2023 年 3 月 10 日、議員。 カリフォルニア州第 39 地区のマーク・タカノは、彼が提案した連邦法案を再提出し、 週40時間労働 週労働時間の短縮に賛成。 と呼ばれる 週32時間労働法 —そして2021年に最初に議会に提出された—この法案が可決されれば、標準的な週労働時間の定義が正式に変更される. しかし、今回は法律になる可能性が高くなるでしょうか?
によると CNBC, 週 32 時間労働法が再び議会に向かっています。 この法案は、公正労働基準法を改正することにより、標準的な週労働時間の定義を減らすものです。 この法案が可決された場合、通常、小売、卸売、建設、製造、ホスピタリティ、レジャー、輸送業で時給制の仕事をしている非免除労働者に適用されます。
高野氏の提案は、週32時間を超えて行われたすべての作業に対して残業代を義務付けることを目的としています. この法案はまた、「企業に対し、労働時間の延長により多くの賃金を支払うか、1 週間を短縮してより多くの人を雇うよう奨励する」とも述べています。 CNBC 説明します。
「ホワイトカラーの職業については、週の短縮について真剣な議論が行われています」とタカノ氏は語った。 CNBC. 「私の法案が行うことは、この規範を労働力の他の部門に民主化する方法についての議論を促進し、誰もが利益を得られるようにすることです。」
この法案は 2021 年 7 月に導入され、高野氏は過去数年間に週 32 時間または週 4 日勤務モデルに移行した数百の企業からのデータを参考にしました。
彼は、週 32 時間労働が労働者と企業にとって有益であるという証拠を引用し、「生産性が上昇し、労働者はより良い報告をした」と付け加えた。 仕事と生活のバランス、病欠の必要性が減り、家族との時間が増え、士気が高まり、育児費が減りました。 子供。"
父親らしい 労働者が より幸せ、より健康的で、ストレスが少なく、 睡眠に追いつく 彼らの余分な休日で。
2021 年の提案の時点で、議会進歩党員会による支持にもかかわらず、法案は最終的に議会で前進することができませんでした。 法案が最初に導入されてから 18 か月の間に、他のいくつかの週の短縮労働 パイロットプログラム テストとデータ収集の段階が完了し、週の短縮が企業や従業員にとってより良いことを示す多くの証拠が追加されました。
「昨年、米国とアイルランドの 33 の企業で 900 人以上の労働者が同じプログラムを利用しました。」 CNBC 「そして、いずれも 5 日間モデルに戻ることはありません。」
ペンシルバニア州やメリーランド州など、全米のいくつかの州では、週の労働時間を短縮する同様の法律を策定していますが、これらの法案もまだ法律にはなっていません。
