2人のアマンダのニュージャージーのお母さんが探していた チャイルドケアソリューション 彼女がオペアを雇うことに決めたとき。 イタリアに留学したイタリア系アメリカ人のアマンダは、子供たちにイタリア文化を紹介することを期待して、ミラノの女性を最初のオペアとして選びました。
アマンダはそれは素晴らしい決断だったと言います。 彼女のオペアは限られた英語のスキルで到着しましたが、日常のやり取りと英語を話す文化への没頭を通じてすぐに言語を習得しました。 彼女はアマンダの子供たちを見て、学校への行き来を運転し、軽い家事の仕事をしました。 彼女との12か月後、アマンダは、ミラノの女性が永遠に家族の一員になるように感じていると言います。
オペアはとげのあるものに対するエレガントな解決策のように見えることがあります 育児の問題 —そしてしばしばそうです。 オペアの費用は比較的低く、最低給付金は週に200ドル弱であり、フルタイムの乳母やほとんどの主要な大都市圏のデイケアの高額な費用と比較してお買い得です。 アメリカのオペアは家族と一緒に暮らしています。つまり、両親が最も助けを必要としている時間外に利用できます。 オペアをホストしている家族は、それらを活動に含めることが奨励されています。 それは仕事ではなく文化交流として定義されているので、育児のようではなく、海外からの長期訪問でいとこが子供を手伝うように見えます。
しかし、あまりにも良すぎると思われるすべてのものと同様に、auペアで問題が発生する可能性があります。 ニュースレポートと 非営利の調査 彼らの扱いを奴隷制と比較しているその引用オペアは、仕事の説明から多くの暖かさと曖昧さを排出します。 2013年に、 バーニー・サンダースは、オペアプログラムを「詐欺」として非難しました. 賃金の盗難を主張するオペアからの2014年の集団訴訟に続いて、 ワシントンポスト ホストファミリーが彼女に週60時間以上働くことを強制したオペアについて報告した。 2017年 ポリティコ 調査 ホストファミリーがパンのようなオペアの主食を購入することを拒否し、オペアの苦情が日常的に「官僚的なブラックホール.” ショートチェンジ、アメリカン大学の国際人権法クリニックと移民によって作成された2018年のレポート と労働者の権利グループは、オペアプログラムの構造的欠陥が労働者の権利を助長することを発見しました 虐待。
ごく最近、2019年12月、連邦裁判所はマサチューセッツ州の労働法がオペアを保護することを決定しました。 州の最低時給11ドルで、 ホストファミリーは以前よりも年間約17,000ドル多く支払う必要がありました. 多くの人がプログラムから撤退することを選びました。
オペアの支持者たちは、批判は誇張されたものであり、有益なプログラムを不当に傷つけていると述べています。 しかし、公民権擁護派は、このシステムは善意のある家族でさえ、脆弱な労働者の搾取者を無意識に作ることができると言います。
「私は彼らが仕事をするためにここにいるだけでなく、私たちの家族の一員となり、人生を楽しむことを明確にしようとしました。あなたにそのバランスを見つけてもらいたいのです」とアマンダは言います。 「私たちはオペアで非常に人道的です。 他のお母さんは、私が45時間よりも多くの時間をするために私たちのオペアにお金を払ったかどうか私に尋ねました。 私は絶対に言わなかった。 それはプログラムの一部ではありません。 それはそれがどのように機能するかではありません。」
米国のオペアプログラムは、外交と友好的な国際関係を促進することを目的とした文化交流プログラムとして1986年に設立されました。 オペアは文化交流に分類されるため、国務省のJ-1ビザプログラムに該当します。 このプログラムは毎年数十万のビザを一時的な外国人労働者に発行しますが、30しかありません 批評家によると、従業員は少なすぎて、毎年アメリカに旅行してauとして働く18,000人を監督することはできません。 ペア。 概念は一般的によく知られていますが、オペアプログラムの規模は比較的小さく、アメリカのオペアの数は20,000を超えることはなく、大部分がクラスター化されています。 ニューヨーク、カリフォルニア、ニュージャージー、バージニア、マサチューセッツ.
