週 4 日勤務の場合があります。 現実に一歩近づいた 米国とカナダの 20 社を超える企業が、恒久的な切り替えの実現可能性をテストするための試験に参加しています。
非営利団体が主導する裁判 週 4 日グローバルには、北米の 28 の企業に雇用されている約 4,000 人が含まれています。 企業の 80% が週 4 日勤務に切り替え、合計勤務時間が少なくなりました。 金曜日の半日またはそれより長い平日の週の早い時間と追加の 1 日の休日 - すべてにおいて減少はありません。 支払い。 半年後、企業は生産性と士気の変化を含む結果を評価します。
北米からの有望なニュースを受けて、北米での裁判が始まります。 英国を拠点とする週4日勤務のトライアル これには、70 以上の企業と 3,300 人の従業員が含まれます。 英国の試験では最近、いくつかの企業から中間データが発表されましたが、調査結果は有望です — 雇用主の回答者の 86% は次のように述べています。 トライアルが完了したら、週 4 日のフルタイム勤務に切り替えることを検討し、88% は、それほどの生産性は見られなかったと述べています。 損失。 実際、多くの場合、労働者の生産性が向上しました。
北米での試験に参加している企業には、メディア、テクノロジー、医療の非営利団体が含まれます。 米国に本拠を置くような企業 検索エンジンジャーナル, 没入型ゲーム、建築事務所 ペック・ペック・アンド・アソシエイツ、カナダの雇用主 PRAXIS とともに、 センセイラボ、 と カナダ白血病リンパ腫協会、短縮された週を実装するために 50 以上の他の企業に参加します。
ボストン大学の社会学教授であり、北米試験の主任研究員であるジュリエット・ショールは、 声明で述べた. 「企業は、週 4 日制が大きな成功を収めており、今後も継続すると報告しています。 従業員も恩恵を受けており、燃え尽き症候群が大幅に減少し、仕事と家庭のバランスが改善され、メンタルヘルスが向上しています。 そして、彼らは睡眠不足に苦しんでいます。 企業とその従業員は、週の労働時間を減らすことで恩恵を受けています。」
を取り巻く研究 短縮された週労働時間のメリット パンデミックに拍車をかけられた「大辞職」が始まって以来、雇用主は従業員を引き留めるための新しい解決策を模索する必要があるため、より詳しく調べられています— 言うまでもなく、とらえどころのない「ワークライフバランス」を見つける方法を必死に探している従業員は言うまでもありません。 週 4 日勤務に関する調査結果は有望でした。 遠い。 従業員は、ストレスが減り、人生がより楽しくなったと主張しており、ほとんどの雇用主は、 収益に悪影響が及ぶことはなく、多くの場合、実際には、 スイッチ。
につながった以前の試験 Bufferでの週4日勤務の恒久的な実施ソーシャル メディア企業の は、その輝かしい例の 1 つです。 週 4 日勤務の最初の試行後の調査では、Buffer の従業員の 91% が満足していると述べています。 週 32 時間労働であり、彼らの 73% は短いスケジュールで働いていますが、彼らはその 32 時間を取りたいと考えています。 時間。 調査回答者の残りの労働時間は依然として少なく、平均して週 4.5 日勤務しています。 84% が、新しいスケジュールで必要な作業を完了できたと述べています。
これが、マーケティング ニュース プラットフォームである Search Engine Journal などの企業が飛び込んで試してみようとしている理由です。 「検索エンジン ジャーナルの週 4 日制への移行は、当社が共有する信念体系の最高のものを表しています。 「私たちは、リーダーシップには、収益を重視するという商業上の義務と、すべての人のワークライフバランスをサポートするという道徳上の義務の両方があると信じています。 時には、変化の最良のエージェントは混乱です。 Search Engine Journal は、スタッフとその家族に返せる貴重な贈り物、つまりより多くの時間を手に入れることができます。」
