ニュージャージー州の 2 児の母 Amanda は、 育児ソリューション 彼女がオペアを雇うことに決めたとき。 イタリアに留学したイタリア系アメリカ人のアマンダは、子供たちにイタリアの文化を紹介したいと考え、ミラノから女性を選びました。
アマンダは、それは素晴らしい決断だったと言います。 彼女のオペアは限られた英語力で到着しましたが、毎日の交流と英語を話す文化への没頭を通じて、すぐに言語を習得しました. 彼女はアマンダの子供たちを見守り、学校まで車で行き、簡単な家事の仕事をしました。 彼女と 12 か月間一緒に過ごした後、アマンダは、ミラノの女性が永遠に家族の一員になるように感じていると言います.
オペアは、厄介な問題に対するエレガントな解決策のように思えるかもしれません 子育ての問題 —そして多くの場合、そうです。 オペアの費用は比較的低く、最低支給額は週 200 ドルをわずかに下回っており、フルタイムの乳母や大都市圏のほとんどのデイケアの高額な費用に比べればお買い得です。 さらに、アメリカのオペアは家族と同居しているため、両親が最も助けを必要とする時間外に利用できます. オペアをホストしている家族は、活動に参加することをお勧めします。 それは仕事ではなく文化交流と定義されているため、育児というよりも、海外から長期滞在しているいとこが子供を手伝ってくれるようなものです.
しかし、うますぎると思われるすべてのことと同様に、au ペアでも問題が発生する可能性があります。 報道や 非営利調査 オペアが彼らの待遇を奴隷制と比較すると、仕事の説明から多くの暖かさとあいまいさが失われます。 2013年に、 バーニー・サンダースはオペアプログラムを「詐欺」と非難した. 2014 年にオペアが賃金窃盗を主張して集団訴訟を起こした後、 ワシントンポスト は、ホストファミリーが彼女に週60時間以上働くことを強制したオペアについて報告しました. 2017年 ポリティコ 調査 は、ホストファミリーがパンなどのオペアの主食を購入することを拒否し、オペアの苦情が日常的に「官僚的なブラックホール」に消えたことを発見しました。 ショートチェンジ、American University の International Human Rights Law Clinic および Immigration が作成した 2018 年のレポート および労働者の権利団体は、オペア プログラムの構造的な欠陥が労働者の権利を助長していることを発見しました。 虐待。
2019 年 12 月、連邦裁判所はマサチューセッツ州の労働法がオペアを保護するとの判決を下しました。 州の時給 11 ドルの最低賃金では、 ホストファミリーは、以前よりも年間約17,000ドル多く支払う必要がありました. 多くの人がプログラムからの撤退を選択しました。
オペアの支持者は、有益なプログラムを不当に傷つけているとして、この批判は誇張されていると呼んでいます。 しかし、公民権擁護者は、この制度により、善意の家族でさえ無意識のうちに弱い立場にある労働者を搾取するようになる可能性があると述べています。
「私は彼らが仕事をするためにここにいることを明確にしようとしましたが、私たちの家族の一員になり、人生を楽しんでいます。そのバランスを見つけてもらいたいのです」とアマンダは言います. 「私たちはオペアに対して非常に人道的です。 他のお母さんたちは、オペアに 45 時間よりも多くの時間を支払ったかどうか尋ねました. 私は絶対にないと言いました。 それはプログラムの一部ではありません。 それはそれがどのように機能するかではありません。
アメリカのオペア制度
米国のオペアプログラムは、外交と友好的な国際関係の促進を目的とした文化交流プログラムとして 1986 年に開始されました。 オペアは文化交流に分類されるため、国務省のJ-1ビザプログラムに該当します。 このプログラムは、毎年数十万件のビザを一時的な外国人労働者に発行しますが、30 件しかありません。 au として働くために毎年アメリカに渡航する 18,000 人を監督するには、従業員が少なすぎると批評家は言います。 ペア。 コンセプトは一般的に知られていますが、オペア プログラムは比較的小規模です。アメリカのオペアの数は 20,000 を超えることはなく、主に ニューヨーク、カリフォルニア、ニュージャージー、バージニア、マサチューセッツ.
