ケンブリッジ大学の社会科学者が試験的に実施した世界最大の週 4 日間の労働試験の結果が再び出てきましたが、実質的に全会一致です。 週 4 日勤務の 6 か月間の試行の後、参加企業の 95% が、今後もスケジュールを維持すると述べています。
整頓された 非営利の 4 Day Week Global による 英国の 4 Day Week Campaign と提携して、トライアルは 2022 年 6 月に開始されました。 研究者は約 3,000 人の従業員を追跡しました 雇用主が従来の週 5 日間勤務から、従業員のいない短縮された週に移行したため、英国中の 61 社から 6 か月以上にわたって 賃金カット、週の短縮が労働者の幸福と生産性にどのように影響するか、および週の労働時間の短縮が経済にどのように影響するかを調べます の 企業.
この試験は議論の余地のない成功であり、労働者の 71% が燃え尽き感の減少を報告し、労働者の 39% が、週を短縮する前よりもストレスが減ったと報告しました。 前年同期と比較して、病欠日数は 65% 減少し、総離職率は 57% 減少しました。
従業員はまた、ワークライフバランスが向上したと報告しており、60% が仕事や扶養家族の世話がしやすくなったと述べ、62% が社会生活を営むのが容易になったと述べています。 そして雇用主にとって何よりも良かったのは、生産性が低下せず、利益がわずかに増加したことです。関与した企業の平均で約 1.4% です。
「トライアルの前に、多くの人が生産性の向上が見られ、生産性の低下を相殺できるかどうか疑問に思っていました。 労働時間–しかし、これはまさに私たちが発見したものです」と、研究チームの1人である社会学者のブレンダン・バーチェル教授は述べています。 リーダー、 声明で述べた. 「多くの従業員は、効率の向上を自分自身で見つけようと非常に熱心でした。 あまりにも多くの人々との長時間の会議は、短縮されるか、完全に放棄されました。 労働者は時間をつぶす傾向がはるかに少なく、生産性を向上させるテクノロジーを積極的に探していました。」
週 4 日勤務の成功した試験は、事実上あらゆる場所で行われています。 米国およびカナダ, アイスランド、 と ニュージーランド、多くの企業が、肯定的な結果のため、トライアルの終了時に週 4 日モデルを使用し続けています。
その他の研究 このパイロット プログラムが発見したことを示しています。 会社の生産性と利益を維持または改善しながら、不安、うつ病、燃え尽き症候群に関連する症状 余白。
親にとって重要なことは、幼い子供を持つ親も育児費用の減少を報告したことです。 年長の子供たちを対象とした研究では、子供たちが学校にいる間、余分な休日に一人の時間を少し楽しんでいると述べています。 学校。 圧倒的に、子供の有無にかかわらず、回答者は、週 4 日勤務によって与えられた余分な 1 日を細かいことの世話に使っていると述べています。 日常生活の中で - 食料品の買い物、用事、雑用。これにより、実際のリラクゼーションや余暇活動が可能になると彼らは言いました。 週末。
試験に参加した多くの雇用主は、同じ分野の他の企業から、自分のスタッフを週の短縮に移行する方法を尋ねる多くの連絡を報告した.
「私たちがインタビューしたほぼ全員が、業界の他の組織からの質問に圧倒されたと述べています。
「雇用主に尋ねると、彼らの多くは週4日制が実現すると確信しています。 過去6か月間、非常に多くの前向きな人々と話をするだけで、個人的には気分が高揚しました. 週 4 日ということは、非常に多くの人々にとってより良い仕事と家庭生活を意味します。」
