父親の育児休暇 世界を変えるかもしれない。 査読済みの研究、白書、統計の小さな山は、有給休暇の取得がそれ以外の何ものにもならないという考えを裏付けています。 それなのに、ゴムが道路と接触すると、すべてが横向きに進むように見えます。
「休暇をとることは規範ではありません」と、次のような研究を専門とする社会学者のリチャード・ペッツは言う。 育児休暇、実際に1週間以上の有給休暇を取得している男性がいかに少ないかを示す育児休暇の統計を説明するとき。 彼は、自分の子供の誕生後に休暇を取得するのに苦労し、病気の日と学期の休みを組み合わせて休暇を取得したときに、その理由を直接理解しました。 言い換えれば、彼は、自分も実際の育児休暇を十分に取得できない何百万もの男性と同じであることに気づいたのです。 しかしそれ以上に、彼の仕事を通じて、父親が連邦政府の有給休暇を取得できる場合でも、取得していないことが多いということを理解するようになりました。
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これは問題だ。 休暇を取った男性は妻との関係がより強固になり、 子供たちとのより良い絆、そして家庭の運営に対する感謝の気持ちが高まります。 しかし、休暇を最大限に活用している少数の男性は、不釣り合いに裕福な白人のサラリーマンだ。 そして、彼らさえも、時間を費やしたことで差別されていると感じていると報告しています。
それでは、休暇に対する証拠と同じくらい高い偏見の塔に対処するにはどうすればよいでしょうか? この質問に答えることにキャリアを捧げてきたペッツ氏には、いくつかのアイデアがある。 すべてはアクセスから始まります。
父親が育休を取得し、取得した場合、父親はどうなるでしょうか?
いくつかのことが起こると思います。 基本的なことの 1 つは、赤ちゃんが生まれたときに父親が子供たちとのつながりを築くためにそこにいるということだと思います。 最近では、赤ちゃんが生まれて最初に行うことの 1 つは、母親と生まれたばかりの子供の間の絆、つまり愛着を促進するために母親と肌と肌の触れ合いを与えることです。
それは同じ基本的な考え方です。 出産に立ち会った場合、子供を家に連れ帰った後の最初の数週間または数か月間立ち会った場合、その愛着を育むことができます。 父親が子供に対してその愛着を抱くだけでなく、子供も同様に父親に対して愛着を抱くようになります。 そして、その絆、愛着感が本当に強力であることがわかります。 そのため、感情的な絆や愛着が生まれます。
父親も、子どもが生まれた後に家庭内で何が起こっているのかを意識するようになります。 毎日、一日中仕事をしていると、家の中でしなければならないことのすべてに気づいていないことがよくあります。 長期間家にいる場合です。
父親が家にいるときに起こるもう一つのことは、両親が一緒に物事を行う方法を学ぶ機会を提供することです。 ベター・ライフ・ラボは、介護をする男性に関する報告書を発表し、その調査結果の1つは、介護の提供方法を知らないことが、父親が介護にもっと関与することを妨げる最大の障害の1つであるというものだった。
父親は、休暇を取ると何らかの方法、形、形で罰せられるだろうと認識しています。 休暇取得、特に長期休暇に対する職場の障壁は依然として深刻な懸念であり、多くの男性にとって依然として問題となっている。
このプロセスは生まれたときから始まると思います。父親がいないと、母親はすべてを正しく行う方法を学びます。 母親が何でもできるわけではありません。 私たちは社会として、母親にはすべての育児を行う生来の能力があると想定しています。 現実には、子供を家に連れて帰ったとき、彼らが何をしているのか誰も分からないので、すべてを把握する必要があります。 一緒に家にいると、一緒に解決し、期待を抱くことができます。 誰が何の責任を負うのでしょうか？ 少なくとも、父親も母親と一緒にその経験を積んでいます。 そのため、父親が子どもが生まれてから 1 か月後に仕事から帰宅しても、何もする方法がわからないという可能性を最小限に抑えることができます。
