ジョー・バイデン大統領は、有給休暇を彼のキャンペーンの目玉にし、彼の政権における政策の優先事項にしました。 バイデンは、彼の画期的なビルドバックベター法の法律に、米国の労働者に有給の家族休暇と医療休暇を保証する条項を含めました。 世界でも数少ない国の1つとして 有給休暇の保証はありません—その他は、パプアニューギニア、ミクロネシア、スリナム、トンガ、マーシャル諸島、ナウル、パラオです。 米国は他の先進国に大きく遅れをとっている、その多くは、新しい親に1年もの有給休暇を保証します。 これらの国の多くは、何らかの形の有給介護休暇も提供しており、労働者が有給で介護できるようになっています。 病気の家族の世話をするための休暇.
BBB法の一環として、両親と介護者は、自分自身または家族の世話をするために20営業日の有給休暇を取得していました。 BBBは、ウェストバージニア州の民主党員ジョー・マンチンとして、昨年上院で失速しました。 上院の民主党員は法案を承認せず、児童税を延長する規定に反対した クレジット。
しかし、先週の一般教書演説の後、バイデン大統領は労働者に有給休暇を与えるという考えをあきらめる準備ができていないようです。 バイデンは、 彼の最初のSOTU 火曜日に。 水曜日、彼の政権は新しい COVID-19準備計画、これには、COVID-19に感染した自分自身または家族の世話をする必要がある人のための有給休暇の規定が含まれます。
2020年のCOVID-19パンデミックの初期の間に、すべての労働者に有給の病気休暇を許可する規定が開始されましたが、同じ年の後半に失効しました。 病気や家族にお金を払ったという証拠にもかかわらず、彼らは更新されませんでした ウイルスの拡散を遅らせるのに役立ったままにする.
バイデンの新しい計画の詳細はまだ進行中であるためまばらですが、リリースに含まれている言語は 政府は、企業が有給休暇を提供することを可能にした税額控除を再確立することを意図していること 従業員。 「政権は議会と協力して税額控除を復活させ、中小企業がCOVID関連の欠席に対処するために有給の病気や家族の休暇を提供するのを支援します。」 発表を読む.
「これは、公衆衛生にとっての有給休暇の重要性の重要な認識であり、 パンデミックまたは風土病における経済安全保障「そして、なぜ労働者と企業が常に準備ができているように恒久的な政策が必要なのか」と、有給の家族休暇擁護団体である有給休暇擁護団体のディレクター、ドーン・ハッケルブリッジは声明で述べた。
有給休暇をCOVID-19関連の病気だけに制限することは理想的ではありませんが、特に多くの新しい親が頼らなければならない場合はそうです 新しい赤ちゃんを迎えた後の家族医療休暇法による無給休暇は、正しい方向への一歩であり、変化です the 米国の労働者の大多数 欲しいです。 しかし、予算と政策の優先順位に関するセンターによって編集されたデータによると、 米国の労働者の44％はFLMAにアクセスできません 彼らはパートタイムで働いている、少なくとも1年間雇用主と一緒にいない、またはプログラムから除外されている中小企業で働いているからです。
より堅牢で幅広い有給の医療および家族休暇ポリシーを採用することで、社会から取り残されたコミュニティのニーズが満たされ、家族がケアに必要な時間を確保できるようになります。 出産や病気の後にお互いのために、家族の世話をするか、経済的利益を満たすかを選択する必要がない、より幸せで健康的な労働者をもたらします 義務。
