配偶者が育児休業後の職場復帰の準備を支援する方法

もしそれが完璧な世界だったら、あなたとパートナーの両方があなたの人生をあなたの子供をフルタイムで育てることに捧げることができるでしょう。 しかし、それは実際にはあなたができることではありません（フィンランドでもない）誰かがあなたが必要とするすべてのがらくたの代金を払わなければならないからです—食べ物や避難所のような厄介なもの。 ですから、おそらくあなたの一人は仕事に戻らなければならないでしょう。 それか、銀行強盗の家族になります。 そしてそれに直面しましょう、赤ちゃんのバラクラバはそれほど威圧的ではなく、より多くのトートバッグが大好きです！

しかし、退職後であろうと1年後であろうと、古いギグでも新しいギグでも、全員が職場に戻ると、移行が困難になる可能性があることを知っておいてください。 誰にとっても簡単にするためにできることがいくつかあります。

あなたの両方のためのアドバイス

私たちの世界はまだ主に父親がそれを吸い上げて ゲームに戻る. 潮流は少し変化していますが、猛スピードではありません。 誰が最初に戻ったのか、誰が子供と一緒にいるのかに関わらず、父親と母親の両方が考慮すべきことがいくつかあります。

良いベビーケアを取得

毎朝仕事に出かけるのが一番気分がいいのは、子供を手に入れることです。 しかし、「最良」の意味は完全にあなた次第です。 親として、あなたは赤ちゃんの毎日の介護者があなたの価値観と一致し、あなたの規則に従うことをいとわないことを確認する必要があります（トム・ウェイツの毎日の聞き取りのような奇妙なことを除いて） ブラックライダー).

研究は重要ですが、同じ場所であなたの子供とあなたの介護者と一緒に時間を過ごすことも重要です。 それはあなたの家にあるかもしれません。 デイケアセンターにあるかもしれません。 いずれにせよ、彼らがあなたの新しい追加とどのように相互作用するかを感じるでしょう。

感情的なつながりを保つ

先月かそこらで撮った写真は全部？ それらは完全にあなたの机を散らかしてあなたのiPhoneストレージを使い果たしてしまうでしょう。 そういえば、保護者に電話して子供を角に乗せることを恥ずかしがらないでください。 彼らは多くを語ることはできませんが、ゴロゴロと鳴くかもしれません。 アルコール依存症の叔父のデイブを呼ぶようなものですが、もっと心温まるものです。

パートナーをやさしく仕事に戻す

すでにゲームに戻っている場合は、休暇後の最初の日に仕事に戻ることがどれほど醜いことかを忘れているかもしれません。 パートナーが外出している期間によっては、これはパートナーにとってさらに悪化する可能性があります。 ここにあなたができるいくつかのひいきにしないものがあります あなたのパートナーにそうするように勧めなさい:

遅くなる：フレックスアワーでオフィスに戻る方法があるかどうかを確認します。 一部の勤務時間と自宅勤務時間（別名、プレイルームからの勤務時間）を組み合わせることができる場合があります。

練習：そのがらくたは数えられない間、数日間朝のルーチンを通過します。 次に、パートナーが3番目のスピットアップステンドシャツを実際に交換するのに必要な時間を把握できます。

我慢して：あなたの両方は、あなたの新しい親のでたらめにうんざりしている雇用者からだけでなく、いくつかの涙と欲求不満があることを期待する必要があります。 休憩してください。 良くなるでしょう。 そして、良くない場合でも、それは「正常」になり、時にはそれで十分です。

分割する：集まって、育児と家事の観点から最も公平な職務分担を決定します。 それはあなたが憤慨するのを防ぎ、あなたの子供が彼らの母親が重いため息でしか話さないと考えるのを防ぎます。

新しいギグを取得する

パートナーが産休後の最後の仕事に戻っていないが、仕事に戻りたい場合、彼女は雇用プールの最深部に飛び込もうとしています。 彼女の履歴書を校正したり、面接のリハーサルをしたりするなど、彼女の準備を助ける方法はたくさんあります。 とにかくそれをしただろうもの。 しかし、 とにかくここにいくつかのヒントがあります、また、自宅での時間を採用担当者の目に有利に変える方法についてのアドバイス。 圧力の下での恵みのように。