パンデミックは労働市場における究極のレンチであり、サービス労働者は苦しみに耐えることを余儀なくされました スタッフの不足とホワイトカラーの従業員の作成により、アパートに代用品のオフィスが作成され、 家。
しかし、その混乱のすべてが否定的だったわけではありません。 確かに、正常からの脱却は労働者に彼らの現在の雇用状況を再評価する機会を与えました。 多くの人が、雇用主からの認識であろうと、競争力のあるものであろうと、ひどく欠けているものを見つけました。 給与、またはキャリアアップの機会—一部のエコノミストが「素晴らしい 辞任。"
仕事を辞めることは、長期的には大きな動きになることがよくありますが、特に他の場所でキャリアを再開する機会としてそれを使用する場合は、短期的には経済的リスクがないわけではありません。 確かに、2週間前に通知したときに次のギグがすでに並んでいれば、多くの地雷を回避できます。 しかし、着陸を和らげるための新しい求人がなくても、今必要だと感じたらどうしますか？ それには特定の予防措置が必要です。
出発までの数か月間に、専門家が考えるべきだと言っていることは次のとおりです。
1. 影響を理解する
現在の職場で誘導灯に向かうことは、多くの場合、賢明なキャリアの動きになる可能性がありますが、通常、感情だけに基づいて誘導灯を作ることは良い考えではありません。 通常、それはしばらく考えたい決定です。特に、次の仕事があなたを待っているかどうかに関係なく、辞めることを計画している場合はそうです。
あなたが望む最後のことは、あなたがあまり考えたことのない経済的影響に目がくらむことです。 たとえば、退職した労働者は、失業手当を期待できないことを認識する必要があります。 コネチカットを拠点とするプランナー、スタンフォードのMichael Parryは、理由なく解雇された個人が利用できると述べています。 と リバティウェルスアドバイザー。
そして、ほとんどの場合、いくつかの厳しい結果に直面することなく、単にあなたの退職口座を利用して追加の現金を得ると期待することはできません。 通常、59歳半未満の場合は、引き出した金額に所得税が加算され、さらに10％の高額なペナルティが課せられますとParry氏は言います。 Rothアカウントを使用すると、（収益ではなく）寄付を非課税で引き出すことができますが、その現金を吸い上げることで長期的に元に戻すことができます。
また、未払いの401（k）ローンへの影響についても検討する必要があります。 頻繁、 雇用主は返済期間を加速します あなたが会社を離れるとき、わずか60日まで。 返済しない部分は、早期の支払いとして扱われる可能性があります。これは、税金とその厄介な10％のペナルティを意味します。
既婚労働者の場合、パリーは、あなたが両方とも完全にコミットしていることを確認するために、あなたの配偶者とすべての結果（良いことも悪いことも）について話し合うことをお勧めします。 「転職を経験することは常に精神的に挑戦的です」と彼は言います。 「大切な人のサポートを得ることが絶対に重要です。」
2. お金を置き忘れないでください
辞任を進めることを選択した場合は、テーブルにお金を残していないことを確認する必要があります。 今こそ、ことわざのソファのクッションを持ち上げて、現在の職場で利用できる可能性のある現金の出所を探すときです。
たとえば、退社の数週間または数か月前は、フレックス支出口座を通じて確保した資金を使用する良い機会になると、社長のバリー・コルブはアドバイスしています。 灯台ファイナンシャルプランニング メリーランド州ポトマックで。
驚くべき部分は次のとおりです。 実際にFSAの金額の100％を使用する資格があります おそらくこれまでの給与から差し引かれた金額よりも少ないとはいえ、あなたは暦年にコミットしました。 したがって、未払いの医師や検査室の請求書がある場合、またはより多くのコンタクトレンズを使用できる場合は、今がそれらの資金を使用するときです。
そして、ぜひとも、今計画されている医療を行ってください。 「たとえば、出発する前に手術の予定を立てることができる場合、これは重要なことになる可能性があります」とKorb氏は言います。 「あなたはまだ寄付していない資金を使うことができ、あなたが医療保険を持っていることを知っています。」
いくつかの余分なお金の別の可能な源は、休暇を支払ったことです。 多くの場合、会社はあなたが去るときにあなたが積み上げた未使用の時間に対してあなたに支払います（あなたの完全な時給で常にではありませんが）。 その場合、Korbは、より長い休暇を延期することをお勧めします。そうすることで、より多くの病気や休暇を現金に換えることができます。
さらに、Korbは、満足していない従業員は給与からの源泉徴収を減らしたいと思うかもしれないと示唆しています。 引き出される税金を減らすことで、緊急資金を増やすことができます。 「源泉徴収額を適切に制限すれば、その年の課税所得が低くなるため、後でそれを補う必要さえないかもしれません」と彼は言います。
