最近、有給の育児休暇がなぜそれほど重要なのかということに多くの焦点が当てられています。 米国はこの分野で深刻な不足を抱えています。つまり、新しい親が新生児と一緒に過ごし、出産から回復する時間を確保するための連邦政府の計画はありません。 米国での有給休暇の争いは続いていますが、ある大手企業はさらに一歩進んで、新しい 祖父母 有給休暇。 想像！
2021年12月9日 保護者 報告 佐賀英国の旅行保険会社であるは、祖父母に有給休暇を提供し、50歳以上の人々に孫の誕生後1週間の有給休暇を与えています。
「これは、新しい祖父母が特別な瞬間を祝い、初日から家族を育てる役割を果たすのを助けることです」と佐賀の最高人事責任者であるジェーン・ストームは言いました。 保護者. 「それはまた、高齢労働者が彼らの会社や社会にとってどれほど重要であるかを象徴しています。
2,500人のスタッフを雇用している同社は、祖父母が育児において重要な役割を果たすことを方針が認めていると述べています。 「私たちの顧客は主に50人を超えており、私たちがサービスを提供しているコミュニティを反映した同僚をここに増やしたいと考えています」とジェーンは続けました。 「また、このアイデアは、定着と採用の重要な魅力になるはずだと考えています。」
さらに、佐賀は祖父母に1週間の有給休暇を提供することにとどまりません。 同社はまた、すでに孫を持っている従業員が孫の世話をするのを助けるために、オンサイトの保育園を作成しています。 両方の新しいイニシアチブは、会社の従業員調査で、25人近くの従業員が育児の取り組みと仕事のバランスを取るのが難しいと報告した後に作成されました。 電信.
2018年の調査によると AARP、米国の祖父母の38％は、パートタイムのベビーシッターであろうとデイケアプロバイダーであろうと、チャイルドケアプロバイダーになることにある程度関与しています。 さらに、祖父母の10人に1人は孫と同じ世帯に住んでおり、5％が主介護者です。
米国はまだ連邦政府の有給の育児休暇を取得するために戦っていますが、これは主に セン。 ジョー・マンチン、祖父母の休暇は非常に遠い目標のようです。 しかし、私たちは似たようなものがすぐに利用できるようになることを夢見ることができます。