あなたは、父親が正しいやり方をしていないことに母親が腹を立てているような議論を最小限に抑えます。 それが何であれ、育児休暇は一緒に物事を解決する機会を提供し、父親に「ああ、私はこのことのやり方を知っている」という自信を与えるでしょう。 それはロケット科学ではありません、私はただ練習する必要があります。」 それはこの話の本当に大きな部分です。 父親に母親と一緒に介護者になる方法を学ぶ機会を与えることで、母親と父親の間で分担がより平等になる可能性が高まります。
そのため、父親が父親になったときに母親がこれらの関係で行うすべてのことに対するコミュニケーションが増加し、さらに共感が増加しました 休暇 — 育児休暇が恋愛の質を向上させることが研究でわかった理由の 1 つはそれですか 関係？
それが大きな部分だと思います。 介護の分担に関する母親の関係性について私たちが知っていることは、その大部分が次のようなものであるということです。 父親が助けてくれている、もっと頑張ってくれていると感じれば、その関係が見えてくる可能性が高くなります 好意的に。
単純に、犠牲さえも — これは私たちの社会では正しい言葉だと思います。仕事を休むことで与えられる犠牲です。 それが広く受け入れられておらず、それに伴う罰則があることは、「ねえ、私は自分の価値を尊重するつもりです」ということを示しています。 家族。 仕事がすべてではありません。」 その行為だけでも重要です。
そのような休暇を取ると、父親はより積極的に取り組む傾向があり、母親は父親をより積極的に関与し、そのような種類のことすべてをより協力的な親として見なす可能性が高いことを私たちは知っています。 これが、父親が休暇を取ると夫婦関係にプラスの効果が見られる理由の大きな部分を占めています。
どのようなタイプの父親が休暇を取得できるのでしょうか? また、実際にそのような父親の休暇を取得するのは誰ですか?
父親の大多数は、子どもが生まれると仕事をしばらく休みます (80% 以上)。 それは国の代表的なサンプルでも当てはまります。 それは恵まれない父親のサンプルにも当てはまります。 ほとんどの父親はある程度の休暇を取りますが、休暇を取る時間はほとんどありません。 たいていは1週間以内で、「入院中に3日休みました」みたいな感じです。
したがって、少なくとも一定の休暇を取ることは広く普及している現象です。 しかし、誰が有給休暇を取得できるかという点では、非常に多様です。 ほとんどの父親は有給休暇を取得できません。 そうする人は、専門的な職業においてより有利です。 彼らは高収入で、高学歴で、結婚しており、白人です。
父親の文化は変わりました。 しかし、父親はもっと積極的に父親としての仕事を追求するためにキャリアを休むべきだと私たちが考えるという意味では、もう変わったのだろうか？
有給休暇を取得できる人のうち、誰がどのくらいの期間取得していますか? それは大きく異なります。 それは、私たちがどのような種類の有給休暇を取得できるか、あるいは個人的な時間を何日もまとめなければならないかなどによって異なります。 それは組織と組織のサポートに大きく依存します。 そして、ペナルティに対する認識も大きく関係しています。 父親は、休暇を取ると何らかの方法、形、形で罰せられるだろうと認識しています。 休暇取得、特に長期休暇に対する職場の障壁は依然として深刻な懸念であり、多くの男性にとって依然として問題となっている。
男性が育児休暇を取得しない理由は職場のプレッシャーだと思いますか?