3. キャッシュフローを管理する
新しい仕事の準備ができていない状態で仕事を辞め、それを補うためにクレジットカードの借金を積み上げたくない場合、家計の収入は大きな打撃を受けるでしょう、とParryは言います。
彼は、高インフレの時期に思われるかもしれないほど難しい、船に飛び乗る前に3〜6か月分の費用を賄うことができる緊急資金を構築することを提案しています。 多くの人にとって、それはあなたが通知する前にあなたの裁量的支出を劇的に削減することを意味します。
オンラインサブスクリプション、めったに使用されないジムメンバーシップ、宝くじなど、手に負えない果物があれば、それは明らかに始めるのに適した場所です。
Parryはまた、単純なExcelスプレッドシートであろうと、豪華なお金の管理アプリであろうと、毎月の現金の行き先をよりよく理解するために、予算作成ツールを使用することをお勧めします。 「新しい仕事に移行するときは、支出を管理できることが非常に重要です」とParry氏は言います。
もちろん、家族の財政から取り除くことができる経済的脂肪はそれほど多くありません。結局のところ、頭の上に屋根があり、冷蔵庫に食べ物が必要です。 仕事を辞めた後に追加の現金が必要な場合は、移行中に一時的な仕事を引き受けることを検討してください、とKorbは述べています。
「週末に営業を手伝ったり、ホテルのデスクをカバーしたりすることで、収入不足を補いながら、就職活動に時間を割くことができます」と彼は言います。
4. 大惨事から守る
最悪のシナリオから自分と家族を守ることは常に重要ですが、仕事を休んでいるときは、必要な保護を得るのが少し難しくなります。 あなたが現在の仕事を辞める前に、Korbはあなたがあなたと一緒にどんな保険給付をもたらすことができるかを見ることを提案します。
たとえば、COBRAを通じてグループの健康保険を一定期間継続することができますが、退職すると雇用主の保険料の一部を支払うことになります。 仕事を失うことであなたができるので、あなたはヘルスケア交換で買い物をするより良い取引を見つけるかもしれません 開いている登録ウィンドウの外でサインアップする. あなたの収入によっては、あなたの家族は保険料を抑えるのに役立つ補助金の対象となることさえあります。
短期健康保険は別のオプションです。 多くの場合、これらの計画は、家族が一時的な補償を受けるための最も安価な方法です。 ただし、大きな問題があります。通常、既存の条件をカバーしておらず、取引所で販売されているプランと同じ「最低限必要なカバレッジ」を提供していません。 あなたが絶対に縛られているなら、それは何もないよりはましですか？ もちろん。 ただし、登録する前にリスクを理解することが重要です。
残念ながら、雇用主に見送りを与える際に計画する必要のある保護は、健康保険だけではありません。 Korbは、フルタイムで働いていない場合は通常、保険を購入できないため、出発する前に障害保険に加入することも望んでいると警告しています。 一部の雇用主は、退職時に補償範囲を個別のポリシーに変換することを許可していますが、それは事前に調査する必要があるものです。
Korbはまた、特に雇用主が現在の補償範囲の少なくとも一部を提供している可能性があるため、適切な生命保険に加入する必要があることを強調しています。 「時期尚早に通りかかった場合に、配偶者や子供が家から追い出されたくないのです」と彼は言います。
ここでも、一部の組織では、グループカバレッジを個別のポリシーに変換できます。 それでも、最良の取引を確実に得るために、いくつかの比較ショッピングを行う必要があります。 また、適切なレベルの保護が得られていることを確認する必要があります。雇用主の計画は、 50,000ドルまたは100,000ドルの死亡給付金を提供しますが、これはほとんどの親にとってそれを揺るがすことはありません。 幼い子供たち。
5. 次のギグの着陸を簡単にする
全体の計画の中で、おそらくあなたがあなたの家族のために財政的にできる最善のことはあなたの失業をできるだけ短くすることです。 「これは、次の仕事やギグを手にする必要があるという意味ではありませんが、生産的に前進するための計画を立てる必要があるという意味です」とKorb氏は言います。
出口について考えている人にとって、貴重なアドバイスや仕事のリードを提供できるかもしれない人々とのネットワーキングは重要です。 あなたが新しい役割を探していることを人々に知らせ、時折電話をかけたり、コーヒーを飲みながら交流会を開いたりして、人間関係を温かく保ちましょう。
Korbはまた、行動を起こす前に、次の役割の要件を検討することを提案しています。 「次の取り組みのためにライセンスやコースが必要な場合は、新しい仕事の開始を遅らせないように、プロセスを早期に開始してください」と彼は言います。