著者でありコンサルタントでもある Celia Harquail は、ブログとオンライン リソースを運営していました。 オペアママ 2019年10月に退去するまで10年以上。 このサイトを通じて、彼女は全国のオペアのホストファミリーや潜在的なホストファミリーとつながりました。
「私は子供の頃に 11 を持っていた人間として、オペアを持つことは本当に楽しくて楽しいことだと言います」と彼女は言います.
ハークエイル氏は、オペアが文化にどっぷりと浸かってアメリカについて学ぶのを見るのは喜ばしいことだと言います。 「私たちの家族には、アメリカにいることへの熱意と英語学習への大きな期待を持って、これらの若い成人女性が来ていました」と彼女は言います.
によると 国務省 規則、オペアは18歳から26歳まで。 オペア紹介会社様 カルチャーケア もつ 世界中の採用センター 新しい国や新しい文化に興味を持つ人々を引きつけようとしています。 ハーキルさんによると、オペアは家族や出身国から離れている間、ホストファミリーとのつながりに安らぎを感じることがよくあります。
「一般的に、姉やいとことして子供たちとつながりを持つことには多くの熱意があります。 あなたの家族の一員であると感じています」と彼女は言い、家族のつながりが新しい国を探検することを少なくすることができると付け加えました. 気が遠くなる。
アマンダは、彼女のサービスからオペアを選ぶことを、車の検索や出会い系サイトの使用に例えています。 「好きな基準を選ぶことができます」と彼女は言います。 「『この国が欲しい、この言語が欲しい』とか『この年齢の誰かが欲しい』と言ったら、あなたはすべてをやり遂げる」 さまざまな検索と検索基準を使用してフィールドを絞り込みます。 良い。"
オペアが始まったとき、アマンダの子供たちはフルタイムで学校に通っていました。 アマンダと彼女の夫はどちらも定期的な出張が必要な仕事をしていたので、住み込みのオペアが提供する柔軟性は非常に貴重でした.
「私の家に大人がいるだけでとても助かります」と彼女は言います。 「しかし、時間に関しても柔軟性があります。 最初の 3 年間は、毎日家に来る乳母がいましたが、その後、彼女は立ち去らなければならず、私は特定の時間に急いで家に帰らなければなりませんでした。」
オペア問題
それでも、このプログラムにはかなりの精査が伴います。 2019 年初頭、連邦裁判所は 15 のオペア代理店に支払いを命じました。 6500万ドル 約 12 人の元オペアが、エージェンシーが共謀して賃金を抑制し、より良い労働条件を求めるのを妨げていると非難して、10 万人の元オペアに対して集団訴訟を起こしました。
しかし、Harquail は訴訟の調査結果に疑問を呈し、訴訟の中心的な物語はオペア システムを正確に表していないと述べています。
「システムを悪用し、人々を利用する人は常に存在するでしょう」と彼女は言います。 「しかし、米国には17,000の家族が食べ物を差し控えたり、auを与えていないという考えは. プライベートな寝室をペアにするか、休暇を与えないか、週に 50 時間または 60 時間働かせます。 ばかげている。 そうする人もいますか？ あると確信しています。 それらは標準ですか？ 絶対違う。"
ハークエイル氏は、オペアが関与する可能性のある悪い行動をこのケースが回避していると述べています。
「そして、許可なく家族の車に乗り、州境を越えて運転し、Tinderで出会った男性を訪ねるauペアについて聞いたことがないこと」と彼女は言います. 「オペアが夜中に出て行って、イエガーマイスターのボトルでいっぱいの彼女の部屋と彼女のクローゼットを掃除しに行ったという話は聞いたことがありません。 そして、あなたが聞いていないのは、子供を保育園に預けて、単に姿を消すオペアです.
