先月、メリーランド州とデラウェア州が州の仲間入りをしました 有給の家族休暇を提供する、総計を11にします。 カリフォルニア州、コロラド州、コネチカット州、マサチューセッツ州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、オレゴン州、ロードアイランド州、ワシントン州はすべて、コロンビア特別区と同様に家族休暇保険を支払っています。 それでも、それらの政策のいくつかはまだ有効ではなく、それらを支払うために税準備金を積み上げるのに時間が必要です。
デラウェア州とメリーランド州の州政府は両方とも4月に家族休暇法を可決し、労働者に出産後少なくとも12週間の休暇をとる権利を保証しました。
デラウェアプログラムはどのように機能しますか？
デラウェアプログラムは 2年ごとに6週間の休暇が働いた 労働者自身の健康状態または家族の健康状態をケアするため。 労働者は年間12週間を超えて請求することはできず、給付は労働者の給与の80％または週900ドルのいずれか低い方で最高になります。 この特典は、従業員が25人以上の企業で働く人々が利用できます。 従業員が10〜24人の企業は、出産後の有給休暇のみの対象となります。 従業員が10人未満の企業は、プログラムにオプトインできますが、州法により次のことを義務付けられていません。 参加してください。
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メリーランドプログラムはどのように機能しますか？
メリーランドプログラム 12週間の休暇を提供しています 自分の病気や家族の病気の世話をするために少なくとも1年または680時間働いた人には、週に1000ドルの給付が上限となります。 この特典は、メリーランド州のすべての労働者、パートタイムの従業員、小規模企業で働く人々にも利用できます。
有給休暇で連邦政府はどうなっているのですか？
連邦政府は、働く家族のためのわずか4週間の有給休暇の通過に遅れをとっているため、米国は依然として有給休暇に関して世界の他の地域よりもはるかに遅れています。 一部の州では、州議会は州全体の有給休暇プログラムの採用に反対しています。 圧倒的な支持にもかかわらず 企業と一般の両方から。 ノースダコタ州議会議員 完全に禁止された 独自の形態の有給休暇を制定している市や郡で、ミズーリ州とサウスカロライナ州は公務員のみの有給休暇を検討しています。
米国は、OECD諸国で唯一 連邦政府が義務付けた家族休暇を提供していません、証明された利点にもかかわらず。 他の先進国は、最長1年以上の強力で広範な家族休暇プログラムを提供しています。 対照的に、ここ米国では、連邦政府が義務付けている唯一の休暇プログラムは、1993年に採択された家族医療休暇法です。 これは12週間の無給休暇を提供し、あなたが解雇されたり健康保険を失ったりすることがないことを保証します 離れる。
バイデン政権は有給休暇に取り組むことを約束したが、彼らの努力は議会によって妨げられてきた。 しかし、政府が資金提供する有給休暇プログラムを提供している11の州のいずれかで働いている場合は、他の州よりも少し幸運です。