驚異的な430万人 彼らの仕事をやめる 8月には、総労働力の2.9パーセントに相当する数です。 これは、労働省が実施を開始して以来の最高の禁煙率です。 求人と離職率調査（JOLTS） 2000年に。
労働者は産業ライン全体で仕事を辞めていますが、それがより顕著であった特定の分野があります。 8月に禁煙率が最も高かった追跡対象の2つの産業は、労働者の4.7％が退職する小売業と、労働者の6.4％が退職する宿泊施設と外食産業でした。
これは合計で160万人以上になります。つまり、これら2つの業界は、経済全体で退職した労働者の3分の1以上を占めています。 そして、その理由を識別することは難しくありません。
ホスピタリティと小売の両方が、多くの人々との交流を余儀なくされた低賃金の労働者に依存しており、もちろん、失礼な顧客だけでなく、COVID-19にさらされるリスクを高めています。 継続 保育費が高い と パンデミック時代の施設不足 つまり、これらの業界で稼ぐことができるよりも多くのデイケアの請求書を支払うことになってしまう親にとって、働くことは不採算になる可能性があります。
これらの業界での高い禁煙率は、少なくともある程度自己強制的である可能性があります。 あなたが不足している仕事のストレスに対処していた仕事を辞める可能性が高い そうじゃなかった？
（組合および/または公務員法を介して）比較的高給で十分に保護されている傾向があり、 より寛大なメリットは、業界の中で最も低い禁煙率であり、連邦、州、地方全体でわずか0.8％でした。 レベル。
直感に反するように思えるかもしれませんが、高い禁煙率は実際にはアメリカ人労働者にとって朗報です。 他の人が並んでいないのに仕事を辞めたいと思う人はあまりいないので、仕事を辞める人が増えるということは、自分に合った機会を見つける人が増えることを意味します。 そして、労働者がどこで働くかを選択できるというダイナミクスは、次の仕事から何を得るかについて交渉力があることを意味します。
雇用主、特に禁煙率が最も高い業界の雇用主にとって、解決策は簡単です。労働者により多くの賃金を支払い、より良い待遇を提供します。 これは多くの企業にとって明らかに嫌悪感です。最も重要な収益とは、コストを可能な限り最小限に抑えながら、生産量を最大化することを意味します（多くの場合、 貧困を訴える に 思いやりのある保守的な政治家 の 両政党とも). しかし、ある時点で、離職率や役割を遂行するのが困難になると、賃金を上げるよりも多くのお金がかかり始めます。
8月に仕事を辞めた430万人の皆さん、おめでとうございます。 個人的に、彼らはより良い機会に向かっています。 一緒になって、彼らは雇用主に労働者をよりよく扱うよう圧力をかけ、うまくいけば世界への道を開く より多くの労働者が彼らの職業的状況により満足し、より充実した生活を送る 結果。
