いつ あなたの夢 現実になり、 とても 本物。
それは私のキャリアが始まったときに私が思いついたラインです。 しかし、それは親子関係にも同じように当てはまります—人生 最大の冒険 それに参加したい人のために。
もちろん、私たち全員が親子関係がどのようなものであるか、そしていくつかの課題にどのように対処するかを理想化する方法があります。 とはいえ、両親の過ちを必然的に繰り返すすべての人についての格言は誤りでばかげています。
今日の父親は、新しい時代に向けて新しい地形を切り開いています。 やった たくさんの研究とインタビュー、私の本を含む オールイン、私は父性がどれほど信じられないほど遠くに来たかを見る。 何世代にもわたって、多くの女性と一部の男性が男女平等のために戦ってきました。 私たちの世代は今や受益者です。 私たちが受け取った贈り物の1つは、お父さんが子供たちと自由に感情的で深いつながりを築くことができるということです。そして私たちのほとんどは、これまでのところ、ずっとそこにいるように努力しています。
しかし、パパが子供と望むだけの時間を過ごすことを妨げる強力な構造のセットが残っています：法律、政策、および柱頭のネットワークは、 マッド・メン 時代。 これは、多くの父親、そして母親も、彼らが想像したものがオフベースであることが判明したことに気付く場所です。
私の世代（私は40代）の多くの人々は、男女平等が現実のものになるだろうと考えて育ち、職場と家庭で真に平等な機会を与えてくれました。 私が知っていた女の子たちは、同じように有能で意欲的でした。 そして大学では、私たちがどのように私たちの未来を想像したかについて話すとき、私たちは仕事と家族について同じような言葉で話しました。
しかし、私たちは新しい時代によって形作られましたが、職場はまだ過去に立ち往生しています。
たとえば、私が言ったように、米国では有給の産休がありません。 国連で説明は、男性がすべてのお金を稼ぐ間、女性は家にいるべきであるという仮定に基づいています。
最終的な結果として、米国はあらゆる種類の先進国経済を持つ唯一の国であり、世界でほぼ唯一の国です。 それは、子供が生まれたときに、家に親がいて、少なくとも1ブロックはテーブルに食べ物があることを保証するものではありません。
次に、男性は多くの場合、 父親の育児休暇. 労働者の約40パーセントは
しかし、法律や政策よりもさらに強力なのは汚名です。 男性はされています 解雇され、降格され、失業した雇用機会 育児休業を取得したり、柔軟なスケジュールを求めたりするため。 男性は仕事を続け、女性は家での介護に責任を負わなければならないという前提で、権力を握っている非常に多くの人々が依然として活動しています。 彼らは、介護のための時間を求める人は本当に怠け者であると信じています。
そのため、子供が生まれた日から、多くのお父さんは家にいる時間があまりありません。 そして、全体的な男女賃金格差（男性はより高給の仕事をすることがはるかに多い）により、男性はますます多くの賃金労働時間を残し、女性は家でより多くのことをしている。 これは、今日のお父さんやお母さんが望んでいたことではありません。 それは悪循環です。
重要なのは、3つの面すべての問題を修正することで、サイクルから抜け出すことです。 必要です 全国有給家族休暇 保険プログラムは、国の大多数によってサポートされています。 多数派 民主党と共和党の。 です いいえ オフのときに人々に支払うという企業の要件。 そしてそれはそれを持っている州のビジネスにとって素晴らしいことが証明されました。
才能を求める戦争の中で従業員を引き付け、維持するため、企業には有給の家族休暇を提供する金銭的インセンティブもあります。 私の中で 企業と協力する、私は彼らに利益を増やすことが証明された方法でこれらの方針を構築する方法を示します。
そして、私たち全員が柱頭に立ち向かう時が来ました。 私たちは声を上げる必要があります、 法的措置を取る 必要に応じて（ やった）、そして最も重要なこととして、これらの課題について互いにコミュニケーションを取ります。 今日のお父さんについての真実を知れば知るほど、時代遅れの構造はより早く崩壊します。
そうすることで、今日の子供たちが親として自分自身を想像する方法が、実を結ぶためにより大きく、より良いショットを持っていることを確認します。
この質問はもともとに登場しました Quora: オフベースであることが判明した子供が生まれる前に、男性が自分自身を父親として想像したいくつかの方法は何ですか？答え に ジョシュレフス、の作者 オールイン：私たちの仕事第一の文化がお父さん、家族、ビジネスに失敗する方法.
