米国は、世界で最も裕福な国の1つであるこの国が、1億5500万人の雇用された市民に連邦政府が義務付けた有給休暇を提供していないという点で、事実上独立しています。 対照的に、193の国連諸国のうち、有給休暇を提供していない国はほんの一握りです。ニューギニア、スリナム、南太平洋のいくつかの島、そしてもちろん米国です。
国が世界の他の地域に追いつくようになった最も近いのは、 家族および医療休暇法、1993年に可決され、資格のある民間および連邦労働者に12週間の連邦政府、雇用保護されているが無給の休暇が与えられました。
この法律には非常に現実的な利点があります：それは何百万ものアメリカ人労働者を与えます 仕事で保護された連邦休暇、子供の誕生だけでなく、自分自身の医療イベント、他人の世話、または子供の養子縁組に適応するためにも。 それでも、これは無給休暇です。 それでも、米国のすべての労働者を対象としているわけではありません。 FMLAを提供する必要のある雇用主は、職場から半径75マイル以内に50人以上の従業員を雇用する必要があります。 従業員は、資格を得るには少なくとも1年間雇用されている必要があり、資格を得るには少なくとも1,250時間働いている必要があります。 対象。
言い換えれば、FMLAは真の国家有給休暇政策ではなく、そのために何百万人もの人々が取り残されています。 「女性と有色人種が[FMLAから]取り残されることは予測可能でした」と森次エリカは言います。 女性のための全国パートナーシップの議会関係と経済正義のための副大統領と 家族。 「私たちは無給のFMLAを非常に誇りに思っています。 それは何百万もの人々を助けました。 しかし、アメリカの労働者の61％は、法律の対象外であるか、無給休暇を取る余裕がないため、FMLA法すら利用できません。」
2019年、 3,200万人以上の労働者 有給の病気休暇の1日にはアクセスできず、5人中4人の労働者は有給の家族休暇にアクセスできませんでした。 わずか43パーセント 黒人労働者の25％とラテン系労働者の25％が有給の育児休暇を利用でき、 黒人の両親とラテン系の両親の75％は、無給休暇を取る資格がないか、余裕がありません。 FMLA.
有給休暇の問題は人種的正義の問題であると森次氏は述べ、包括的な有給家族および医療休暇と人種的、経済的、および性別の正義との関連は明らかです。 有給休暇について話すことは、人種とジェンダーの経済的正義について話すことであり、 COVID-19、育児不足、女性の大規模な失業、そして有色人種の人々はすべて、1つの道につながります：連邦政府の支払い 離れる。 ここでは、森次が問題を説明します。
この現在の瞬間は何でしょうか。何百万人もの人々、特に女性が仕事を休んでおり、連邦政府の恒久的な有給休暇計画がないことを示しています。
私たちは、特にジェンダーの正義と人種の平等の観点から、有給の家族と医療休暇の方針が常に重要であることを知って、この瞬間に到達しました。 しかし、パンデミックは、その政策が実施されていない私たちがどれほど失礼であるかを明らかにしました。 システムに組み込まれた不平等の結果を見ることができます。 私たちは、性差別主義者と人種差別主義者の価値観に基づいて構築された政策選択の結果を見ています。 女性や有色人種が取り残されているのが見えます。 私の前任者が家族医療休暇法（FMLA）のために戦っていたとき、[無給である]ことは、法案を可決して制定するために私たちが行った妥協案でした。
それで、多くの人々は、本当にそれを買う余裕がないので、FMLAを服用しませんか？
有色人種には[連邦有給休暇の欠如による]不釣り合いな影響があります。 黒人の成人の62％は、無給休暇を取得する資格がないか、取得する余裕がありません。 白人労働者の50％と比較して、黒人労働者の43％だけが、有給または部分的に有給の育児休暇を利用できると報告しています。
なぜ有色人種は白人よりも有給の家族休暇や病欠を利用できる可能性が低いのですか？
1つ目は、雇用における人種に基づく差別です。 人種格差と富へのアクセスおよび富の構築は、有給の家族および医療休暇へのアクセスの欠如によって悪化します。 他の経済的支援へのアクセスには格差があり、色の家族が深刻な家族や病欠の経済的ショックを吸収することをより困難にしています。
これらの格差には、雇用差別、貧困、経済の不安定さ、そして 有色人種は低賃金の仕事に集中しており、有給のスケジュールの柔軟性がありません 離れる。 有色人種は質の低い医療サービスとアクセスを受ける傾向があり、白人よりも健康状態が悪化します。 これにより、有給の家族休暇と医療休暇の必要性が高まります。
そしてここで、私たちが直面している危機、つまりCOVID-19における公衆衛生と経済の危機の組み合わせに再び立ち返ります。
読みました ニューヨークタイムズ COVID-19の間に職を失った人々の最高のグループは、実際には色の母親であるということです。
