3か月の試用期間の後、Boltは、会社が4日間の平日勤務に恒久的に切り替えることを発表しました。 フィンテックの新興企業は、従業員がより幸せで効率的である一方で生産性の目立った低下がなかったため、試験の結果は非常に肯定的であることがわかりました。 仕事.
「他の方法で会社を経営することは想像できませんでした。」 ボルトの創設者兼CEOのライアン・ブレスローは説明しました.
9月に戻る、ボルトは3か月の裁判への参加を発表しました、そして今、結果は彼ら自身を物語っているようです。 550人のフルタイム従業員の調査によると、94％の労働者と91％のマネージャーがボルトを望んでいると述べました プログラムを恒久的に実施し、84％が、より短い結果としてより大きなワークライフバランスを報告します。 平日。
Breslowは、新しいスケジュールにより、労働者が必ずしも一生懸命働く必要なしに、より効率的かつ生産的になることができると信じています。 むしろ、マネージャーと従業員は、主に週40時間の時間を埋めるために使用された不要な会議やタスクを削減する方法を理解することができました。
「多くの企業が多くのワークシアターを運営しています。ワークシアターは、実際の作品よりも作品の外観に関心を持っている人々です」とブレスロー氏は述べています。
この恒久的なシフトは、アメリカでの5日間の労働時間からの移行の始まりを表すことができますか？ 可能ですが、その場合、それは非常にゆっくりと起こります。 労働文化 の アメリカ合衆国 賢くではなく一生懸命働くことに焦点を合わせ続けており、大多数の人々は長時間働いており、割り当てられた休暇を毎年使用することはほとんどありません。
他の国では、ワークライフバランスの回復に向けた動きがすでに始まっています。 アイスランドは週4日労働の試験を実施しました 公務員にとっては圧倒的に成功しており、労働者は幸福の増加を報告しており、生産性に目立った低下はありませんでした。 2019年、英国の労働党党首ジョン・マクドネルは次のように発表しました。 パーティーは公式に週4日の労働を支援します。 そしてちょうど昨年、座っている米国の政治家マーク・タカノは、標準的な労働週を32にする法案を提出しました 時間—少なくとも私たちの生活を定義した40時間の労働時間の終わりについて話し合うための政治的方向性を示す 数十年。
