ほとんどの現代の家族にとって、ジェンダー平等の感覚は家庭での日常生活の重要な部分です。 家事はタグチーム化され、育児業務はこれまで以上にバランスが取れており、 残りの「性別のギャップ」は、お気に入りをプレイしている子供たちに降りかかります（つまり、ママの代わりにパパを求めます。 明らかに）。 しかし、職場に関して言えば、物事はまだ本当に前世紀のように見えます。
今週労働省が発表した統計によると、男性の収入は3四半期連続で女性の2倍以上の割合で増加しています。 昨年と同じくらい最近、賃金格差は縮まっているように見えた。 2013年第2四半期から2014年第2四半期にかけて、女性の賃金の上昇率は男性の4倍を上回りました。 その期間の終わりに、女性は男性の同等物がしたことの83.5パーセントを作っていました—「その測定によると、1979年までの記録で最も狭い賃金格差」は報告します ウォールストリートジャーナル. しかし、この最新のレポートの時点で、その割合はすべての人のドルに対して81.1セントに戻っています。
もちろん、男性の給与は2013年から2014年の間に特にゆっくりと増加したため、これらの最近の変更は、 収入の不平等は、同僚があなたのチームがあなたの他のすべての人をどれだけ押しつぶしているかについて四半期ごとのレポートを提示した後、彼女に「いい匂いがした」と言うのとほぼ同じくらい正しいです オフィス。
