過去数年間、標準的な週 5 日勤務の現状が試されてきました。 何百人もの従業員と数十の企業が参加した大規模なパイロット プログラムでは、 週労働時間の短縮 賃金や生産性を下げることなく。 労働者や企業、さらには地方自治体からも、週 4 日勤務を支持する声が多数寄せられています。 ある新しい調査では、企業が利益を上げ、従業員を幸せで健康に保つために得られる利点が強調されています。
「アメリカの労働者の間で週4日制の支持が勢いを増しているため、忙しいことや『働くために生きる』ことを美化する時代は間もなく終わりを告げるかもしれません。」 B2Bレビュー、新しい調査を委託した会社が報告します。
「アメリカのビジネスにおけるこの大きな変化が近づくにつれて、ビジネスオーナーと従業員が週 4 日勤務への移行についてどのように感じているかについて、さらに洞察を得たいと考えました。」
アメリカの企業と従業員が週 4 日勤務に移行する可能性についてどのように感じているかを調べるために、B2BReviews は 1,009 人 (事業主と従業員の半分) を調査しました。 これは 1 つの調査に過ぎないことに注意することが重要です。しかし、従業員と雇用主が何を求めているかという点で、いくつかの興味深い結果が得られます。
調査によると、現在回答した事業主の 27% は、すでに週 4 日勤務しています。 一方、ビジネス オーナーの 57% は、週 4 日勤務を試行して、その構造を評価したいと考えています。 影響。
経営者に週 4 日勤務のメリットを尋ねたところ、62% がより良い職場になると答えました。 61% が従業員の柔軟性を高めると感じ、54% が従業員の創造性と創造性を高めると感じました。 革新。
週労働時間の短縮に反対した事業主にその理由を尋ねたところ、55% が顧客サービスや満足度に悪影響を与える可能性があると答え、45% がそれを感じていると答えました。 業界標準に反して、41% がスケジューリングや調整に問題が生じると感じ、37% が現状に満足していると回答しました。 システム。
調査対象の従業員も、本当に短い週を望んでいます。 従業員の 80% が、連邦政府が 4 日制を実施することを支持すると述べています。 余暇や人間関係のための時間が増え、ワークライフ バランスが向上し、 ストレスが少ない。
週 4 日勤務のパイロット試験は、いくつかの市場で成功を収めています。 米国およびカナダ, アイスランド、政府が運営するパイロットでさえ、 ニュージーランド. 試行錯誤の後、多くの企業が週 4 日勤務を維持し続けています。 生産性の向上やワークライフの充実など、企業と従業員の両方にメリットがあります。 バランス。
アンケートの詳細を見るには B2BReviewsによる調査、彼らの内訳に向かいます。