イヴァンカ・トランプの育児休暇計画はすべての親を危険にさらす

イヴァンカトランプの 有給の育児休暇ポリシー ようやく勢いを増しています。 議会のバックバーナーで数ヶ月苦しんだ後、上院財政小委員会は昨日彼女の提案に演説しました 超党派のヒアリング 人気のある、しかし行き詰まった問題に新しい光を当てることを目的とした。 トランプは計画について話しませんでした⏤代わりにアイオワ上院議員ジョディエルンストに彼女が主張する間、主張させました 最前列から賛成してうなずいた⏤が、集会に先立って論説を発表した サポート。 もちろん、問題は、彼女が提案している計画がまったく解決策ではなく、サポートされるべきではないということです。 これは、国の経済を弱体化させながら、親の経済的未来を危険にさらす巧妙なおとり商法です。 安全網.

要するに、トランプの提案は、12週間までの新しい親を保証するでしょう 有給休暇、 給与の約45%ですが、社会保障給付の前払いで支払う必要があります。 プランは新しい子供のみを対象としています⏤病気の親の世話をしたり、個人的な病気と戦うための有給休暇は含まれていません⏤休暇の受領者は彼らの 退職 まだ決定されていない週数によって。

明らかに、このポリシーに欠陥がある理由を理解するのに鋭敏な目は必要ありません。 このアプローチには無数の問題がありますが、それは 実際にはまったくメリットはありません! それは文字通りあなた自身の退職貯蓄の進歩です。 政府は、ヤミ金融のように自分のお金を前払いする以外は、少なくとも両親を助けていません。 そして、それは、上記の産休または育児休暇を支払うために、彼らが退職後の口座を使い果たすことによって彼らの経済的将来を活用しなければならないことを考えると、さらに役に立ちません。 これは、政府がほとんどの政府が提供する基本的なメリットを提供しているように見せるための方法です⏤米国は ちなみに、有給休暇制度のない世界で唯一の工業国⏤実際には それで。 それは両親に彼らがまだ持っていなかったお金を与えません。 むしろ、「今あなたの愛する人の世話をすることができるのはあなたの引退から奪っている」とセンは言った。 昨日の公聴会でのシェロッドブラウン(D-OH)。

それだけでなく、新しい親は子供を産むためにすでに困難な経済的選択に直面しています。 急騰により 保育費 そして、持ち家の壊滅的な価格のために、多くの親は引退のために貯金することさえできません⏤、または少なくとも、人生の後半までそれを延期することを余儀なくされています。 社会保障はこの世代の若い親にとって重要である可能性があり、33歳で社会保障を利用すると、73歳になったときに明らかに不安定な場所に置かれる可能性があります。

そしてそれは、社会保障信託基金がはるか先の安定した地盤にさえあると仮定しています。 基金が現在ある間 2037年までの溶剤、 イヴァンカの提案は、システムに負担をかけないとしても不安定になる可能性があります。 若い寄稿者がブーマーの引退のために割り当てられた資金を引き出し始めた場合、資金ははるかに早く流出する可能性が高く、堅実な基盤に戻すために追加の税金を課す必要があります。 定年に達するまで社会保障が立ち入り禁止になっているのには理由があります。 これは、人々を自分自身から保護するために設計されたセーフティネットです。 そして、それは設計どおりに機能します。 緊急時に貯金箱を割ることを意図したものではありませんでした。

興味深いことに、この提案は実際にはイヴァンカのアイデアではなく、女性の経済問題に焦点を当てた保守的なシンクタンクである独立女性フォーラムの発案によるものです。 そして、トランプ政権がそれを支持するかどうかさえ不明です。 大統領の現在の予算はまったく異なるアプローチを提供しており、失業保険で6週間の家族休暇が支払われることを保証しています。 全体的な状況には、「娘に重要だと感じた問題に取り組んでもらいますが、最終的には娘が思いついたものは無視します」というようなものがあります。 感じられる。

とは言うものの、提案は現在からのステップアップになるはずです 家族医療休暇法、50人以上の労働者を抱える雇用主は、両親に12週間の保護休暇を与える必要がありますが、無給にすることができます。 一方、ニューヨーク上院議員のカーステン・ギリブランドのような民主党員は、家族法を提案しました。 給与の約66%で12週間の有給休暇を提供し、⏤病気や病気の親戚の世話をするための休暇を含み⏤、給与税を支給されます。 それにもかかわらず、イヴァンカが擁護するIWF計画は、今週上院でエルンスト上院議員によって導入される予定です。 マルコ・ルビオ(R-FL)、マイク・リー(R-UT)、そして競合する提案の間の全面的な議論は間違いないでしょう 続く。

アメリカ人の82%が何らかの連邦有給の育児休暇政策を支持していることを考えると、うまくいけば、妥協点を見つけることができます。 いずれにせよ、明確なことが1つあります。政府が大丈夫だと言ったとしても、その答えには、親がおむつの代金を支払うために退職金口座を襲撃することは含まれません。

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