24州の共和党知事は、連邦政府が失業手当を補うことを阻止すると発表しました。 州内の従業員に提供され、労働者は自宅で働くよりも家にいるほうが多くのお金を稼いでいると言っていると述べています。 失業。 これらの主張は、事実上疑わしいものであり、その中で浮かんでいるために追加の支払いに依存している家族にとって、実際の、実際の、有害な悪いニュースを表しています。 パンデミックの経済的荒廃。
そして、新しい報告書は、労働力不足の広範な主張にもかかわらず、何百万人ものアメリカ人労働者が仕事を探しているが、それを見つけられないことを示しています。
どのガバナーが削減しているのかなど、期待外れの展開について知っておくべきことは次のとおりです。 州内の失業者をこれらの恩恵から解放し、どのプログラムが影響を受け、その理由は次のとおりです。 に 経済政策研究所からの新しい分析、失業手当の削減は、問題解決よりも残酷さに関するものです。
どの州が給付を削減していますか？
以下 州 連邦の失業手当を削減しています：
- アラバマ
- アラスカ
- アリゾナ
- アーカンソー
- フロリダ
- ジョージア
- アイダホ
- インディアナ
- アイオワ
- ミシシッピ
- ミズーリ
- モンタナ
- ネブラスカ
- ニューハンプシャー
- ノースダコタ
- オハイオ
- オクラホマ
- サウスカロライナ
- サウス・ダコタ
- テネシー
- テキサス
- ユタ
- ウェストバージニア
- ワイオミング
メリーランド州、マサチューセッツ州、バーモント州は、連邦プログラムからオプトアウトする意向を発表していない共和党知事のいる唯一の州です。
どのようなメリットが削減されていますか？
連邦政府は、パンデミックが始まって以来、通常の失業保険に追加の資金を追加してきました。 American Rescue Plan Actによると、現在の追加金額である1週間あたり300ドルは、9月30日に期限切れになる予定です。 それは、州知事が断っているお金であり、州は無料で、完全に連邦政府です。
国の資金による援助を使い果たした、またはその他の方法で援助の資格がない多くの人々も、連邦資金を受け取っており、今後はそうしなくなります。
一部の州では、パンデミック失業支援をオプトアウトしています。これは、 自営業者、失業を希望する者、その他の正規失業の資格がない者 補償。 Uberドライバーのようなギグワーカーはこのプログラムの対象です。 多くはまた、長期失業者として分類された労働者がパンデミックを乗り越えるのを支援してきたパンデミック緊急失業補償プログラムを終了しています。
なぜ早すぎるのですか？
失業保険の目的は、失業後の適切な次の仕事、つまり自分のスキルに合った適切な賃金を支払う仕事を見つける時間を労働者に与えることです。 証拠は、これらの州の経済状況がまだそれを可能にしていないことを示唆しています。
4月には、パンデミック前よりも米国での雇用が820万人少なくなりました。、過去1年間の生産年齢人口の増加に追いつくために国が必要としていたであろうよりも900万から1100万の間少ない。 失業率は現在6.1％です。つまり、1,000万人近くの人々が積極的に仕事を探していますが、それを見つけることができません。 パンデミックが始まってから労働力を離れた人（ただし、可能であれば再加入する人）や現在仕事を辞めている人は含まれていません。
肝心なのは、経済状況がパンデミック前の「正常」に戻っていないということです。 そして、彼らがそうしたとしても、労働者はまだ 彼らが心配することなく実際の就職活動に従事することを可能にするのに十分寛大な失業手当に値する サバイバル。
「労働力不足」がUIを削減する正当な理由ではないのはなぜですか？
これらの24人の知事は、苦労している最低賃金労働者の雇用者からの事例証拠を引用しています 雇用するには、人々を元に戻すために失業手当を制限する必要があると言います 職場。 その過程で、彼らは次の証拠を無視しています 単により良い賃金を提供することは、ポジションを埋めるためのより良い方法です、共和党が絶えず祝ういわゆる自由市場がどのように運営されることになっているのかは言うまでもありません。
それから、失業を減らすことは状況を助ける可能性が低いという単純な事実があります。
EPIは、次のことを発見した複数の実証的研究を引用しています。 失業手当は意味のある方法で仕事の成長を制限していません. そして、より寛大なUIの利点が人々を締め出す可能性が最も高い、低賃金のセクター 賃金と手当の差が最も小さいので、労働力は増え続けています 早く。 たとえば、レジャーとホスピタリティは4月に最も急成長した仕事の分野でした。
他にも多くの要因があります。育児の欠如や、パンデミックが続いている間はより危険な仕事がないため、人々は仕事に就けません。 強制的に仕事に復帰させるためにこれらの人々の福利厚生を削減することで、企業は賃金の引き上げや労働条件の改善を拒否して、彼らを元に戻すことができます。
そして、連邦政府の利益があったとしても、より多くの労働者が労働力に戻ってきています。 通常のUIとPUAの両方の請求は、2月の初めからそれぞれ30％と38％減少しています。 まだこれらのプログラムに依存しているのは、それらを最も必要としている人々です。
「これらの労働者への適切な支援を断ち切り、利用可能な仕事を強制的に引き受けさせようとします。たとえそれが低賃金、高リスクで、彼らに適していない場合でも スキル、または自宅での責任と両立しないものは残酷であり、州の労働者や企業の長期的な最善の利益にはなりません」とEPIレポートは述べています。 結論。
刺激策の支払い、普遍的に無料のCOVID-19ワクチン接種、失業システムなどのパンデミックの革新 就職活動がすべて米国をより人道的な場所にしたとき、労働者は少し選択することができます 労働者。 しかし、これらの24人の知事の努力は、そのような利益は脆弱であり、特に多くのパンデミックの改善に組み込まれた有効期限を考えると、短命である可能性が高いことを示しています。
