燃え尽き症候群？ あなたは一人ではありません。 パンデミックであるかどうかにかかわらず、私たちが仕事で過ごす時間、私たちが仕事でどれほど生産的であるかの間の長い間壊れたバランス、 そして、私たちが家族と一緒に家で過ごすことができる時間は、働く親を押し下げてきました 年。 ザ とらえどころのない仕事と生活のバランス 人々が話し続けることは達成するのが不可能のようです。 労働時間と生産性の関係は壊れているように見えますが、4日間の場合はどうでしょうか。 平日 5の代わりに？ 英国は、30社を対象とした新しいパイロットプログラムを開始しています。これにより、作業の基準が根本的に変わる可能性があります。
2022年6月から12月にかけて実施されるパイロットプログラムには、英国の約30社が参加しています。 パイロットはによって監視されています 4日間のグローバル シンクタンクAutonomy、4 Day Week UKキャンペーン、およびオックスフォード大学、ケンブリッジ大学、ボストン大学の研究者と協力して。
このプログラムでは、参加企業は従業員に生産性の維持を求めますが、毎週余分な休日に移動してから、80％の時間しか働きません。
4 Day WeekGlobalのパイロットプログラムマネージャーであるJoeO’Connorは、次のように述べています。 「私たちは、パイロットプログラムと、より広範に4日間の週に勢いと関心が高まっていることに興奮しています。」
世界中の以前のパイロットプログラムは、 労働時間の短縮 5日ではなく4日にします。 A アイスランドでのより短い労働週のパイロット より短い労働週が実施されたとき、信じられないほどの結果がありました。 週40時間から32時間に移行することで、労働者はより健康的で、生産性が高く、幸せになり、より多くのことをやる気になりました。 彼らはまた、はるかにストレスが少なく、統計が発表されて以来、アイスランドの労働者の90パーセントが驚くべき結果で彼らの仕事を減らすことができました。
そして、それはこの新しい英国のパイロットも見たいと思っていることです。 「4日間の週は現在の仕事のモデルに挑戦し、企業が単純なものから離れるのを助けます 人々が「仕事をしている」時間を測定し、生成される出力にさらに焦点を合わせます。」O’Connor 言った。 「2022年は、この大胆な新しい仕事の未来を告げる年になるでしょう。」
より多くの国がより短い労働週を検討しているので、米国がこのようなことを試みることはないだろうかと考えなければなりません。 それは可能であり、カリフォルニアの代表者 マーク・タカノ 連邦政府が認めた週40時間を32時間に短縮する新しい法案を可決しようとしています。 高野氏はまた、労働者が週に32時間以上労働をしなければならない場合、残業代を義務付けることを望んでいる。
米国が週32時間に移行した場合、それはすべての人に利益をもたらしますが、親に特にプラスの影響を与えます。 米国がすぐに週4日の就業日を迎えるわけではないようですが、英国のパイロットはさらにその役割を果たします。 収集されたデータを通じて、週に5日働いている企業は古風であり、その時が来ていることを証明します。 変化する。