色の女性は、これらの課題の組み合わせに最も苦しんでいます。 白人のお母さんの45％と比較して、黒人のお母さんの74％は、家族にとって重要な、または唯一の稼ぎ手です。 また、黒人とラティーナの母親は白人女性よりも、雇用主によって解雇されたり、出産後に休暇を取るために仕事を辞めたりしたと報告する傾向があります。
お父さんについて少し話してもいいですか？
絶対！ お願いします！
女性と家族のための全国パートナーシップでは、私たちは通常、女性、その家族、そしてそのコミュニティのレンズを通して世界を見ています。 私が話しているこれらのポリシーは、ジェンダーニュートラルです。 男性にもこれらの保護が必要です。
のために捏造されてきた不在の黒人の父親についての有害な嘘と固定観念に対抗する 何十年もの間、黒人の父親は他の父親よりも子供の世話に関与する可能性が高い レース。
疾病対策センターは、黒人のお父さんが入浴、おむつ、幼児の着替えなどの定期的な身体的ケアを提供する可能性が高いことを発見したレポートを発行しました。 彼らは彼らに読んで、彼らは他のお父さんより頻繁に彼らの宿題を手伝います。 彼らは他の家族の世話にも深く関わっています。
ほぼ300万人の黒人男性が成人の家族または非親族の世話をしており、200万から300万人の黒人男性が家族の一次介護者として働いています。 人々がその汚名でそれについて話しているので、それは私たちが世界で観察していることを信じていると思います—デフォルトとしての女性について 介護者、これは完全に事実ですが、私たちに役立たなかった介護の写真の他の部分を無視します 多く。
また、全国的な有給家族および医療休暇プログラムの重要な部分を強調しています。 [それは]公平性に基づいて構築される必要があります。 新しい子供であろうと高齢の親であろうと、介護のための休暇を含める必要があります。
有給休暇は間違いなくお母さんの問題だけではありません。それをそのままにしておくと、多くの介護者がいなくなります。
職場の男性の半数は、病気の人、障害のある人、または年配の家族の世話をする時間が必要だと予想しています。 つまり、それは女性と同じシェアです。 ある研究によると、専門職に就いている父親の20人に1人だけが、直近の子供が生まれたときに2週間以上休みました。4人に3人は1週間以内でした。
低所得の父親はさらに高い障壁に直面しています。 恵まれない家庭の研究によると、[低所得]の父親の60％近くが、出産または養子縁組後、ほぼゼロ週間の有給休暇を報告していることがわかりました。 時々、これは、愛する人の世話をするために休暇を取ることになると、男性が汚名に直面するためです。 家族介護のために仕事を休むことは、嫌がらせ、差別、虐待をもたらし、父親が利用可能な休暇を取る可能性が低くなります。
ですから、誰が休暇を取るかだけでなく、父親が休暇を取りたい、または安心して受けられる文化を作るために私たちがどのように役立つかということでもあります。 これは、特に育児支援が完全に包括的な有給休暇の欠如とともに崩壊しているパンデミックでは、特に独身の親にとっては難しいことだと思います。
データを見ると、ほとんど明らかです。 直感的であるため、データが必要なかったようです。 景気後退の時代に唯一の稼ぎ手と唯一の介護者である、独身の親が直面する危機 女性は、デイケアが閉鎖または閉鎖されている、限られた、または非常に危険な場所で、労働力を離れています。 学校教育…
[労働力を離れるという選択をすること]は本当に選択ではありませんよね？ それは公正な選択ではなく、持続可能な選択でもありません。 あなたは給料よりもあなた自身の健康、またはあなたの愛する人の安全を選ぶつもりですか？ そして、給料なしであなたの愛する人とあなた自身をどのようにサポートしますか？
これは、まったく解放されていないオプションのひどいサブセットからの選択です。
特に私たちのシステムは人種差別、性差別、ミソジニー、外国人排斥に基づいているため、私たちが使用しているこのシステムは あなたの雇用主は誰ですか、あなたが健康上の利益を得るつもりであるかどうか-あなたが有給の家族と医療を受けているかどうか 離れる。 それはすべて、労働力に執着することに結びついています。 そして、私たちが見たこれらの最新の雇用数では、[12月の]すべての失業は女性が労働力を離れたことに起因していました…
仕事に行くことを余儀なくされている最前線にいる人々のために、病気で働くか、その病気を家に持ち帰るかのどちらかを選択しなければなりません 特に女性世帯主導の色のコミュニティで妥協している人々は、伝統によって多世代世帯であり、この状況は 受け入れられない。
しかし、彼らは解雇されたり、休暇がなくなったり、休暇が利用できなかったりする可能性があります[COVIDを愛する人に戻すのが怖い場合]。 これらのタイプの選択は、実際の選択ではありません。 人々がどのようにやっているのかを考えるのは一種の頭の回転です。 どうすればこれが持続可能であると考えることができますか？ パンデミックの前でさえありませんでした。
