検疫は誰にとっても困難な時期でしたが、多くの人が自分たちで働くことが期待されていたため、両親は特に厳しい状況にありました。 フルタイムの仕事 基本的には子供の教師であり、専任の世話人でもあります。 パンデミックが1つのことを明らかにした場合、それは米国では、子供の親が社会的セーフティネットと彼らの仕事からほとんど十分な支援を受けていないということです。 そして、新しい調査では、大多数の親は、パンデミックの間にその多くの責任を引き受けることが彼らのキャリアに悪影響を及ぼしたかもしれないと感じていると言いました。 そこに驚きはありません。
アメリカ人員配置協会の労働力モニター で2,066人の大人と話しました アメリカ合衆国 検疫中のワークライフバランスについて、調査対象の親の62％が、 学校教育 育児は、仕事やキャリアを前進させる能力を妨げました。 このストレスは、黒人の親の70％、ヒスパニック系およびラテン系の親の62％として、色の親に不均衡に影響を及ぼしました。 調査した白人の親のわずか51％とは対照的に、圧倒的な量の責任が彼らのキャリアを傷つけていると特定しました。
全体として、女性（51％）よりも、パンデミックによる子育ての義務によって職務遂行能力が悪影響を受けていると感じた男性（60％）が多かったが、これはおそらく女性が原因であると考えられる。 まだ育児の責任の大部分を引き受けます アメリカでは、おそらくそれはほとんど同じだと感じていました（現状がひどい場合でも）。
この調査は特にパンデミックに焦点を当てているかもしれませんが、それはまたアメリカの両親についてのより大きな現実を示しています。 つまり、両親は政府からの支援を受けていません。そして、世界で最も裕福な国の1つで単独でそれを行っているのに対し、他の国は実際に働く両親を支援しています。
育児の不当に高い価格 米国では 政府からのリソースとサポートの完全な欠如 当然のことながら、親の大多数は、フルタイムの仕事を続けながら、どれだけの仕事を引き受けることが期待されているかに常に圧倒されていると感じています。
「両親は自分のキャリアや職場に取り残されていると感じています」と、アメリカ人材派遣協会の労働力モニターの社長兼最高経営責任者であるリチャード・ウォールキストは述べています。 「企業が従業員をオフィスに戻し続けるにつれて、雇用主は子供を持つ労働者を次のように支援する必要があります。 彼らが労働力の一部であり続け、キャリア開発の選択肢を明確に理解していることを確認し、 成長。"
学校が再開され、保護者が自分よりも仕事に集中できるのは素晴らしいことですが たとえば、過去18か月が過ぎたので、議員がCOVID-19を単なる一瞬として扱っていないことを願っています。 レーダー。 結局のところ、チャイルドケアセンターはまだ人員が不足しているか、再開することができず、保護者にとって非常に手ごろな価格ではありません。学校にはバスの運転手、看護師、教師が不足しています。 両親が人生のでこぼこやストレスに対処するのを助けるための連邦有給休暇計画はまだありません、そしてその間、両親はすべて両親よりもはるかに少ない収入でそれを機能させています やりました。 言い換えれば、両親は生の取引を続けています—そしてうまくいけば、議員はそのストレスを軽減するのを助けるために何かをするでしょう。