それは、最高ではないにしても、大きな障壁だと思います。
理想的な労働者の規範は私たちの社会に深く根付いており、良い父親とは何かという規範や男らしさの規範と密接に結びついているため、父親の休暇取得にとって大きな障壁となっています。 また、一般的に言って、米国では育児休暇を取ることは規範的ではないと思います。 したがって、たとえ職場が「はい、どうぞ」と言っていたとしても、それはまだ典型的ではありません。 父親が3か月の休暇を取るという話はあまり見聞きしません。 男性は、「こんなことをしたらクビになる」と必ずしも確信していないとしても、これを典型的または普通のこととは考えていません。 父親は休暇を取るべきだという考えは、職場の壁さえも超えて、私たちの社会でさらなる支持を得る必要がある考えです。
はい、父親の文化は変わりました。 しかし、父親はもっと積極的に父親としての仕事を追求するためにキャリアを休むべきだと私たちが考えるという意味では、もう変わったのだろうか？
先ほど、理想的な労働者の規範と理想的な父親の規範は根深く、非常に似ているとおっしゃいました。 それを説明してもらえますか？
理想的な労働者の規範は、労働者は自分の仕事と会社に完全に専念すべきであるという考えです。 彼らはいつでも仕事ができる状態にある必要があります。 彼らは自分の仕事を優先すべきです。 これは私たちの経済が取り組んでいる規範であり、私たちはいつでも対応できるようになっています。 私たちは今これらの携帯電話を持っており、いつでもアクセスでき、いつでも対応でき、常に仕事のことを考えています。 私たちは非常に仕事指向の社会です。
人々は仕事を優先し、いつでも仕事に対応できるようにすべきであるというこの考えは、男性が主要な介護者とみなされているため、本当に特権をもたらしています。 これが、女性が労働力として不利益を被る大きな理由の大きな部分を占めています。女性は、家庭内での責任のために、男性と同じ程度にその規範を遵守できないからです。
パンデミックの初期には、両親が家にいるときは常に、父親がより多くのことをしていました。 家族はより平等主義になりました。 … パンデミックが長引くにつれて、ますます多くの人がオフィスに戻り、有給休暇へのアクセスが枯渇してきました。 そのため、母親が再びより多くのことを行うという傾向が見られました。 これまでの進歩が取り戻されました。
そして、伝統的な父親としての側面もあります。 良い父親とは何かということを考えてみると、私たちの父親としての概念には、稼ぎ手であること、主な経済的提供者であることという規範が依然として根強く残っています。 さて、少し進みました。 以前は父親を経済的提供者としてのみ見ていましたが、今日はそうではないと思います。 人々は父親が子供の生活に関与することを期待していると思いますが、必ずしも稼ぎを犠牲にする必要はありません。
したがって、提供者としての父親の一種の規範は、常に仕事に対応でき、仕事に優先順位を付けるという、男性に特権を与えるこの理想的な労働者規範に直接対応しています。
女性のほうが客観的かつ物質的に悪いので、これはまったく同じではありませんが、ある意味では、 男性たちは、キャリアを持つことを選んだ母親たちが「彼女はすべてを手に入れることができるか」という扱いを受けているようです 得る。
まさにその通りだと思います。 おそらく10年前、ベティ・フリーダンの『女性の神秘』をもじって、それを「新しい男性の神秘」と呼んだ人もいた。 たとえば、仕事と家族の対立に対する男性の認識を見ると、期待の変化に伴ってここ数十年でその認識が爆発的に増加しているという考えも同様です。 婚約はしたいけど、仕事に専念しなければいけない、どうやってバランスを取ればいいの？ 一方、女性はずっと長い間この問題に取り組んできました。 男性にとっては新しいですね。
それでは…新型コロナウイルス経済と、人々が「脱退」と呼んでいるものについて話しましょう。 明らかに、過去 1 年間で何百万人もの女性、特に母親が職場を辞めました。 その理由は無数にあります。学校の欠如、育児へのアクセス、女性が最も活躍する業界などです。 絶対的なクレーターで雇われることが多い、そして結婚関係において女性がどのように収入が少ないことが多いか 男性。 新型コロナウイルス感染症以前に女性が職場で築いてきた数十年にわたるゆっくりとした骨の折れる進歩が崩壊したことで、実際に有給休暇の取得が促進されるのか、あるいは取得がより困難になると思いますか。