有給休暇を利用できることで、家族が実際に富を維持し成長させるのにどのように役立つかを教えていただけますか？
富を築く障壁は、有給の家族休暇や医療休暇へのアクセスの欠如によって悪化しています。 有給休暇は、必要な瞬間、つまり[有給休暇を取得できる]必要がある場合、および事前に観察可能であったとしてもその結果が明確になる場合に焦点を当てています。
有色人種の人々は、経済の安全と安定に対する歴史的かつ政策に基づく障壁を経験しています。 これらの影響は、深刻な医療や家族のニーズが発生したときに悪化します。
したがって、白人と比較して、黒人、LatinXの人々、およびネイティブアメリカンは、平均してはるかに高い割合の貧困と経済的不安定を経験する傾向があります。 彼らはより少なく支払われます。 典型的な白人の家族は140,500ドルの富を持っていますが、典型的なラテン系の家族は6,300ドル、典型的な黒人の家族は3,400ドルです。 黒人とラテン系の家族は、無給休暇の期間を乗り切るために利用できるリソースが少なくなっています。
自主的に有給休暇を提供しない低賃金の仕事は、コミュニティで不釣り合いに表されます 彼らが有給の家族や医療休暇を提供したり、有給の病気休暇を提供したりするためのビジネスケースがあるとしても、色の 日々。
有給の連邦休暇プログラムを考慮すると、主にカバーの人々によって行われる賃金の仕事と給与の仕事との違いは何ですか？
ギグエコノミーは、特に色のコミュニティでは新しいものではありません。 私の家族は常にギグ経済の一部でした。 週40時間のデスクの仕事をせずに、できる限り仕事を引き受ける。 そして再び、それは労働力との結びつきに戻ります。 これは、私たちが「ボス宝くじ」と呼ぶものに応じて、あなたはあなたが働く場所とあなたが働く場所に翻弄されることを意味します。
そして、有給の連邦休暇はその上司の宝くじを取り除くだろうか？
先週の金曜日、下院と上院の何百人もの議員によって議会に再提出されたばかりの法案があります。 これは家族法と呼ばれ、下院のローザデローラと上院のカーステンギリブランドが主導しています。
この法案には、FMLAの成立以降に学んだ教訓、つまり補償範囲のギャップと、無給休暇へのアクセスのギャップが含まれています。 また、有給休暇、有給家族休暇、医療休暇を実施している州の経験からも学びました。 私たちは、有色人種と女性の公平性とアクセスを確保するために必要ないくつかの設計面から学び、それらは家族法に組み込まれています。
家族法の原則には、保護された休暇の権利を利用するために、人々が[休暇を取るために]仕事を失うことを恐れないように、仕事の保護があることを確認することが含まれています。 つまり、雇用の保護、段階的な賃金の代替があり、賃金が低ければ低いほど、返済額は高くなります。 低賃金の労働力では、有色人種と女性が不均衡に代表されているため、これは重要です。
それで、家族法はそれを説明しますか？
休暇を取ることは包括的である必要があります。 私たちはママと赤ちゃんが大好きですが、新生児を含む病気の人の世話をすることができる必要があります。 または、病気になった場合、または自分の障害に対応しようとしている場合は、自分で世話をすることができる必要があります。 または、パートナー、親、または別の愛する人の世話をする必要がある場合。
非常に、非常に重要な家族法の別の要素は、家族が何であるかを包括的に定義することです。 今のところ、基本的には伝統的な核家族であり、私のような多くの家族は家庭でさえ認識していません。 そして、あなたが血や親和性によって関係している愛する人がいます。 彼らは大事にされており、血縁関係がなくても、あなたは彼らに対して同じように責任があります。 これは、特定の文化的エンクレーブでは非常に重要です。
家族法の設計の美しさの1つは、それが個々の労働者に結び付けられた社会保険プログラムであるということです。 したがって、あなたは上司の宝くじの対象ではありません。 信託基金に支払います。 これは、雇用主が信託基金に支払い、従業員も同額を信託基金に支払う給与税から発生します。 したがって、その利益、その保護は、労働者に結びついています。 そのため、元の雇用主から離れていても、持ち運ぶことができます。
人々が本当に孤立している退役軍人コミュニティについて考えてみてください。 彼らは彼らの世話をする誰かを必要とし、彼らは血縁者にアクセスできないかもしれません。 LGBTQ +コミュニティでは、結婚と子育ての権利がまだ有効になっていない可能性があります。
本当に重要です。 これらは、この有償ポリシーに、無給ではなく有償であるという事実に加えて、より優れたエクイティ機能を持たせるエクイティ問題のキャンバスです。 あなたはそれを取る余裕があります。
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