カリフォルニア州は、米国で4日間の義務付けを行った最初の州になる可能性があります 平日 州議会が現在の労働週を40時間から32時間に短縮する法案を提出した後。
提案である議会法案2932は、500人以上の労働者を抱える雇用主に対して、必要な時間を短縮し、32時間以上の労働時間に対して残業代を支払うことを義務付けています。 現在、連邦政府が認めている労働時間は40時間であり、40時間を超える労働時間で残業が発生しています。 ロサンゼルス郡の代表クリスティーナガルシアによって導入された法律はまた、雇用主は労働時間の短縮に応じて労働者の賃金を下げることはできないと述べています。
「産業革命以来、週に5日間の労働がありました」とガルシアは語った。 ロサンゼルスタイムズ、「しかし、私たちは社会で多くの進歩を遂げ、多くの進歩を遂げました。 今のパンデミックは、物事を再考し、物事を再考する機会を私たちに与えてくれると思います。」
現在、他の州はそのような法律を実施していませんが、 米国企業は週4日労働を受け入れています ポジティブな結果が得られました。 ボルト と バッファ、4日間の革命に参加した2つのテクノロジー企業は、従業員の大多数を報告しました 仕事と生活のバランスが良く、短縮された仕事を完了するのに苦労しなかったと感じました 週。 そして大規模なパイロットプログラム 北米全体で、38の異なる企業が独自の週4日間のパイロットパイロットに参加しています。
この法案は、週4日の労働時間が、米国だけでなく世界中で勢いを増しているときに出されます。 ベルギー、アイルランド、スペインを含むいくつかのヨーロッパ諸国は、アイスランドがその短縮された労働週の試験で前例のない成功を経験した後、4日間の労働週を試験的に行っています。
調査によると、週労働時間の短縮は、従業員の士気を高め、労働者のメンタルヘルスを改善し、家族を強化し、 労働者の生産性を向上させる. さらに、1週間の労働時間が短縮されると、雇用主の諸経費が削減され、企業の離職率も低下します。
連邦レベルの議員も、変化する労働週の状況に関心を示しています。 昨年、カリフォルニア州下院議員のマーク・タカノが 32時間労働週法、1940年以来アメリカ人が知っているように労働週を再定義する法案。 議会の進歩的なコーカスによってサポートされています、法案は労働時間を32時間に短縮し、雇用主は追加の労働時間に対して時間外労働を支払う必要があります。
「週労働時間の短縮は、雇用主と従業員の両方に同様に利益をもたらします。」 高野は言った 法案が導入された後。 「世界中の政府や企業が実施するパイロットプログラムは、生産性が向上し、労働者の報告が改善するにつれて、有望な結果を示しています。 仕事と生活のバランス、病欠の必要性の減少、士気の向上、家族との時間が増えたための育児費用の削減 子供。"
「2年近くにわたるパンデミックにより、何百万人もの人々がリモートワークの選択肢を模索することを余儀なくされました。 正常に機能していなかったため、単純に正常に戻ることはできません。また、すべきではありません」と高野氏は言います。 言った。 「人々は仕事により多くの時間を費やし、愛する人と過ごす時間が少なくなり、彼らの健康と幸福は悪化し、その間、彼らの賃金は停滞したままでした。 これは深刻な問題です。」
