英国全土の 100 社の企業が、従業員の給与を削減せずに週 4 日勤務を採用することを恒久的に約束しています。 企業の週の短縮への切り替えは、 週4日キャンペーン、英国を拠点とする非営利団体で、支援することで仕事の風景を変えようとしています 週4日勤務を実施する ニューノーマルとして。
約 2,600 人を雇用するこれらの 100 の職場は、短縮された週の労働時間を採用または試行する企業の急増の最新のものです。 世界中で成功した試験.
週 4 日制の支持者とその試験に関する研究は、週の短縮が従業員の士気を高めることを示唆しています。 ワークライフバランスの改善に貢献し、生産性を低下させることなく、より幸せで満足のいく労働者をもたらします または出力。 また、場合によっては、週の短縮を採用した後、職場の生産性が実際に向上したことを示すレポートもあります。
パーマネント シフトに関与する 2 大企業は、Atom Bank とマーケティング会社の Awin です。 「過去 1 年半の間に、従業員の健康と福利が大幅に向上しただけでなく、同時に顧客サービスと関係も大幅に改善されました。 Awin の CEO である Adam Ross は次のように述べています。 会社。"
週 4 日キャンペーンは、週 4 日グローバルと提携して、英国で最大の週労働時間短縮の試験を実施しており、約 3,300 人の従業員を抱える 70 社を対象としています。 その試験の中間結果 は圧倒的に肯定的であり、回答者の 86% が週の労働時間の短縮がビジネスにうまく機能していると述べています。
「私たちは、10年の終わりまでに、無給の週4日勤務がこの国での通常の働き方になることを望んでいます。 そのため、今後数年間でさらに多くの企業と契約することを目指しています」と 4 Day Week Campaign のディレクターである Joe Ryle 氏は言います。 言った 保護者. 「多くの企業が 10% のインフレによる賃金上昇を受け入れるのに苦労しているため、代わりの解決策として賃金を失うことなく週 4 日の勤務が提供されていることを示す証拠が増えてきています。」
英国の 100 社の企業は、ニュージーランドなど遠く離れた企業やアイスランドなどの政府と同様に、週の短縮に切り替えています。 今月初め、ユニリーバは、ニュージーランドの施設が週 4 日制を継続すると発表しました。 18か月の試行が成功した後、オーストラリアに拠点を置く施設は次のように運動に参加します。 良い。
現在の週5日勤務 産業革命の時代に始まった搾取的な労働慣行に対抗する方法として、20世紀に米国で導入されましたが、支持者は、それはもはや持続可能ではないと言います. 週 4 日勤務の試験では、この切り替えが、現代の労働環境における週 5 日勤務に起因する従業員の燃え尽き症候群と定着率の低下の問題にうまく対処したことが示されています。
仕事の世界は過去半世紀にわたって変化してきました。 絶え間ないつながり — ミレニアル世代と Z 世代の労働者が受け入れるにつれて、週を短縮する必要性がすぐに明らかになりました なにをしている 大辞職と呼ばれる. 週休二日制を採用した企業では、従業員の定着率が向上しており、これは単なるツールの 1 つにすぎないことが示唆されています 企業は、従業員の満足度と燃え尽き症候群を高め、離職を止めるために利用できます 辞任。
