世界中の労働者が仕事と生活のバランスを求めて努力し、自分自身のためにより多くの時間を要求し、オフィスでより少ない時間を要求するため、4日間の労働週は世界を席巻しています。 世界中の国々が週4日間の労働時間を試用しました—アイスランドの有名な成功した試用に続いて、 米国、カナダ、オーストラリア、ニュージーランドなど、そして英国のある企業は、すでに これまでの4日間の労働時間の最大の試験の1つ.
70社以上の企業と3,300人の労働者が、今月初めに世界最大の週4日間の労働試験を開始しました。 従業員は週に4日、平均で約32〜35時間働いています。 減額なし 研究者が余分な休日がどのように費やされているかに関するデータを収集し、仕事と生活のバランス、燃え尽き症候群、ストレス、仕事と生活の満足度などの領域を調べる間、6か月間。
裁判に参加した会社の1つであるGirlingJonesという建設人材派遣会社は 新入社員を引き付ける方法として、1月に週4日勤務を実施することによる早期のスタート。 会社のリーダーシップは、それが賢明な動きであり、会社と従業員の両方に多くの前向きな結果をもたらしたと述べています。
Girling Jonesのプログラムは当初、新入社員を誘致する方法として開始されましたが、アソシエイトディレクターのFiona Blackwellは、彼らのモチベーションが変わったと言います。 「私たちが今それをしている理由は、人々がより幸せだからです」 ブラックウェルは言った インサイダー. 「あなたの家庭生活が素晴らしく、家庭生活と趣味のバランスをとっているなら、あなたは入ります より幸せに仕事をし、それがそこへの直接のつながりです…だからこそ、私たちはオリジナルよりも今それをやっているのです 理由。"
ブラックウェルは、短縮された週労働時間を実施して以来、従業員の生産性がこれまでになく向上していると説明しました。 彼女は、プロジェクトを迅速に完了する意欲が高いからだと考えています。 「たとえば火曜日に完了する必要のあることを完了しない場合、水曜日に木曜日にそれを行わなければならないことを強調するポイントは何ですか？」と彼女は言いました。 「それで、火曜日にそれを終えて、あなたはあなたの休日を楽しむことができます…これは私たちの誰もが怠惰だったと言っているのではありません 以前は、しかしあなたは間違いなくあなたが持っているよりも8時間の日から人々からより多くを得る 以前。"
同社の利益も2021年6月以来29％増加しましたが、Blackwellは、必ずしもシフトが原因であるとは限らないと認めています。 しかし、それでも企業のリーダーシップは喜ばれています。
これらは、圧倒的に肯定的な結果をもたらす一連の4日間の週労働試験の最新のものです。 トライアルに参加した企業は、従業員のやる気が高まり、ストレスが少なくなり、そのとらえどころのない仕事と生活のバランスとともに生活の質が向上したと述べています。 たった今、 38の米国企業が姉妹パイロットプログラムに参加しています 途中でデータが収集されて、英国のものに。
