数週間前、2人の母親であるMaggie Mundwillerは最近、TikTokで、幼児を連れて行ったユニークな体験を共有したことで話題になりました。 就職の面接に. 2回目の面接を受けるように頼まれたとき、彼女は育児をしていませんでした。 しかし、職場は子供に優しいと言っていたので、マギーは彼女の子供を連れてきました。 彼女の動画は口コミで広まりましたが、何百万回もの再生回数とともに、彼女の動画は重要な会話のきっかけにもなりました。育児の欠如が、仕事を探している親にどのような影響を与える可能性があるかです。
それで、彼女のバイラルビデオの余波で、彼女は ヘルパー、育児技術会社、それについて何かをする。
6月22日に彼女のTikTokプロフィールに投稿されたマギーの動画は、非常に話題になりました。 彼女と息子のマイロがインタビューの準備をしたとき、それは970万回以上の視聴回数を記録しました。 特にパンデミック全体を考えると、会社がとても親切で、マギーが彼を連れて行くことができたのを聞いて素晴らしかったです。
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♬オリジナルサウンド–CodyV。
「COVID全体で機会を逃さなければならなかったので、本当に残念です」とマギーはインタビューで語った。 グッドモーニングアメリカ.
「医師の勧めは、彼を孤立させ、家に留めておくことでした。 ですから、それは本当に私たちの家にいる私たちの家族単位だったので、夫が仕事に行く間、私はMyloを支援するための追加のサポートがなく、私は家にいてズームインタビューをすることさえしました。」
そのため、彼女の動画は口コミで広まりました。 会社が2回目の面接か 育児. 現実には、ほとんどの職場は対応していません 働く親へ このような。
しかし、彼らは本当にあるべきです– 両親がまだジャグリングしているという理由だけでなく パンデミックでは不可能であり、それが正しいことであるという理由だけでなく、 親を労働力から遠ざけるための社会の経済的コストは、賃金、GDPを押し下げ、停止します 革新。 それは才能の大きな浪費です。 そしてそれは両親が経済的に苦労し続けます。
これが、マギーがヘルパーと提携した理由です。 一緒に、彼らは就職の面接に出席している間、信頼できるケアを必要とする人々に500時間の子供と大人のケアを提供しています。
「最近のインタビューでマイロを連れて行くことができたのはかわいいですが」とマギーは別の言葉で言った パートナーシップを説明するTikTokに投稿されたビデオは、次のように述べています。 ヘルパー。 育児は、面接や仕事に行くことができるようにするための障壁であってはなりません。」
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マギーは、このオファリングを利用するには、次のことを行う必要があると説明しています。 TikTokで彼女をフォローしてください と Instagramのヘルパー. そこから、 彼女の略歴のリンクをクリックしてください ヘルパーに代わって3時間の無料チャイルドケアを請求します。
景品の詳細によると、参加者は面接の証拠を提供する準備をする必要があります。 応募する最初の150人が対象となります。 景品を入力する最終日は2021年7月23日であり、ケア時間は2021年12月31日までに期限切れになります。
