働く親への支援に関して、米国にはやるべきことがたくさんある。 米国は国民皆保険や連邦政府による補助金による全国的な保育プログラムを提供していません。 そしてそれは世界で唯一の国の一つです 連邦政府が義務付けた有給家族休暇や病気休暇なし、これは健康と幸福にとって不可欠であることが研究で示されています。 しかし、連邦政府が行き詰まっている間に、多くの人々が 州政府 労働者に有給休暇を与えるよう雇用主に要求するために、積極的に取り組んでいます。これは素晴らしいことです。
しかし、それは大きな問題を明らかにしている。連邦政府による有給休暇がない場合、新しく働く親が有給休暇を取得することで期待できる健康上の成果は、偶然の出来事である。 場所 — 2024 年 1 月 1 日から開始される寛大な州政府の有給休暇制度があるコロラド州に住んでいる場合や、国境を越えたワイオミング州に住んでいる場合などです。 ない。 研究結果は明らかです。新しい研究によると、有給休暇のある州の従業員は健康、経済、全体的な成果が良く、有給休暇のない州では悪いという結果が出ています。 雑誌に掲載されました 産婦人科医.
研究者らは、43 州にわたる妊娠リスク評価モニタリング システムのために収集された 143,131 人からのデータを調査しました。 休暇のある州とない州の結果を比較するため、研究チームは6か月間の母乳育児率を調べた。 産後、産後うつ病の証拠、有給休暇のある州および州での産後産婦人科訪問への出席 それなし。
研究チームは、回答者のほぼ 60% が生後 6 か月の時点でもまだ母乳育児を行っていることを発見しました。 州が義務付けている家族休暇がほとんど、またはまったくない場合、母乳育児が寛大な州に比べて 10% 近く少ないと報告されています。 離れる。 同様に、休暇がほとんど、またはまったくない州の回答者は、産後の症状を発症する可能性が高かった 休暇が充実している州の人々よりもうつ病が発生しやすく、産後うつ病になる可能性が 15% 低かった 症状。
「母親の母乳育児能力を高め、産後うつ症状を軽減することにより、強力な国家有給家族休暇法と医療休暇法が母親の健康を大きく後押ししています。 産後の女性と乳児」と、ノースウェスタン大学フェインバーグ医学部一般内科研究教授で研究著者のジョー・ファイングラス氏は次のように説明した。 声明。 「これらの法律の寛大さの違いが、全米で各州の健康状態と平均余命に大きな違いがある理由の1つです。」
これまでの研究では、有給休暇は、特に育児休暇が加わった場合に、母乳育児寿命をはるかに超える結果を改善することが示されています。 多くのホワイトカラー雇用主は有給休暇を提供していますが、普遍的な保障はありません。 職務に応じた有給休暇や州が運営する有給休暇を持たない親は、資格があればFMLAを通じて6週間の無給休暇を取得できるが、それは余裕がある場合に限られる。 一方、データによると、ほとんどの父親は赤ちゃんの誕生後に休暇を取ることがわかっていますが、通常は わずか数日で、私たちのシステムの限られたサポートの中で、お母さんと赤ちゃんは最善を尽くすことができます。 オファーします。
「[家族休暇および医療休暇法]は一部の産後の転帰の改善に関連していますが、 こうした改善は高所得層にのみ見られる」と、対応研究著者のマデリン博士は述べた。 ペリー 声明の中で. 「国全体の（有給家族休暇および医療休暇）は、健康と経済的公平性の向上に不可欠です。」
両方のとき 両親は家にいられる、誰にとっても物事は良くなります。 お父さんが連れて行けるときは 父親の育児休暇、子どもとの絆が深まり、その方法を学び始めます。 事実上の共同親 配偶者やパートナーと一緒に、新生児との日常生活を直接体験してください。
連邦レベルで有給休暇プログラムを導入しようとする試みもあったが、当然のことかもしれないが、議会で阻止されてきた。 バイデン大統領が提案 Build Back Better Plan の一環として 12 週間の有給休暇を取得その後、共和党議員と抵抗する数人の民主党議員をなだめるため、期間を4週間に短縮した。 最終的には、社会セーフティネットの支出を理由に、提案の有給休暇部分全体に負担をかけることになる 懸念事項。
政府による有給休暇に対するこうした反対は、圧倒的多数のアメリカ人が有給休暇を望んでおり、多くの企業が労働者への有給休暇の付与を支持しているという事実にもかかわらず行われている。
連邦政府の介入やアラバマ州とミシシッピ州でも同様の有給休暇義務がなければ、 マサチューセッツ州とカリフォルニア州の米国の家族は、今後も以下に基づいて大きく異なる結果を経験することになるだろう。 地理だけ。
