ファーザリィは改善に取り組んでいます 働く親の生活. より良い職場の方針と慣行を促進するために雇用主とどのように提携するかについての詳細をご覧ください ここ.
住んでいる場所にもよりますが、パンデミックの10か月目へようこそ。 あなたがインターネットで記事を書く人々のように、避けるために完全に遠隔地に行った仕事に自分自身を見つけるなら COVID-19感染症なら、仕事、学校、遊びのすべてが同じように行われるという事実に、あなたはあまりにも精通しています。 場所。
誰もそれが難しいと言う必要はありませんが、これまでのところ、驚くほど少数の人が日常生活を送っているように見えることを知りたいと思うかもしれません。 両親に投票しました 最近は自宅で仕事をしていることに気づきました。 全体的な傾向は？ それほど素晴らしいわけではありません。
多くの人が積極的に子育ての現実と課題に取り組んでいるので、子供たちを楽しませ、 オンラインレッスンなどに注意を払っています。仕事の締め切りに間に合い、集中力を維持することが増えています。 難しい。 パンデミックの開始時に家庭からのすべてのライフスタイルにピボットする時が来たとき、33パーセントの 回答者は完全に準備ができていないと感じ、別の38％はせいぜい「やや」だと答えました 準備。 一方、一気にあらゆる方向に引っ張られながら仕事に集中できるなどの課題は、過去9か月の最大の課題であると人々が感じていたものを支配していました。
もちろん、ほとんどの調査回答者は、全員が同時にこれを理解する必要があることも理解しており、概して、彼らは 彼らは経営幹部に満足しており、さらには親の新しいユニークなことに共感するマネージャーの能力に満足していると述べました シチュエーション。
しかし、そうは言っても、親、または少なくともその61％が、手を使うことができると言う方法はまだたくさんあります。
両親は理解していますが、いくつかの助けを使うことができます
調査した親の3分の1以上 彼らは彼らの会社によって提供されたサポートに満足していると言った。 それは励みになりますが、これをすべて自分たちで整理するために多くの人々が残されていることも示唆しています。
堅実な40％は、助けを得たと答えました。おそらく、これ以上何ができるかわからないのかもしれません。 雇用主に期待していましたが、残りの4人に1人は、期待している、または望んでいると述べました もっと。
少なくとも、それは今年が重大な変化であったこと、そして私たちの最善の努力にもかかわらず、物事が いいえ いつものようにビジネスでした。 それは重要です。なぜなら…
家にいることは働く親が平等に置くことを持っています もっと 自分自身への圧力
上司が立ち寄ってTPSレポートを要求できない場合でも、取引の終了を維持していることを上司にどのように説得しますか？ それは大きな課題であり、ほとんどの親は「アイドル状態に見えないように常に電話に出てください」という答えに到達したようです。
この質問への回答は、よりプレッシャーを感じている人々の間でほぼ完全に分かれていました 仕事で顔を合わせるために通常よりも-彼らが勤勉で忙しいように見えることを確認するために-そして しないでください。
しかし、完璧な世界では、もっと多くの人がノーと言うでしょう。 突然でも感じていると言う人ははるかに少ないでしょう もっと 自宅で起こっているすべてのことを把握しながら、職場での外見を維持し、米国全体に衰えることなく広がっている致命的なパンデミックに対処するというプレッシャー。
見た目を維持するために、親は決してログオフしません
通勤をなくすことは天の恵みのように思えるかもしれませんが、世論調査の回答者の36％は、これまで以上に長時間働いていると述べています。 そして、彼らが働いていないときでさえ、43パーセントは彼らがまだ彼ら自身をオンラインで利用できるようにしていると言いました 同僚の24％は食事を抜いていると答えており、別の22％は食事を抜いてもログオフしないと答えています 病気。
それらの両親がいつでもできるように 現れる 正当な理由がない場合や、そうすることで実際に生産性が低下した場合でも、上司や上司に立ち会うこと。
外見を維持することは、両親にすべての仕事を残し、他には何も残しません
非常に幸運な少数派で、回答者のわずか5％が、職場でストレスや燃え尽き症候群を感じていないと主張しています。 しかし、そうする人にとっては、利用できるリソースは非常に少ないようです。 気がかりな61パーセント（477人）は、自分の幸福に取り組む時間が残っていないと述べました。 5％強が、仕事を通じてメンタルヘルスケアのリソースにアクセスする必要があると答えていますが、ほぼ同じくらい多くの人が、自己負担でメンタルヘルスケアのリソースにお金を払っていると答えています。
しかし、それらの悲惨な数にもかかわらず、ほとんどの親は実際に物事が元に戻ることを計画していないようです。
多くの親が二度と戻らないと言っています
それで、これがすべて終わったときはどうですか？ 誰がオフィスライフに戻り、他の気を散らすことなく仕事をするために育っていますか、そしておそらくオフィスが結局それだけの価値があるかどうか疑問に思っているのは誰ですか？
それは驚くべきことに、「返送する」と「絶対にしない」に分かれており、大規模な未決定の陣営が過半数を占めています。
パンデミックが私たちの背後にあると確信するまですぐにオフィスに戻らないことと、まったく戻ってこないことには違いがあるかもしれません。 しかし、いずれにせよ、私たちのオフィスは以前のようには見えないことは明らかであり、群衆が少ないほど、お互いに適切な距離を保つのは簡単です。
それでも、家にいるということは、置かれたままでいることを意味します
それでも、未定義ではあるがおそらく長いリモートワークが私たちの前にあるとしても、回答者の78％強が、新しいエリアへの移転を検討していないと答えています。
そして、新しいエリアへの移動を考えている人々のグループの中でも、それが実行可能な考慮事項であると考えているのは約4分の1だけです。 残りの人は、彼らがオフィスに呼び戻された場合、そうすることによって彼らの仕事を危険にさらすかどうかわからないと言います。
現在の家に縛られていると感じている人にとって、彼らを定位置に維持しているのは、子供たちの学校なのか、家族への近さなのか、個人的な財政なのかは明らかではありません。 しかし、それでも興味深いことであり、従業員の仕事の状態を改善する方法を探している雇用主にとっては興味深いことです。大多数の人は、それが選択すらできないと感じています。
