英国のダーラムに本拠を置くオンライン銀行であるアトム銀行の430人のスタッフは、次のオプションを利用できるようになります。 仕事 週に4日だけ. これは、特に革新的な企業が設立するという、成長しているが残念ながらまだ限られた傾向の一部になります。 3日間の週末 彼らの従業員のために。
Atom Bankは、完全にオンラインで運営されている最初の銀行であり、物理的な支店はまったくありません。英国で完全な規制ライセンスを取得しています。 この種の前向きな考え方と、従業員のより多くのことへの欲求 柔軟なスケジュール パンデミックの間、会社は潜在的な方針の見直しに着手するよう促されました。 週労働時間の短縮は、顧客サービスや生産性に影響を与えないことがわかりました。
"前 COVID、従来の知識はあなたがしなければならなかった 通勤 で、一日中机に座って、家に帰ったときにそのプロセスを繰り返します」と、共同創設者兼CEOのMarkMullenは述べています。 COVIDは、それが必要ではないことを私たちに示しました…月曜日から金曜日までの9-5を行うことは、かなり古風な方法だと思います 働く。"
ポリシーが11月1日に発効する前は、Atomの従業員は週に37.5時間働いていました。これは、40時間のスケジュールから、毎日30分の休憩（おそらく昼食のため）を差し引いたものです。 現在、彼らは月曜日から木曜日または火曜日から金曜日のスケジュールで34時間働いています。
あなたが頭の中で行っているかもしれない数学を確認するために、それは従業員がその日に長く働いていることを意味します 彼らはオンになっていて、1日8時間半と30分の昼食は出勤から出勤までの9時間を意味します アウト。
これまでのところ、個人の生産性やリラックスのために1日余分に過ごすことは、銀行の従業員にとっては少し長い労働日の価値があるようです。
「誰もがそれに固執することが期待されています」とMullenは自主的な方針について述べましたが、それでも彼の会社がすべての人のために運営する方法を変えました。 「金曜日にスタッフにメールを送信することはできません。 彼らが彼らに反応することを期待することはできません。」
Atomの経験は、急速に説得力のある証拠の集まりになりつつあることと一致しています。 労働週の短縮. 最終的に労働人口の1％を含むアイスランドでの実験では、時間の短縮が安定した生産性の向上につながることがわかりました。 日本のマイクロソフトやニュージーランドのユニリーバを含む世界中の企業が独自の実験を行っており、同様の結果が得られています。
仕事に夢中になっていることでも有名なアメリカの国会議員 労働週を正式に短縮する法律を導入 最長32時間（つまり、労働者の週の33時間目から残業代の支払いが必要になります）。法律になるにはほど遠いですが、 個人的な充実のためにより多くの時間を残し、そして両親がより多くの時間を残すことを想像する人々にとって、それでも励みになります。 親。
もちろん、少なくともヘンリー・フォード以来の標準であった週5日間の労働からの移行 週末を開始しました 1926年に彼の工場でその合併症なしでは来ません。 しかし、労働者に利益をもたらし、害を及ぼさない週4日の労働という証拠が増えています。 生産が進むほど、他の企業がAtomに参加して労働者を提供する可能性が高くなります そのオプション。
Mullenが要約したように、「COVID-19により、膨大な数の人々が自分たちの生き方を再考するようになりました。 人生、より生産的で、より健康的で、そして決定的に、より幸せな同僚につながるものはすべて、 みんな。"
