中間点の結果は次のいずれかです 世界最大の週4日勤務のトライアル、そしてこれまでのデータは有望です。
6 月に、英国を拠点とする 70 社の企業が、週 4 日勤務を統合して、週勤務を短縮することの実現可能性と経済的影響を判断しました。 今、 中間点で 4 Day Week Global が実施したこの試験では、中間結果を報告した企業の 88% が、 生産性が低下することはなく、5 日間よりも 4 日間の方が多くのことを成し遂げていると多くの人が言っています。 回答者の 86% は、試験の完了後に週 4 日制の導入を検討すると述べています。
4 Day Week Global の CEO である Joe O’Connor 氏は、声明の中で次のように述べています。 「基本的に、彼らは週4日制を実践することで、未来の仕事の基礎を築いています。 あらゆる規模のビジネスとほぼすべてのセクターにわたって、 行く。"
この結果は、米国および世界中で実施された週 4 日勤務の他の試験結果と一致しています。 最もよく知られている 2021 年のアイスランドの試験は、大成功を収め、労働者は次のように報告しています。 幸せの増加 雇用主は、生産性と顧客満足度が安定していると述べています。
米国でも、週 4 日勤務に向けてゆっくりとした動きが見られます。 特筆すべきはカリフォルニア州 法案を提出した 法律が可決されれば、賃金の減額なしで週 32 時間労働を義務付けることが今年初めに発表されました。 法案は今のところ棚上げされていますが、スポンサーは次のセッションで再導入する機会を望んでいます.
数十の北米企業 地元の州や地方議会が参加しているかどうかに関係なく、労働時間の短縮の時流に乗っています。 この傾向は、雇用主が「大いなる退職」を食い止めようとし、従業員がとらえどころのないワークライフバランスを見つけようとするにつれて、広まりつつあります。
そして、これまでのところ、とても良いです。 英国の裁判で問題があったのはほんの一握りの雇用主だけであり、裁判の主催者は、「理解できるいくつかの ハードル - 特に、比較的固定された、または柔軟性のない慣行、システム、または文化が過去にさかのぼるハードル 世紀。"
「週 4 日の [パイロット] は、これまでのところ私たちにとって変革をもたらしました」と、試験に参加した Outcomes First Group の CPO である Sharon Platts 氏は述べています。 「私たちは、生産性と成果が向上したことを嬉しく思います。また、はるかに困難であると考えていた教育や介護サービスでもそれを機能させることができました。 まだ始まったばかりですが、治験後も継続できるという自信は高まっており、同僚の健康への影響は明らかです。」
