3月23日火曜日、200社近くの企業が公開書簡を議会に送り、 バイデン政権の次のCOVID-19回復における連邦有給家族および医療休暇プログラム パッケージ。 それか 企業は現在、プログラムの背後にあります それは、親が表面上休暇を取るのに役立つでしょう—あなたが注意を払っていれば、それは驚くべきことではありません。
過去1年間で、潮流は変わりました 有給家族休暇に関する会話 米国では。 有給休暇は、もはやフリンジ政策の立場ではなく、アメリカの進歩主義者にとって素晴らしい政策パイプの夢でもありません。
実際のところ、パンデミックはそれを明らかにしました 政府はただ人々にお金を送ることができます、両親が子供を育てるのを助けるために毎月の手当を与え、緊急の政府資金による連邦政府を提供する 有給休暇、たとえ短期的にでも。
連邦政府が支払った家族が労働者と企業にとって何を意味するか
これらのポリシーは非常に人気があり、永続的でもありません。 バイデン大統領とハリス副大統領 彼らのサポートを合図しました 過去の連邦有給休暇プログラムの場合、そして現在、全国の主要企業の臨界量（約200を参照）は 現在、公開書簡で議会を促している 最終的に連邦政府の有給休暇を恒久的な現実にする法律を制定し、 他の会社に彼らと一緒にサインオンするように頼む. （完全開示： ファーザリィ 手紙にも署名しました。）
企業が有給休暇をサポートしている理由は明らかです。 手紙で明確に表現されている企業のリーダーは、を参照してください。 有給休暇 景気回復への重要な道として、働く親を助けるものとして、 特に色の働く親、職場で繁栄し、富を得ると同時に、自分自身、子供、または他の家族の世話をするために必要な休暇を取ることができます。 そして、その同じ有給休暇は、企業が才能を保持し、お金を節約するのに役立ちます。 そして、実際、パンデミックは、政府が労働者に提供するものがいかに少ないかを単に明らかにしました。
有給の家族がどのようにCOVIDを遅らせるか
“パンデミックは急性の緊急事態を引き起こしました 進行中の慢性的な危機に加えて」と、米国の有給休暇（PL + US）と並んで約200社が共同署名した手紙には書かれています。 「パンデミックの発生時に、労働者の17パーセント未満が雇用主を通じて有給休暇を利用できました。 国の有給休暇政策の欠如は、このパンデミックの間、そして将来の公衆衛生上の緊急事態に対して、私たち全員をより脆弱にし、同時に企業の財政的安定を維持します。」
調査によると、危機の初めに有給休暇プログラムがありました COVID-19の蔓延を制限するのに役立ちました。 （それはまた人々が彼らの仕事と天候の緊急事態を無傷に保つのを助けます。）しかし、もちろん、それはパンデミックだけではありません。 それは人生そのものでもあります。新しい親が赤ちゃんを産んだときに休暇を取る能力、または家族が病気の親戚の世話をする能力です。
世界の他の地域では家族休暇が支払われています—そしてそれはより良いことです
これらの企業はまた、米国が連邦有給休暇プログラムなしでCOVID-19から脱出した場合、 彼らは世界でたった2つの国のうちの1つになるでしょう 有給休暇は一切ありません。 彼らは、連邦の有給休暇プランは超党派のプランであると述べました。アメリカ人の10人に8人が国の有給休暇ポリシーを支持しており、企業も大部分がそれを望んでいます。
企業は、次のように述べています。 健康上の緊急事態と経済危機。」 そして、彼らは証拠を指摘しています。「有給休暇へのアクセスは、より良い保持にもつながります。 個人の健康と士気の向上は、ビジネスの安定性と実行可能性の向上に貢献し、最終的には 収益。 要するに、有給休暇はビジネスに良いのです。」
働く親とその雇用者をサポートするための優れた方法です
国の有給休暇政策が米国の経済的および人種的不平等の問題に対処するのに役立つだけでなく、複利に対処する方法になるという事実を指摘する さまざまな健康上の結果と低賃金の稼ぎ手が職場の支援にアクセスできないという問題—手紙は簡単な行動の呼びかけで終わります。 繁栄する。"
「パンデミックは有給休暇の政治を変え、この手紙に見られる休暇に対するビジネス支援の大規模な急増 PL + USのビジネスパートナーシップ担当シニアアドバイザーであるAnnieSartor氏は、次のように述べています。 ファーザリィ. 「COVID危機 何百万人ものアメリカ人が見ることを許可しました 私たちのケアインフラストラクチャが何年もの間どれほど壊れているか. この手紙は、経済界が有給の家族や医療休暇に関する連邦政府の行動に問題がないだけでなく、議会が今すぐ行動することを望んでいることを明確にしています。」
有給休暇擁護の分野で何十年も働いてきた一部の人々にとって、これらの啓示—有給休暇は両方の労働者にとって良いことです。 親として彼らに良い、ビジネス、そして全体としての公衆衛生に役立ち、両当事者が富と雇用を獲得し維持するのを助けることは、新しいことではありません。
しかし、Pinterest、Patagonia、Levi’s、Discord、Honest Company、Bad Robot Productions、Spotify、Once upon a Farm、 Salesforce、Hello Bello、Goop、Amalgamated Bank、Rothy’sなど、文字通り100以上の企業があり、総額は539ドル以上です。 議会が最終的に連邦有給休暇プログラムを通過するためにそのような注目を集める方法で呼びかけるための10億は、大規模な潮流に他なりません。 うまくいけば、議会は行動する準備ができています。