少なくとも、この経験が雇用主や政策立案者に、人々が抱えている問題を明らかにしていただければ幸いです。 介護のニーズ — 多くの人が介護のニーズを抱えていること、それは女性も男性も同じであること、そして無視できないこと それ。 これは、人々には家族がいて、家族の世話をする時間が必要であるという事実を認識するために不可欠な部分です。
つまり、政府が働く親を可能にするファミリーファーストコロナウイルス対応法を制定したという事実 保育施設がない場合、子供たちが学校から帰宅している場合など、さまざまな理由で休暇を取ることで、休暇が確実に確保されます。 可能。 私がその政策に関して見た証拠はすべて、それが機能したということです。 それはウイルスの蔓延を最小限に抑え、家族が今後起こり得る事態に対処するのに役立ちました。
うまくいけば、私たちはそれをそのように見て、それが必要であることに気づくでしょう。 有給休暇の大切さを理解してもらえればと思います。 全国レベルでは起こらないとしても、州レベルでは勢いが生まれています。 それまでにもっと多くの企業が導入してくれることを願っています。
何人かの同僚と私は、パンデミックの初期に、両親が家にいるときは常に、父親のほうがより多くのことをしていたという証拠を見つけました。 家族はより平等主義になりました。 完全な平等などではありません。 それを誇張したくありません。 しかし、お父さんたちはそれ以上に協力してくれました。
パンデミックが長引くにつれて、ますます多くの人がオフィスに戻り、有給休暇へのアクセスが枯渇してきました。 そのため、母親が再びより多くのことを行うという傾向が見られました。 これまでの進歩が取り戻されました。
職場に柔軟性を与え、有給休暇を取得できることがすべての人を助け、そしておそらく他の誰よりも女性を助けているという証拠は雪だるま式にあるようです。
彼らに必要なものを提供するだけでなく、男性が家庭でより多くのことを行う機会、男性がより積極的に取り組む機会を提供することも重要です。 十分な数の人がこのメッセージを聞いて、私たちが変化に向けて前進していることを理解できることを願っています。 しかし、最近の我が国の状況では、何かについて誰かの同意を得ることはほとんど不可能に思えます。 したがって、私たちの社会における分裂は、変化に対する私の期待を和らげます。 指が交差してしまいました。
したがって、育児休暇は、家族の絆を深め、医療事故を乗り越え、富を獲得し、パンデミック下での病気の蔓延を抑制するのに役立つことがわかっています。 それでは…今後の最も実現可能な道は何でしょうか? 連邦政府が義務付けている育児休暇ですか？
もし選択が私次第であれば、国の有給休暇が与えられるでしょう。 それは連邦政府によって提供されるでしょう。 その資金は税金から賄われることになる。 それは誰でもアクセスできるでしょう。 他のオプションの課題は、アクセスがさらに二分化してしまうことだと思います。 雇用主にそれをうまくやらせるなら、あなたはそれを提供する会社で働かなければなりませんが、平均的な労働者はそれらの会社のいずれかでそれらのポジションで働くことはできません。 したがって、それらはほとんど無視されています。
人々、特にそれを最も必要とする人々へのアクセスを確保する最も簡単な方法は、連邦計画です。 そうですね、ウォール街で働く人々が素晴らしい休暇パッケージを持っているのは素晴らしいことですが、彼らもまた人々です 本当に充実した育児や、より多くのことを達成するための他の多くのことを行う余裕がある人 仕事。 家族のバランス。 ご存知のとおり、それは生計を立てるために 3 つの仕事を掛け持ちし、家には 2 人の子供がいる人です。 たとえば、彼らを助けるのはどうですか？ 私の意見では、国の有給休暇戦略が最良の戦略である理由は、より広範囲の労働者に正しく理解してもらうことができるからです。
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