NS。 フィリップ・ファンは、スウェーデンのイェーテボリ大学の心理学教授です。 彼の研究は、子どもの発達、父性、そしてジェンダー、家族、そして産業化後の社会での仕事の間のつながりに焦点を当てています。 彼は現在、スウェーデンの家族を対象とした30年間の前向き縦断研究であるGothenburg縦断的発達研究（GoLD）を監督しています。
- スウェーデンおよび他の北欧諸国における国有化された育児休暇政策は、男性が職場での自分の休暇を擁護するのに役立ちます。
- 働くお父さんへのサポートは、働くお母さんへのサポートでもあります。
- 調査によると、共同養育は開発に不可欠であり、共同養育は習得するのに時間がかかるスキルです。
子供たちは繁栄します 親がケアを共有するとき. お父さんが親の愛の源であるだけでなく、一貫した存在であり、親の共同事業のパートナーであるとき、子供たちは恩恵を受けます。 しかし、意味のある共同養育への父親の参加は、おそらく、幼児の発達を促進するという観点から父親の人物が果たすことができる最も重要な役割であるとは言えません。 男性はこれまで、介護者として行動したり、介護を優先したりすることを奨励されていませんでした。 これが、父親の関与を促進し、父親が有能で自信のある親になることを奨励する育児休暇のような支援が、子供の長期的な幸福に非常に有意義に貢献する理由です。
残念ながら、アメリカの政策立案者と人的資源の専門家は休暇の設計に苦労しています 父親が子供たちの世話をするのを本当に助ける取り決め、特に子供たちの早い段階で 生きています。 大きな拍手で発表された世界中の計画は、父親による取り込みが少ないことがよくあります。 文化的な理由、そしておそらく彼らは専門家の影響を恐れているため—多くの場合、利用可能な製品を利用することを嫌います 彼ら。
とはいえ、育児休暇と介護におけるジェンダー平等の推進は、一様に成功しているわけではありません。 スウェーデンや他の北欧諸国では、寛大な休暇政策が成功を収めています。 これらの政府の政策は、男性についての2つの強力な先入観に対処しています。それは、男性は労働者として不可欠であり、介護者としては完全に不可欠であるというものです。
Scandiの成功の秘訣は、利益が国内法に基づいて定められていることのようです。 それは大きな信号を送ります。 一連の行動が法的な期待になると、個人レベルで正当化するのが簡単になります。 それはまた、そしてこれは注意することが重要であり、職場や家庭で後ろに集まるのがより簡単です。 法律が男性が介護者になるためのスペースを作ったので、男性はそれを自分のものとして主張する権限が増え、女性は男性をパートナーとして扱う権限が増えました。 育児休暇法は、2つの方向から男女平等を推進し、すべての関係者に積極的なインセンティブを与えています。
父親のために予約された時間—これは吹き替えられた「パパの月」—ははるかに高い取り込みを持っています。 この「使用するか失う」育児休暇は、母親の休暇と一致しないようにしばしばずらされ、権限を与え、ほとんど 職場と家庭での自分の休暇を主張する力は、それによって両方の伝統的な態度に挑戦します 場所。 スウェーデンでは、1995年に「それを使うか失うか」のパパ月が導入されたため、父親の数が大幅に増えました。 育児休暇. 2002年に2番目の「パパ月」が追加されたとき、父親がとる日数はさらに急激に増加しました。 現在、3か月目が追加され、影響を評価しています。
他の設計機能も、父親による育児休暇の取得を成功させるために不可欠です—柔軟性、多数の日数 長期間にわたって利用可能で、高水準の賃金の交換と、臨時および自営業で働く人々への適用 市場。
法律や社会的支援に加えて、教育もあります。 成文化された保護と新しい親のための利益を持っている国の雇用者は、父親を支援することから生じるビジネス上の利益についてより多くの教育を受けています。 彼らは、父親に休暇を取るように勧めることは、従業員の忠誠心と定着率を長期的に高めるのに役立つことを理解しています。 彼らはまた、働くお父さんへの支援は、彼らが保持し、報いることを望んでいる働くお母さんへの支援も表すことを理解しています。
仕事と子供の両方への継続的なつながりを促進することにより、男性と女性の両方の育児休暇機能。 それは、各親が親の世話に貢献するのを助け、また労働市場への参加から生まれる収入と名声にアクセスするのを助けます。 しかし、育児休暇法の不完全な成功は、いくつかの重要な要素が必要であることを示しています。 父親が家族ベースで割り当てられた育児休暇を取ることを単に許可する（母親がその時間を事実上失うように）法律の変更はうまく機能せず、父親の参加が少なくなります。
民間部門の賛同は重要ですが、休暇プログラムの最も広い社会的利益は子供の幸福の改善であることを覚えておくことが重要です。 父親は、幼児の発達において重要であると明確に述べる価値があります。 研究は、父親が健康な子どもの発達に本質的に必要であり、子供が父親、さらに言えば母親なしで成長できることを示唆していません。 しかし、研究によれば、共同養育は開発に不可欠であり、共同養育は習得するのに時間がかかるスキルであることが示されています。 両親にその時間を与えることにより、雇用主と政策立案者は子供たちに明確な発達上の利点を提供し、働く介護者に不可欠な助けを提供することができます。
