議会はついに米国の最も差し迫った問題の1つに取り組んでいます—どのように 財政的に 準備ができていない多くのアメリカ人は、退職のためであり、雇用主が後援する退職金口座がありません。
迫り来る引退危機に対処するために、 超党派の立法グループ モデル化された連邦プログラムのオプションを模索しています 倹約貯蓄プラン後 —議会の人々や他の連邦労働者が利用できる退職金制度。 TSPは連邦政府が運営する退職金制度であり、自動登録などのいくつかの機能が含まれています。 登録と参加が劇的に増加し、最終的には 退職。
雇用主が後援する退職金制度を利用できない労働者に提供される新しいプログラムは、TSPをモデルにしています。 TSPには1％の自動登録が含まれており、最大3％の一致があり、次の2％の一致では、1ドルあたり50セント節約されます。 あたり CNBC. 現在存在するTSPは、基本的には、連邦政府の従業員向けの、民間雇用者が後援する401kプランと同じです。
そして、全国的な退職金制度を作成することは、ゲームチェンジャーになる可能性があります。 米国の労働者のほぼ40％、 または約5700万人のアメリカ人、雇用主が後援する退職金口座をまったく持っておらず、低所得労働者の半数未満が仕事が後援する計画にアクセスできます。
一方、最高所得者の88％は、仕事が後援する退職金口座にアクセスできます。 従業員が貯蓄するのに役立つプログラムを提供する職場の種類における大きな富の格差 退職。
しかし、問題はアクセス自体だけではありません。 アメリカ人の半数以上が 退職のための貯蓄の遅れ、そして多くの人は、彼らがまったく引退することができないか、引退した場合に重大な経済的困難に直面することを心配しています。
2021年の調査によると、アメリカ人の41％は、快適に引退するのに十分な貯蓄がないと感じています。59％ 彼らは彼らが望んでいたよりも長く働かなければならないと決めました、そして36％は彼らがで引退することが決してできないだろうと恐れています 全て。 すべての世代が影響を受けており、40〜73歳の労働者の50％以上が影響を受けています 銀行に50,000ドル未満ある 退職のために、ほぼ3分の1は、退職のために毎年収入の5％を節約していません。
春に、家は呼ばれる同様の法案を可決しました 2022年の強力な引退法の確保
TSPのようなプログラムを作成することにより、5,700万人の労働者のための全国的な連邦の退職貯蓄プラン それらを提供しない仕事の仕事—議会は、退職貯蓄口座をより多くの人が利用しやすくすることができます 人。 SECURE Act 2.0と並んで、両方が法律になるとすれば、より多くの雇用主が雇用主が後援する法律を制定するでしょう。 退職金口座、および米国の退職貯蓄に（より良い）大きな変化がある可能性があります 州。
解決すべきことがたくさんあります。退職金プランをまったく提供していない企業に法案がどのように対処するかはまだ決定されておらず、プランのどの程度が構成されるかは空中にあります。 しかし、これは、退職者が過去数十年にわたってテーブルにあったものよりも優れた計画を持っていることを確認するための着実なスタートです。
