別の週 4 日勤務のパイロット プログラムが終了し、データが提供され、評決も下されました。その大きな成功により、より多くの企業が短縮勤務への移行に参加しています。 裁判で従業員が見つかった 週の短い労働を好む、そしてそれは ビジネスに良い、また、米国とアイルランドの 30 以上の参加企業の結果によると。 知っておくべきことは次のとおりです。
によると CNN、33 の企業と 903 人の労働者が典型的な週 5 日勤務を交換した 6 か月のパイロット プログラムに続いて 4日間 賃金の減少はなく、結果は圧倒的に週の労働時間の短縮に有利でした。
パイロット プログラムの先頭に立っている非営利団体 4 Day Week Global は、ほとんどの参加企業が通常の週に戻る可能性は低いと述べています。 非営利団体は、ボストン カレッジ、ユニバーシティ カレッジ ダブリン、ケンブリッジ大学の研究者と協力して、6 か月間の試験終了後のデータをまとめました。
このデータによると、4 Day Week Global の調査に回答した企業で、週 5 日勤務に戻すつもりがあると答えた企業はありませんでした。 また、従業員はそれについて前向きに感じており、97% が週 4 日勤務を続けたいと回答しています。
労働者は、6 か月の試験の後、ストレス、燃え尽き症候群、疲労が軽減し、精神的および身体的健康が改善したと報告しました。 従業員はまた、短時間勤務への移行によって仕事の強度が増加していないことにも気づきました。
「余分な休日は従業員にとって非常に重要であり、ほとんどの人が給与の引き上げが週 40 時間労働に戻ることを期待していました。」 セマフォー 報告。
企業は、週 4 日勤務によって収益にも大きなメリットが見られました。 データによると、試用期間中の平均収益は、昨年の同時期と比較して 38% 増加しました。
「これは、仕事の再編成戦略が成功し、パフォーマンスが [高速化] によって達成されなかったことを示唆しています。 持続可能でも望ましいものでもありません」と、ボストン大学の社会学教授であり、裁判の責任者であるジュリエット・ショールは述べています。 研究者。 Schor の以前の調査では、週 4 日勤務の労働者は、ほとんどの場合、その時間を次のような基本に追いつくために使っていることもわかっています。 寝る.
今週はじめ、 100社 英国の は、試験的パイロットの後、従業員の給与を削減せずに、週 4 日勤務を採用することを恒久的に約束すると発表しました。 そして今月初め、 ユニリーバ は、ニュージーランドの池での試験が成功した後、オーストラリアの施設も週 4 日勤務に切り替えると発表しました。
