週間（約9か月）の有給休暇を取得できます。 さらに数ヶ月 未払い。 OECDによれば、ギリシャでは、母親は43週間の有給の産休を取得できます。
有給の医療休暇もかなり一般的です。 タイムズ 多くの国が少なくとも6か月を提供していることに注意してください。 有給の育児休暇は、 タイムズ、しかしまだ多くの国に存在しています。 今日の時点で、米国は、出産、父親、または医療休暇の有給休暇がゼロであることを保証しています。 個々の雇用主はさまざまなメリットを提供できますが、多くの場合、ひどく不十分なプランを提供しないか、提供します。
女性と家族のための全国パートナーシップは、労働者の77％が新しい赤ちゃんのために休暇をとっていないこと、そして60％が医療問題のために休暇をとっていないことを指摘しています。 新しい親や家族の中で突然の医学的問題を抱えている人々にとって、それは彼らが仕事を辞めなければならないことを意味するかもしれません 給料を差し控えるのが最善です–医療と育児の高額な費用から、さらに多くの費用に直面しているとき アメリカ。
議会の現在の計画は、その一部を是正しようと試みますが、それでも、親と医療の利益の点で、米国を他の多くの国に大きく後れを取っています。 CLASPによると、現在書かれている法案は、さまざまな理由で4週間の有給休暇を提供します。 そしてその タイムズ これは、法案が他のいくつかの国に匹敵する、またはそれを上回る1つの方法であることに注意してください。法案には、資格を得る可能性のあるケアが必要な家族の幅広い定義があります。 これには、孫、祖父母、義理の親、兄弟が含まれる、とCLASPは述べています。
しばらくの間、有給休暇は提案された法案から外れていました–しかし、最近議会の民主党員は 再度追加しました. それでも、それはまだ次のような議員からの潜在的な反対に直面しています 上院議員ジョー・マンチン 可決された下院法案が上院に当たったとき。
いくつかの州–のような ニューヨーク と カリフォルニア –すでにある程度の有給休暇を提供しており、連邦プログラムはその利益を国の他の地域に拡大するでしょう。 しかし、親と医療への真剣な投資がなければ、アメリカはまだ多くの家族が子供を育てたり病気に対処したりするのが難しい場所になるでしょう。
