Lowe’sは、燃え尽き症候群を引き起こした絶え間なく変化するスケジュールであると労働者が言ったことに対する解毒剤として、大きな変更（週4日労働）を開始しています。 ロウズが4日間の週をアソシエイトに適応させることで、さらに別の大手企業が 週4日勤務をお試しください。
によると ビジネスインサイダー、従業員は、会社が2年前に移行したLoweの以前のスケジューリングプログラムが「週末」を台無しにし、「ワークライフバランスを不可能にした」と不満を漏らしました。 The スケジューリングプログラムも「顧客中心」でした。つまり、実際には、労働者は毎月4週間のうち3週間の勤務から、毎週末に1週間だけ無料の週末を取得するようになりました。 2ヶ月。
フロリダ州の匿名の従業員の一人は、「それはあなたの個人的な生活を人質にしている」と述べた。 ビジネスインサイダー. 「6日ごとに1日休むからです。 それからあなたは2、3日働き、休みを取り、5、6日続けて働きます。 そして、あなたはあなたの2日間の休暇を取ります。 しかし、その時間の多くは、肉体的、感情的、そして精神的な回復に費やされています。」
従業員は、スケジュールの変更についてすぐに不満を漏らし、以前のスケジュールプログラムと比較して、1日休むには連続した日数を増やす必要があると述べました。 会社は2021年にプログラムを変更しようとしましたが、従業員はまだそれを機能させるのに苦労していました。
現在、Lowe’sは、システムに不満を持っているフルタイムの従業員を支援するために変更を展開したと言います。 これらの変更の1つは、通常のフルタイムで働くことができる一方で、週に4日間の労働を行うオプションです。
「最近のフィードバックに基づいて、先週、ほとんどのフルタイムの従業員に、時間を維持する4日間の労働時間をスケジュールするオプションを提供し始めました」とLoweの広報担当者は出版物に語った。 「私たちのフルタイムの従業員の大多数は、連続した休日を受け取ります。」
同社は、スケジューリングプログラムの新たな見直しにより、より多くの労働者に「柔軟性」がもたらされることを望んでいます。 優れた顧客を提供し続けながら、より良い「作業スケジュールの一貫性」を提供しながら、労働時間 サービス。"
変更はまだ展開されていますが、明らかにすべてのフルタイムのアソシエートにまだ適用されているわけではありません。 フィードバックの準備が整うまでの数か月間、多くの調査で、週4日の労働が従業員にとってどれほど有益であるかが示されています。 雇用主。
いくつかの パイロットプログラム は現在進行中であり、週4日の労働が、雇用主がビジネスの成長を損なうことなく従業員を幸せに保つのに役立つかどうかを判断するためのデータが収集されています。 これまでのデータは有望であり、週4日の労働がいかに有益であり、ワークライフバランスを改善し、企業の生産性にプラスの影響を与えるか、まったく影響を与えないかを示しています。
短い週を試したある会社は、従業員の91％がバランスに満足していると報告しましたが、別の会社は 労働者の94％とマネージャーの91％が、週4日の労働を非常に気に入っているため、試験を行いたいと考えていることを発見しました。 永続。 のパイロット アイスランドと英国 同様の結果を示しています。雇用主を満足させながら、労働者の生活の質を改善し、ストレスを軽減します。
このシフトがロウズで機能するかどうかは、時が経てばわかります。
