最小 賃金 10年間育てられていません。 残業代のルール 時代に遅れないように更新されていません。 企業は膨大な量の力を行使し、多くはチェックされていません。 アメリカ人労働者はなぜですか ひざまずく? 私たちの強力な労働組合はどこに行ったのですか？ 彼の新しい本では、 殴打され、後押しされた：アメリカの労働の過去、現在、そして未来, スティーブングリーンハウス、20年近く労働と職場の問題について書いてきたベテランの労働記者は、組合の興亡について詳しく述べており、 今日の労働組合のアメリカ人労働者は、賃金の停滞、所得の不平等の急増、そして企業の利益とお金の支配を説明している。 アメリカン 経済政策. ファーザリィ 組合の重要性、組合員が経済の急上昇を助けた理由について温室に話しました 中産階級の家族、そしてなぜ親は特に私たちの組合の死にゆく状態を気にする必要があるのか 国。
おっしゃるように、大恐慌以来、組合員数が最低であるのは興味深いことです。 全国労働関係法、したがって、連合する連邦の権利は、その真っ只中に渡されましたね？ 組合の組織化が、組合が連邦政府によって保護される前と同じくらい低いという意味はありますか？
大恐慌の間、フランクリン・デラノ・ルーズベルト大統領とニューディール政策は、アメリカ人があまりにも貧しいことに気づきました。 彼らは自分たちのポケットにお金を入れる方法を見つけたかったのです。 そこで彼らは、彼らが組合を結成するのを助け、連邦政府が保護する組合結成の権利を与える法律を制定するのを助けるべきだと考えました。 そうすれば、彼らは雇用主にもっと高い給料を要求することができ、それは彼らのポケットにより多くのお金を入れるでしょう 車や衣服にお金をかけることで、工場は新しい仕事を生み出し、好循環を生み出すでしょう。 経済。 組合は30年代、40年代、50年代に成長しました。 彼らは非常に強力になりました。 1980年代に、企業のアメリカは組合を打ち負かすために懸命に戦い始めました。 それが、組合率が1950年代のピーク時の35％から今日のわずか10.5％に低下した主な理由であると私は主張します。
もちろん、 グローバリゼーションと工場の海外移転 製造業が労働運動の中核だったので、アメリカの組合を傷つけた。 製造業の仕事の数は1950万から約1250万に減少しました。
組合員数は減少しているが、メディアのような仕事でのホワイトカラー組合の組織化は増加している。
全体として、組合員数は35％から10.5％に減少し、民間部門では6.4％と非常に低くなっています。 あるレベルでは、労働組合にとって物事は不機嫌に見えます。 一方、毎年恒例のギャラップポールによると、組合に対するアメリカ人の承認率は15年間で最高です。 64パーセントの承認. MITの調査によると、非組合、非管理職の労働者の50％が、可能であれば今日組合に加入することに投票すると答えています。 これは1990年代とは大きく異なります。
しかし、多くの労働者は解雇されることを心配しているため、組合を求めることを恐れている。 の本当のバーストが見られます ホワイトカラー労働者間の組合 —おそらくより安全な高学歴の労働者—ブルーカラー労働者よりも。 デジタルメディアでは、 L.A.タイムズ そしてその シカゴトリビューン。 彼らは1世紀以上の間非組合であった後、組合を結成しました。 私たちは、非常に教育水準が高く、低賃金の別のグループである非常勤教授の間でそれを目にしています。 私は、6つか7つのクラスをやりくりして、おそらく年間25,000ドルの授業を行っていると言う教授にインタビューしました。 彼らが自分自身をサポートすることはほとんど不可能です。家族も同様です。
しかし、ブルーカラー労働者の間では、解雇されたり、トラブルに巻き込まれたり、団結しようとすると罰せられたりすることを恐れていることもあり、組合結成はそれほど進んでいません。
組合員になることの利点は何ですか？
あなたが労働者であるとき、あなたが極端なスキルと大きな自信を持っていない限り、あなたのところに行くのは難しいです 上司と言って、「私に昇給してください」。 はい、人々はそれをします、しかしそれは簡単ではありません、そしてしばしばそれはそうではありません 成功。 研究後の研究は、労働者が 昇給をより成功させる そして、組合があれば、企業の利益と繁栄のより大きなシェア。 研究によると、教育と年齢を考慮に入れると、典型的な組合労働者は、同等の非組合労働者よりも14パーセント多くなります。 私たちは多くのことを聞きます 女性の賃金格差 —典型的な女性労働者は、典型的な男性労働者の79パーセントしか稼いでいません。 しかし、組合に加入している女性は、組合に加入している男性が作るものの94パーセントを占めています。 組合に加入している典型的なアフリカ系アメリカ人労働者は、同等の仕事と教育において、典型的な非組合の黒人労働者よりも16パーセント多くなっています。 組合に加入することで、労働者はより高い賃金を得て、自分自身と家族を養うためにより多くのお金を得ることができます。
私の本の中で、私は次のように書いています。「アメリカは、私が反労働者例外主義と呼んでいるものに苦しんでいます。」 それは仕事と家庭のバランスにとって本当に悪いことです、それはストレスにとって悪いことです。 家族にとっては悪いことです。 米国は、有給の出産と育児休暇を保証する法律がない唯一の工業国です。 そしてそれだけではありません：小さなものしかありません、 他の国のほんの一握り 有給の産休を保証しない世界で。 スリナム、パプアニューギニア、そしていくつかの小さな太平洋の島々。 米国は、すべての労働者に休暇、有給、または無給を保証するわけではない唯一の工業国です。 EUの28か国では、誰もが少なくとも4週間の有給休暇が保証されています。 三十の工業国のうち、米国と韓国は労働者に有給の病欠を保証しない唯一の工業国です。
