すべての新しい親に共通する1つの経験は、その1年のマークです。振り返って、「聖なるがらくた、多くが変わった」と考えるポイントです。 しないでください あなたの大切な家族のマイルストーンを比喩に変えてください、しかしこれでの有給の家族休暇への長い行進についても同じことが言えます 国。 米国はこの問題に関して暗黒時代に頑固に残っていますが（今では誰もが一緒に：「私たちはパプアニューギニアと並んで、世界で3か国しかない国の1つです。 オマーン、それは国の有給の家族休暇政策を持っていません！」）、昨年は目覚ましい進歩を遂げました、そして特に期待しているそして新しい父親はそれよりも優れています これまで。
50ベスト—全リスト
先導する9つの中小企業
フリーランサーはどうですか？
方法論とリソース
ファーザリィの新しいお父さんのために働くための50の最高の場所が編集されたとき 2015年、特集された企業のほぼ半数が、父親に1週間から2週間の有給休暇を提供しました。 12か月後、7.5週間が平均で、35％の企業が6〜8週間を提供し、別の12の企業が10週間から1年間を提供します。 これは、テクノロジー業界での人材獲得軍拡競争によって部分的に引き起こされました。そこでは、それは信仰の記事です。 切望されているミレニアル世代の採用者の中で、子供たちの最初の数か月に参加することが許可されます。 生活。 今、企業はあなたの子供が生まれた後にあなたにどれだけ働きたくないかについて彼らの胸を打ち始めています-ただ尋ねてください マーク・ザッカーバーグ
しかし、有給の育児休暇の進展がグレーターベイエリアにある大企業に限定されていたとしたら、それは実際には進展しません。 米国の全企業の99％以上の従業員は500人未満であり、会社の従業員が少なければ少ないほど、新しい父親に対応するのは難しくなります。 それでも、全国のくだらない革新的な中小企業がそれを理解しています。 社会的活動の推進に特化したオンラインプラットフォームであるChange.orgには、300人の従業員しかいませんが、子供を産むことを選択した場合、全員が18週間の有給の育児休暇を取得します。 このレポートは、ベスト50を構成する数千の企業を称賛するだけではありません。 光を放つ Change.orgのように、すべての人に有給休暇を提供している企業。
2016年には、金融、製薬、テクノロジー、小売のいずれで働いているかは関係ありません。より多くの男性が企業に父親としての役割を真剣に受け止めることを要求し、より多くの業界が対応しています。 そして、彼らは子供が生まれたときに男たちに数週間余分に咳をしているだけではありません。 子供の最初の1年間をまとめて休暇をとることを奨励する革新的なポリシーであろうと、4日間の労働週を運営して子供たちを増やすことを奨励する企業であろうと 従業員の家族の時間、これらのリストにある企業は、この国がようやく家族に優しい職場のアイデアを得るのを支援する上で主導権を握っています 右。
知るか？ 彼らの助けを借りて、私たちはパプアニューギニアとオマーンをほこりの中に残すかもしれません。
