ケンタッキー州の男性は、彼が決して望んでいないと主張する驚きの誕生日パーティーへの彼の応答のために解雇された後、彼の前の雇用主に対して45万ドルの訴訟に勝ちました。 しかし、オフィスの誕生日はどのようにして50万ドル近くの訴訟につながるのでしょうか。 のエピソードのプロットのようです オフィス、 しかし、これは非常に現実的です。
KevinBerlingがGravityDiagnosticsに質問しました、彼が働いていた会社、彼はパニック発作につながる可能性のある不安に苦しんでいるので、彼の誕生日を祝うために何もしませんでした。 しかし、事務局長は彼の要求を忘れ、昼食時にサプライズパーティーが開かれ、パニック発作を起こしました。 ベルリンはすぐに車を降りて昼食を終えた後、マネージャーに、彼の要求にもかかわらずパーティーが開かれたことに腹を立てているとテキストメッセージを送りました。
次の日、 ベルリンは会議に召集された 訴訟によると、彼は党への対応について「直面し、批判された」。 これはさらに別のパニック発作を引き起こし、Berlingは家に送られました。 数日後、彼は「前週の出来事のために」彼の仕事から解雇されたことを彼に知らせる手紙を受け取りました。
彼の解雇に応じて、ベルリンは障害者差別と報復を主張して会社を訴えた。 そして3月31日、陪審員は彼に450,000ドルを授与し、ベルリンは彼の不安のために「不利な雇用行動」に直面したことに同意しました。
GravityDiagnosticsの創設者でCOOのJulieBrazilがケンタッキーのニュースウェブサイトに語った リンクNKY 会社は「私たちの職場内暴力方針に違反した原告を解任するという私たちの決定を支持している」と述べた。
「この場合、私の従業員は原告ではなく被害者でした」とブラジルは主張し、会社が計画していることも説明しました。 「陪審員の違法行為が裁判官の命令に違反していることを発見し、必要に応じて上訴する」ことにより、評決に異議を申し立てる。
