5月27日木曜日、東部標準時午前10時から始まるライブストリームで、ファーザリィの共同創設者であるマイクロスマンは 下院の方法と手段委員会が議会の通過の重要性と緊急性について証言し、 連邦家族および医療休暇.
会社として、Fatherlyはお父さんが 十分なサービスを受けていません 従来のメディアでは、介護者として、時には主な親としての役割の変化が認められていませんでした。
ファーザリィの使命は 男性が素晴らしい子供を育て、より充実した生活を送ることができるようにすること。 私たちは主にジャーナリズムを通じてこれを行い、公共政策から 子供のための最高のゲームに教師と話す方法と労働を公平に分割する方法への開発のマイルストーン 関係。
そのために、 ジェンダーニュートラル、包括的、連邦有給の家族および医療休暇 ほぼ初日から編集的にミッションの一部となっています。 深いインタビューから調査報道まで と私たちの最高の職場ガイド、ファーザリィはに焦点を当てています 連邦有給休暇 — そしてそれがお父さんにとって非常に重要である、 ママ、娘、息子、兄弟。 それは私たちの公共政策報道の要の1つになっています。
この有給休暇への焦点と中小企業経営の彼自身の経験の結果として、マイク・ロスマンは次のように証言します。 米国で連邦有給休暇制度を通過させることの重要性と必要性についてのハウスウェイズアンドミーンズ委員会 州。
なぜ有給休暇を取得するのですか？ 一つには、世界の他のほぼすべての先進国で裕福な国は、2ヶ月から21ヶ月の何らかの形の有給休暇を持っています。 実際、米国は、働く親に提供するものがどれだけ少ないか、そしてその見返りとして彼らにどれだけ期待しているかという点で独立しています。
これが私たちが証言している他の5つの理由です。
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有給休暇は企業にとっても、私たちにとっても良いことだからです。 何十もの研究が発見しました 有給の家族休暇と医療休暇は、労働者の離職率を減らし、生産性に悪影響を与えず、さらにはプラスの効果さえも与えず、会社の士気を高めたり、悪影響を与えたりしません。 私たちが有給休暇の方針を制定する前に、ファーザリィは、上記の利益のために他の場所に行った優秀な中途採用レベルの才能を逃し、その過程で私たちの成長を害しました。 州の有給休暇制度に基づくカリフォルニア州の企業の90％は、このプログラムにより労働者が増加したと述べています。 生産性、および調査対象の企業の99％が、プログラムが従業員にプラスまたは中立の効果をもたらしたと述べています 士気、 によると 働く家族のための全国パートナーシップ。
- 有給休暇は労働者にとっても仕事にとっても良いからです。 研究によると、有給休暇へのアクセスは、人間関係の幸福、親の絆を高め、ストレスを減らし、より良い健康状態につながることが何度もわかっています。 燃え尽き症候群を軽減します。 これらはすべて労働者にとっては良いことですが、人々が働いている会社にとっても良いことです。 リチャードJ. ペッツはこの件についてやった、彼は、父親と育児休暇がより幸せな結婚、離婚のリスクの減少、そして子供とのより強い絆につながることを発見しました。
- ファーザリィが有給休暇の重要性について報告することは1つのことだからです。 しかし、かなり重要なことは、私たちは社内でそれを強く支持していることです。 ファーザーリーの社説は長い間有給休暇の重要性に焦点を当ててきましたが、少し時間がかかりました ジェンダーニュートラルで寛大な有給の育児休暇を提唱し、推進し始める前に 会社。 現在、私たちは4か月のジェンダーニュートラルな育児休暇を提供しています。これは、次のような場所で提供されるような、クラス最高の有給休暇の提供です。 デロイト、大規模な国際企業。 労働省の報告 従業員が99人以下の企業のうち、有給休暇を利用できるのはわずか15％であり、大企業で働く企業よりもはるかに少ない人数です。 連邦の有給休暇プランは、大企業で働いている場合にのみ得られるものであってはなりません。
- 有給休暇を提供するのは素晴らしいからです。 しかし、それは戦いのほんの一部です。 有給休暇を提供するだけでは十分ではなく、二度とそれを持ち出すことはありません。 ジェニファーベルダール博士のような人々からの研究 その有毒な労働文化を示している、 長時間を重視する労働文化、 仕事後の義務、そして仕事のための無制限の時間 親の価値を下げる また、会社の福利厚生を通じて提供される休暇を取る権限を与えられていると感じにくくします。 ファーザリィは、マネージャーが目に見える形で従業員を受け入れ、従業員に受け入れることを奨励する、家族初の企業文化を提唱しています。これは、従業員に提供されるすべてのメリットです。 柔軟性が実際に存在するためには、柔軟性をモデル化する必要があります。
- そしてなぜなら 中小企業、そして両親は、どちらも圧倒的に有給休暇の発生を望んでいます。 2021年3月、 200近くの中小企業が公開書簡を議会に送った 有給休暇を通過するように彼らに促します。 中小企業は、連邦議会に従業員に連邦有給休暇を提供するように圧倒的に促しています。 親もまた、超党派ベースで、有給の親および医療休暇へのアクセスを望んでいます。
結局のところ、有給休暇をめぐる戦いは、良い会社が正しいことをしていることに止まることはできません。 それが起こる限り、給料とフルタイムの仕事を持っている人だけが不可欠なものにアクセスできるからです 世界中で提供される利益、そしてこの本質的な利益へのアクセスを持つことは、労働者を彼らが何をするかに従うようにするでしょう NS。
ユニバーサル有給の育児休暇は、米国の労働者、雇用主、家族にとって大きな前進となるでしょう。 時間です。