著者兼コンサルタントのCeliaHarquailがブログとオンラインリソースを運営しました オペアママ 2019年10月に辞任するまで10年以上。 このサイトを通じて、彼女は全国のauペアのホストファミリーや潜在的なホストファミリーとつながりました。
「私の子供の頃に11歳だった人として、オペアを持つことは本当に楽しくて楽しいことがあります」と彼女は言います。
ハークウェイルは、オペアが文化的没頭を通じてアメリカについて学ぶのを見るのは喜ばしいことだと言います。 「私たちは、これらの若い成人女性が米国にいることに大きな熱意と英語を学ぶことに大きな興奮を持って私たちの家族にやって来ました」と彼女は言います。
によると 国務省 規則、auペアは18〜26歳である必要があります。 のようなオペアの配置機関 文化的ケア 持ってる 世界中の採用センター 新しい国や新しい文化に興味を持っている人々を誘惑しようとしています。 ハーキル氏は、家族や出身国から離れている間、オペアはホストファミリーとのつながりに安心感を感じることが多いと述べました。
「一般的に、姉やいとことして子供たちとつながりを持ち、 家族の一員であると感じています」と彼女は言います。 気が遠くなる。
アマンダは、自分のサービスからauペアを選択することを、車の検索や出会い系サイトの使用に例えています。 「あなたはあなたが望むどんな基準でも選ぶことができます」と彼女は言います。 「あなたは「この国が欲しい、この言語が欲しい」または「この年齢の誰かが欲しい」と言ったら、あなたはすべてをします ある種の検索と検索条件を入力してから、フィールドを絞り込んで、これらのいくつかは良いと思います。」
彼女のオペアが始まったとき、アマンダの子供たちはフルタイムで学校に通っていました。 アマンダと彼女の夫は両方とも定期的な旅行を必要とする仕事で働いていたので、住んでいるオペアによって提供される柔軟性はかけがえのないものでした。
「私の家に大人がいるだけでとても助かります」と彼女は言います。 「しかし、時間の面でも柔軟性があります。 最初の3年間は、毎日家に来る乳母がいましたが、その後、彼女は去らなければならず、私はある時間に急いで家に帰らなければなりませんでした。」
それでも、このプログラムにはかなりの精査が伴います。 2019年の初めに、連邦裁判所は15のオペア機関に支払いを命じました 6500万ドル 約12の元auペアが、賃金を抑制し、より良い労働条件を求めないように共謀したとして代理店を非難した集団訴訟で、10万人の元auペアに。
しかし、ハークウェイル氏は訴訟の調査結果に疑問を呈し、事件の中心的な物語はオペアシステムを正確に表していないと述べた。
「システムを悪用して人々を利用する人々は常に存在します」と彼女は言います。 「しかし、米国には、食糧を差し控えている、またはauを与えていない17,000の家族がいるという考え プライベートベッドルームをペアにするか、休暇を与えないか、週に50時間または60時間働かせるのは私にとってほとんどです ばかげている。 それをする人はいますか？ きっとあります。 彼らは標準ですか？ 絶対違う。"
ハークウェイル氏によると、この事件は、オペアが関与する可能性のある悪い行動を排除しているという。
「そして、許可なくファミリーカーに乗って州境を越えてTinderで出会った男を訪ねるauペアについては聞いていません」と彼女は言います。 「深夜に出発するオペアのことは聞いていません。その後、彼女の部屋とイエーガーマイスターのボトルでいっぱいのクローゼットを掃除します。 そして、あなたが聞いていないのは、子供を託児所に残し、単に姿を消すオペアです。」
Harquail氏は、次のように付け加えています。
デビッドセリグマン、ディレクター正義に向けてコロラド州に本拠を置く非営利の法律事務所で、和解でauペアを代表していたが、彼のクライアントの経験は例外よりもルールであると信じている。 訴訟は、オペアが雇用主についての苦情で正義に向かって近づいた2014年に始まりました。
「私たちは問題を調査し、これが本当にこの種の1回限りの虐待ではなく、業界のより広範な体系的な問題についてであると判断しました」とSeligman氏は言います。
セリグマン氏によると、問題は主に、ホストファミリーと将来のオペアを配置するスポンサー機関によって引き起こされたとのことです。 15の営利企業 国務省によってスポンサー機関として指定されています。 スポンサー機関は通常、家族をオペアに接続するために家族に請求し、また、さまざまな募集料を徴収します auペアから$ 500から$ 3,000まで。
訴訟は、スポンサー企業が彼らが採用したオペアの賃金を修正するために協力したとして非難した。 ホストファミリーは、オペアに最低週195.75ドルの給付金を支払う必要がありますが、セリグマン氏によると、この給付金はしばしば最高額と誤解されていました。
オペアは異なる家族と一緒に配置するように頼むことができますが、セリグマンは代理店が再割り当てを困難にしていると言います。 その結果、労働者が労働市場で身を守るために必要な最も重要なツールの1つである、他の場所で仕事を見つけるという脅威を奪われています。 「そして、それを取り除くと、労働者が本当に好きになるように、非常に脆弱になります」とセリグマンは言います。
いくつかのニュース記事で、オペアは、エージェンシーが彼らのアメリカの仕事における彼らの責任について彼らを誤解させたと言います。 彼らは、アメリカを旅行して探索することができ、育児の期待にショックを受けている文化大使であると信じて到着します。
コネチカット出身の2人の母親であるシャロンは、2つのオペアを主催し、彼女が見たものに失望しました エージェンシーが家族に言ったことと将来のオペアについての仕事の間の断絶 仕事。 彼女の両方のオペアは、彼女の中央コネチカットの町が彼らが予想したよりもニューヨーク市からはるかに遠いことに不満を持っていました。
「都市に配置された女の子が採用を行い、野生の週末の楽しみの話をしていると思います」と彼女は言います。
セリグマン氏によると、多くの家族は、オペア機関に惑わされた後、オペアに関する法律をうっかり回避しているという。 「歴史的に、彼らはauペアの給付金が実際に最大であると仮定するようにだまされてきました 許容可能な賃金であり、オペアがより良い賃金や治療のために買い物をすることができる自由市場はありませんでした。」 セリグマンは言った。
セリグマン氏によると、スポンサー機関間の共謀により、多くのホストファミリーが無意識のうちにオペアの賃金を引き下げたという。
「オペアを真剣に虐待している家族の話はたくさんありますが、誠意を持って行動している家族もいます。 スポンサー機関が彼らに何をするように指示し、彼らが法律を遵守していて、彼らが彼らのオペアをうまく扱っていると思うか」とセリグマン 言う。
Seligmanによると、システムの性質により、家族とオペアの間の雇用者と従業員の関係があいまいになることがよくあります。 「これは実際には仕事のプログラムではなく、単なる文化交流であり、この人はあなたの家族の一員になると信じるように導かれる家族もいると思います」と彼は言います。
家族が合意を理解することは非常に重要です。 セリグマンにとって、オペアが従業員であるか一時的な家族であるかについての混乱は、家族とオペアの両方にとって危険な状況を生み出します。
「1つの重要なポイントは、これが作業プログラムであり、保育士としての従業員になるために誰かを家に連れて行って働くことを認識することだと思います」と彼は言います。 「そして他の従業員と同じように、これらの労働者はより高い賃金やより良い治療のために交渉することが許されています。」
