別のパンデミック時代のプログラムが終了し、これは求職者にとって問題となる可能性があります。 社会保障局（SSA） 最近発表された 雇用主が米国で働く従業員の適格性をE-Verifyするための延長された期間が終わりに近づいていること。
E-Verifyとは何ですか？
E-Verifyシステムにより、雇用主は、新入社員のオンボーディングプロセス中に記入される標準フォームである従業員のI-9フォームから取得した情報を使用して仕事の適格性を確認できます。 COVID-19のパンデミックの最中に、SSAは雇用主が対処するための時間枠を延長しました SSA事務所の閉鎖や不足による社会保障番号の不一致などの問題 従業員。
社会保障 税金を正確に提出してIRSに記録できるように、番号が必要です。 社会保障の不一致は税務上の間違いを引き起こす可能性があり、翌年の税務時に多額の費用がかかります。
延長された時間枠 SSAで間違いや見落としが解消されている間、新入社員は仕事を続けることができました。 しかし、多くのパンデミック時代のプログラムと同様に、プログラムは7月15日に終了します。
E-Verifyの変更があなたにとって何を意味するか
7月15日から、従業員は8営業日以内に社会保障局の支部に連絡して、I-9フォームの間違いを解消します。 2020年3月2日から2022年7月14日までの間にSSAに修正を依頼されたケースは、2022年9月29日までに修正を行う必要があります。
SSAは、SSNの不一致を修正するために次の推奨タイムラインを提供しました。
- 従業員の紹介日確認（RDC）の日付が2020年3月2日から12月31日までの場合は、2022年10月1日から12月31日までSSAに連絡してください。
- 従業員の紹介日確認（RDC）の日付が2021年1月1日から12月31日までの場合は、2023年1月1日から3月31日までSSAに連絡してください。
- 従業員の紹介日確認（RDC）の日付が2022年1月1日から7月14日までの場合は、2023年4月1日から6月30日までSSAに連絡してください。
従業員は地元を訪問する必要があります 社会保障局 修正を行うために直接オフィス。 期限までに修正が行われない場合、SSAは最終不確認通知を提出します。これにより、失業する可能性があります。