病気になったり、1日か3日休んだりした労働者についての話をたくさん書いてきました 解雇されたなぜなら、マネージャーは病気になったときに離陸する権利がないと言っているからです。 私の考えでは、それは本当にスキャンダラスです。 私はヨーロッパで5年間記者をしていました。 フランス、ドイツ、オーストラリア、イタリア、スペイン、スウェーデン、デンマーク、イギリスをカバーしました。 そこの人々は病欠を支払われます。 人々は有給休暇を取得します。 それは労働者とその家族の生活をはるかに合理的にします。 フランスの労働者は、年間6週間の有給休暇を取得します。 私はこれらの労働者全員が家族と一緒に3週間の休暇を取っているのを見ました。 これは、子供との関係を築くのに最適です。
反労働者例外主義の考えはどこから来たと思いますか？ なぜそれが私たちが経済政策について話し、最低賃金を引き上げたり、家族の育児のために支払う方法に組み込まれているのですか？
答えは不明です。 米国は、起業家の国として、私たち自身を非常に個人主義的であると考えています。 私たちは国として、ドイツ、スウェーデン、デンマーク、フランスほど社会民主主義の伝統を持っていません。 労働党は政府においてより強い声を持っています。
米国の政党は、ヨーロッパやカナダ、その他の産業界ほど労働者の懸念に注意を払っていません。
私が見る他のものは私たちの 選挙資金システムは本当に歪んでいます. 多くの議員が、アメリカの企業が望んでいることや労働者が望んでいることに、はるかに、はるかに同調し、注意を払っている理由は明らかです。 2016年のキャンペーンサイクルでは、 法人 無党派の応答政治センターによると、選挙で34億ドルを寄付し、労働力は1/16未満、つまり2億1400万ドルを寄付しました。
アメリカの企業は毎年、ワシントンでのロビー活動に30億ドル弱を費やしており、これは昨年の4,800万ドルを費やした労働力の60倍に相当します。
このシステムは、労働者の利益に反して歪められていると私は主張する。 だからこそ、議会は企業と非常に裕福な人々のために大幅な減税を急いで通過させ、ただその危機に瀕しており、10年以上引き上げられていない最低賃金を引き上げることはありません。 これは、連邦最低賃金が1938年にFDRの下で最初に作成されて以来、最低賃金が上がらなかった最長の時間です。
ええ、それはバナナです。 そのロビー活動の多くは、人々が伝統的に組合を本当に否定している理由と関係があるように感じます。大企業の利益のために非常に多くのお金が注がれています。
共和党の政治家や企業はよくこう言います。「組合を結成すると、賃金が高くなりすぎて競争できなくなります。 事業を中国、ベトナム、またはメキシコに移します。」 私はちょうどバージニアでスピーチをしていました。 バージニア州の家具産業の90％が中国に移転しました。 それは統一された産業ではありませんでした。 アメリカの企業は労働力が安いところに行きたがっているので、組合化された産業と組合化されていない産業の両方が中国、バングラデシュ、ベトナム、メキシコに移動しました。 労働組合が企業を海外に追いやったと言うのは誤りです。 組合企業も非組合企業も、利益を最大化する方法として海外への進出を急いでいる。 反組合の人々にとって、それはすべてのせいであると言うのは簡単です 組合化. それは正確ではないと思います。
組合員は家族のために何をしますか？ なぜ平均的な親が組合に加入する必要があるのですか？
これらはすべて民間部門の仕事の数字であり、政府の仕事ではありませんが、非組合労働者のわずか8％と比較して、組合員の61％が伝統的な年金を受け取っています。 非組合労働者のわずか53％と比較して、組合員の83％が健康保険に加入しています。 労働統計局によると、非組合労働者の30％と比較して、メンバーの62％は雇用主が後援する歯科治療を受けています。 非組合労働者の17％と比較して、組合労働者の45％は雇用主が後援するビジョンケアを受けています。 外来処方薬の補償範囲に関しては、非組合労働者の46％と比較して、組合員の76％が雇用主が後援する補償範囲を取得しています。 ワークライフバランスの観点から、組合員は一般的に良い取引をします。 非組合労働者の77％と比較して、組合員の90％は有給休暇を取得しています。 非組合労働者の70％と比較して、組合員の83％は病気休暇を取得しています。 非組合労働者の70％と比較して、組合労働者の89％は有給休暇を取得しています。 組合労働者の57％は、非組合の42％と比較して、有給の個人休暇を取得しています。
調査によると、企業は利益と収入の多くを労働者と共有することを余儀なくされているため、組合化された職場では、利益はやや低くなります。 それは富をよりよく共有するのに役立ちます。 米国では、経済全体に占める企業収益が最高水準にあります。 第二次世界大戦以来、そして労働者災害補償、賃金と手当は、第二次世界大戦以来の最低レベルにあります。 その理由の1つは、組合の衰退です。 組合には欠点があります。 しかし、彼らはより公正な経済を生み出します。 労働組合が強く、労働力が強ければ、世界で唯一の工業国ではないでしょう。 有給の育児休暇なし または有給休暇。