Harquail 氏は次のように付け加えています。
デヴィッド・セリグマン監督 正義に向かってコロラド州に本拠を置く非営利の法律事務所で、和解でオペアを代表した. 訴訟は 2014 年に、あるオペアが雇用主に関する苦情を Towards Justice に持ちかけたときに始まりました。
「私たちはこの問題を調査した結果、これは本当にこの種の 1 回限りの虐待ではなく、業界のより広範な体系的な問題であると判断しました」と Seligman 氏は言います。
セリグマンは、問題は主にホストファミリーとオーペア候補を配置するスポンサーエージェンシーによって引き起こされたと言います. 営利企業15社 国務省によってスポンサー機関として指定されています。 スポンサーエージェンシーは通常、家族をオペアと結びつけるために家族に請求し、オペアから500ドルから3,000ドルの募集手数料を徴収します.
訴訟では、スポンサー企業が募集したオペアの賃金を固定するために協力していると非難されました。 ホストファミリーはオペアに最低週195.75ドルの奨学金を支払う必要がありますが、セリグマン氏によると、奨学金はしばしば最高額と誤解されていました.
オペアは別の家族に配属されるように頼むことができますが、Seligman 氏によると、エージェンシーが再配属を困難にしているとのことです。 その結果、彼らは、労働市場で労働者が自分自身を守るために持っている最も重要なツールの 1 つを奪われています。それは、他の場所で仕事を見つけるという脅威です。 「そして、それを取り除くと、あなたが本当に好きなように、労働者は非常に脆弱になります」とセリグマンは言います.
いくつかのニュース記事で、オペアは、エージェンシーが彼らのアメリカでの仕事における責任について彼らを誤解させたと言っています。 彼らは、アメリカを旅行して探索できる文化大使であると信じて到着し、育児の期待にショックを受けています.
コネチカット州出身の 2 児の母であるシャロンは、2 つのオペアをホストしましたが、彼女が見たものに失望しました。 代理店が家族と将来のオペアに伝えた仕事との断絶 仕事。 彼女のオペアは両方とも、コネチカット州中心部の町がニューヨーク市から予想よりもはるかに離れていることに不満を感じていました.
「都市に配属された少女たちが募集を行い、ワイルドな週末の楽しい話をしていると思います」と彼女は言います.
オペアに関する最後の言葉
多くの家族は、オペア代理店に惑わされた後、うっかりオペアに関する法律を回避してしまいます。 「歴史的に、彼らはだまされて、オペアの給付金が実際には最高額であると思い込まされてきました。 許容される賃金と、オペアがより良い賃金や待遇を求めて買い物をすることができる自由市場がなかったこと。」 セリグマンは言った。
彼は、スポンサー機関間の共謀により、多くのホストファミリーが無意識のうちにオペアの賃金を下げるようになったと付け加えました.
「オペアを深刻に虐待している家族の話はたくさんありますが、善意で行動している家族もいます。 スポンサー機関が彼らに何をするように指示し、彼らが法律を遵守しており、オペアをうまく扱っていると考える. と言う。
セリグマン氏によると、システムの性質上、雇用主と従業員の関係がわかりにくくなることがよくあります。 「一部の家族は、これは実際には仕事のプログラムではなく、単なる文化交流であり、この人はあなたの家族の一員になると信じ込まされていると思います」と彼は言います.
家族が同意書を理解することは非常に重要です。 セリグマンにとって、オペアが従業員なのか一時的な家族なのかという混乱は、家族とオペアの両方にとって危険な状況を生み出しています.
「重要なポイントの 1 つは、これは作業プログラムであり、従業員、保育士として働くために誰かを自宅に連れてくるということを認識することだと思います」と彼は言います。 「そして、他の従業員と同じように、これらの労働者は、より高い賃金またはより良い待遇について交渉することが許されています。」
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