新しい研究は、「通常の状態に戻る」政策のいくつかが人々にどのように影響しているかに光を当てています。 COVID-19のパンデミックが始まり、オフィスの文化が変化し、さらに多くのことが起こってからわずか2年余りで、職場はオフィス内の標準に戻り始めています。 そして、それらのシフトに伴い、急上昇するレベルが発生します ストレスと不安. 知っておくべきことは次のとおりです。
A フューチャーフォーラムからの最近の調査 2020年6月に調査が開始されて以来、仕事に関連するストレスと不安のレベルが最も高いと報告されています。 2022年4月19日火曜日、Slackとそのパートナーの研究コンソーシアムは、今年1月と2月に実施された10,000人を超える労働者の調査結果を発表しました。 そして、ますます多くの職場が「通常」に戻るにつれて、特に職場に戻っている人々にとって、それは人々に犠牲を強いています。
「ここ数年で、人々はより多くのスケジュールの場所の柔軟性を体験することができました」と、フューチャーフォーラムのバイスプレジデントであるシーラサブラマニアンは語った。 インサイダー. 「現在、これらの義務は「2020年の状況に戻る」と言っており、その結果、多くの従業員が苦労しているのを目にしています。」
調査の従業員満足度スコアは、FutureForumによる6つのレポート全体でこれまでで最低でした。 調査した対面労働者の6.7％だけが、職場でのストレスや不安のレベルは彼らに影響を与えなかったと述べ、彼らはまだ気分が良いと述べました。 これは前四半期の11.1％から減少しています。 そして、統計はそこから悪化するだけです。
調査によると、労働者は時間と職場の柔軟性を本当に重視しています。 回答者の94％は、スケジュールに柔軟性を持たせたいと述べ、51％は、柔軟性は雇用主が提供するものではないと報告しました。 また、柔軟性が提供されなかった人は、別の仕事を探すと言う可能性が20％高くなりました。 オフィスで働かなければならない従業員は、遠隔地の労働者と比較して、仕事関連のストレスと不安の量の1.5倍を報告します。
私たちは、リモートワークのパンデミックと大規模なシフトがあったことを知っています 働く親にとって良いこととやりがいのあることの両方. 特に、仕事の役割のバランスを取りながら、家の大部分をジャグリングしなければならなかった女性にとっても。 調査によると、週に3日以上の仕事の柔軟性を望んでいる女性の割合は58％に上昇し、男性の48％は同じことを言っています。 柔軟性が非常に重要であると言って、過去最高の82％の働く母親を見ると、これらの数字は急上昇しています。
データは、職場がこの厳格なスケジュールと作業場所を持っている場合、それが従業員に重大な悪影響を与えることを示しています。 柔軟性がない人は、仕事に関連する不安やストレスが2.2倍悪化すると報告しています。 その柔軟性を持っている労働者よりも1.7倍悪い仕事と生活のバランス、そして1.4倍悪い燃え尽き症候群。
「リーダーは、オフィスでの日数の決定や9対5の厳格なスケジュールから離れ、代わりに調整に集中する必要があります。 彼らのチームは共通の目的を持ち、模範を示してリードしています」と、フューチャーフォーラムのエグゼクティブリーダーであるブライアンエリオットは述べています。 「チームにとって最適な場所と時間で作業する柔軟性をチームに信頼することは、より良い業績とより幸せな従業員につながります。」
人々が最高のバランスと 柔軟性、特に働く親にとって、この調査には企業が学ぶべきことがたくさんあります。 意思。
