2023 年 7 月 11 日、メイン州は州予算で有給家族休暇プログラムを提案した 13 番目の州となり、今年 2 番目の州となりました。
メイン州知事 民主党のジャネット・ミルズ氏は今週初め、国内の労働者を保証する新たな有給家族休暇・医療休暇法に署名した。 介護の必要性や深刻な健康上の理由で働けない場合に、有給の家族休暇や医療休暇を取得する権利を表明します。
「この歴史的な予算は、より強力でより豊かな州を構築する方法は、メイン州の人々が成功するために必要なインフラに投資することであるという私の指針となる信念を実現します。」 知事 ミルズ とメディアブリーフで述べた。
新しい予算により、州は保育分野にも歴史的な投資を行った, そうすれば、家族にとって保育料がより手頃になり、保育者への支払いも安くなります。
「有給家族休暇および医療休暇プログラムの確立から、教育、住宅、育児の強化に至るまで、私たちの この予算は、労働力の確保と高齢者の減税を実現することで、メイン州の人々に変革的な投資をもたらします。」 知事 ミルズ氏は語った。
2つの主要な社会セーフティネットプログラムへの州の投資は、有給家族休暇計画を可決するという連邦政府の計画が何年も行き詰まっているときに行われた。 現在はありません 米国の連邦有給休暇プログラム.
育児もそうですが、 高価で、手が届かず、アクセスできない 多くの家族にとって、それがセンターベースのケアであれ、ベビーシッターの雇用であれ。
このプログラムにより、州内の家族は誕生から幼稚園まで、そしてその他の生活状況に対してより多くのサポートを得ることができます。 経済的余裕はないかもしれないが、いずれにせよ、病気、出産、介護などに対処しなければならないのは避けられない。 別。
メイン州の有給家族休暇および医療休暇プログラムにはどのようなものがありますか?
新しい法律は、メイン州の労働者が介護や深刻な健康上の理由で働けない場合に、有給の医療休暇や家族休暇を取得する権利を保障している。 この計画は2026年に始まり、その財源は従業員と雇用主が折半する給与税によって賄われる。
従業員 15 名以上の公立および民間企業は、フルタイムおよびパートタイムの従業員が条件を満たす場合に有給休暇を確実に取得できるようにすることが義務付けられます。 含まれています、アメリカ進歩センターによると：
- 従業員の重篤な健康状態を看護するため、または重篤な健康状態を患っている家族の介護をするため
- 出生、養子縁組、または里親委託後最初の 12 か月間、従業員の子供との絆を深めます。
- 臓器提供後に時間がかかること
- 安全休暇（性的暴行被害者休暇とも呼ばれる）
- 愛する人の軍隊配備の影響に対処するため
有給休暇を取得するには、従業員が年間最大 12 週間の家族休暇と最大 12 週間の医療休暇を取得できるように「休暇取得前の年間に少なくとも 6,216 ドルの収入」が必要です。 ただし、同じ年度内に病気休暇や家族休暇を取得することはできません。
法律はまた、休暇中の従業員の職位を保護します。 人材マネジメント学会 と説明します。 「休暇を取る前に少なくとも 120 日間雇用されていた従業員について、雇用主はその従業員を同じまたは同等の地位に復帰させなければなりません」 または同等の手当、給与、その他の雇用条件。」 少なくとも120日間勤務する前に休暇を取った従業員は、同じ仕事の回復が保証されない 権利。
休暇中、労働者は「週給のうち、州の平均週給の 50% 以下の部分の 90%」を受け取ることになります。 アメリカ進歩センターはこう説明する. さらに、労働者は「週給のうち、州の平均週給の50％を超える部分の66％」を受け取ることになる。
メイン州の歴史的な保育投資には何が含まれているのでしょうか?
有給の家族休暇や医療休暇に加えて、知事は ミルズ氏は、州の既存の制度を発展させ、家族、子供、労働力への支援を増やすことを目的とした歴史的な保育投資を導入した。
州は、税額控除、保育料手頃な価格プログラムの変更、新たな給付金を含む 3 つの主要な投資を導入しました。 Maine.gov によると:
- メイン州依存の免除税額控除の変更: この変更により、扶養控除税額控除は、1 月 1 日以前に始まる課税年度に対して還付可能となります。 2024 年に、300 ドルのクレジットをインフレに連動させます。つまり、1 月 1 日からインフレと歩調を合わせることができます。 2025.
- 手頃な価格の保育プログラムへの参加資格を高めます。 現在、保育料負担制度の対象となる方 これは固有名詞ですか？ 大文字にする必要がありますか? 低所得世帯が保育料を支払うのを助けるため、世帯の収入は州の平均収入の 85% 未満である必要があります。 新しい変更により、平均収入の最大 125% の世帯がプログラムの資格を得られるようになります。 この変更は 2024 年 1 月に発効する予定です。
- 保育士手当の増額： 現在、資格のある保育専門家は、保育の余裕を得るために 200 ドルの奨学金を受け取ります。 引き続きスタッフを維持し、業界に残りますが、新たな変更により月給が 2 倍になります 400ドルまで。
家族や子供たちへの歴史的な投資に関して連邦政府の余裕を取り戻した州はメイン州だけではない。 カリフォルニア州、コロラド州、コネチカット州、デラウェア州、マサチューセッツ州、メリーランド州、ニュージャージー州、ニューヨーク州ワシントン州、ワシントンD.C.でも、有給の家族休暇および医療休暇プログラムを設けています。 他のいくつかの州の中で.
メイン州における最近の変更の詳細については、 Maine.gov にアクセスしてください.