バーニー・サンダース、米国上院議員であり、保健教育労働年金委員会の委員長でもある彼は、法制化への移行を改めて呼びかけた。 国内最大の労働部門の一つが低賃金や低賃金を理由にストライキを起こすと脅迫したことを受けて、週４日労働となった。 労働時間。
これは、国内最大規模の労働組合の一つである全米自動車労働組合（UAW）の組合員15万人が、ビッグ3が同盟を結んだ場合、9月14日にストライキを行うと脅迫したことによるものである。 米国の自動車メーカー（ゼネラル・モーターズ、フォード、ステランティス）は、フルタイム賃金での週4日労働や46％の賃金引き上げなどで合意に達していない。 要求します。
これまでのところ、会社が組合に提示した反対提案は、有給休暇や家族手当など他の福利厚生の増額なしで、週5日労働を維持するものだ。 最終更新日は2019年で、労働者は「任期中の9％の賃金引き上げの提案の下で十分な報酬を得る」との見解を示した。 契約、" ABCニュース レポート.
サンダース氏は長年、アメリカの労働者を声高に擁護しており、労働者の生産性は彼らよりも480％高いと主張している。 1940 年代には、労働時間に関する法律のほとんどが公正な労働基準の下で制定されました。 活動。
「勤労者家族が新しいテクノロジーによってもたらされる生産性の向上を活用できる時期が来ています。 彼らは余暇、家族との時間、教育や文化の機会をより多く享受でき、ストレスも軽減される」とサンダース氏は論説で書いている。 の上 保護者.
週 4 日労働に関する最近の研究では、病気休暇が減り、定着率が高くなるという、従業員と雇用主の両方にとってメリットがあることが示されています。 英国の大規模な試験運用では従業員の4分の3が参加 燃え尽き症候群の減少を報告することは、すべて生産性の向上につながるという議論です。
「給与を減らさずに週32時間労働に移行するというのは、急進的なアイデアではありません。 実際、その方向への動きは他の先進国でもすでに起こっている」とサンダース氏は書いている。 「世界第7位の経済大国であるフランスの労働時間は週35時間だが、これを32時間に削減することを検討している。 ノルウェーとデンマークの週労働時間は約 37 時間です。」
サンダース氏はまた、次のような場合に労働者と企業にとって有益であることが一貫して示されている他の試験プログラムも指摘しています。 60社以上が参加した英国の大規模調査を含め、週労働時間の短縮を導入 参加しています。
「当然のことですが、幸せな労働者の生産性が高いことがわかりました」とサンダース氏は指摘する。 「この試験運用は非常に成功し、参加した企業の 92% が雇用主と従業員の両方にメリットがあるため、週 4 日労働を維持することを決定しました。」
同氏はさらに、「言うまでもなく、我が国の労働者階級に利益をもたらす変化は、企業エリートに簡単に引き継がれるわけではない」と述べた。
そしてサンダース氏は、週休4日制を求める闘いが必要であると強く信じている。 「世界史上初めて、私たちが世界に突入できると想像するのはユートピア的思考ではありません。 すべての男性、女性、子供がまともな生活水準を享受し、生活の質が向上する時代 人生。"
