アマゾン 顧客を適切に扱い、前例のない品揃えを提供します。そのほとんどは、 日 または2つ。 ただし、少なくともミネソタ州シャコピーのボーカルグループによると、従業員にとってはそれほど良いことではありません。
そこの倉庫にいるアマゾンの労働者 ストライキします 会社の初日である7月15日の6時間 毎年恒例のプライムデーの祭典.
「アマゾンはそれ自体について1つの物語を語るつもりです、それは彼らが出荷することができるということです Kindle 一日であなたの家に、それは素晴らしいことではありませんか？ 私たちはその機会を利用して、その仕事を実現するために何が必要かについて話し合い、 私たちを保護し、安全で信頼できる仕事を提供するようにアマゾンに圧力をかけます」 主催者は言った ブルームバーグ.
より具体的には、彼らは会社が各労働者が満たさなければならない注文の割り当てを減らすことを要求しています— 1時間あたり200〜300の現在の需要 危険です、彼らは主張します。 労働者はまた、会社がより多くの臨時従業員に恒久的な役割の雇用保障を提供することを望んでいます。
アマゾンは、ストライキは何の問題もないと言っている。「事実、アマゾンはこの外部組織が求めているものをすでに提供している」とその声明は始まる。 「優れた給与」に加えて、同社は「以下を含む包括的な福利厚生」を提供すると主張しています。 健康管理、最大20週間 育児休暇、有給教育、昇進の機会など」と、その利点はシャコピーの同様の仕事とよく比較されます。
アマゾンは米国に100以上の倉庫を持っており、それぞれが数千人の従業員を雇用しています。 このような広大なネットワークにより、ある施設での一時的な停止が、プライムデーのような通常より忙しい日でも、顧客体験に大きな影響を与える可能性は低いと思われます。
ストライキの本当の影響は、会社の労働者の間の初期の労働運動の構成要素としてありそうです。 正式な苦情、ヨーロッパの施設でのストライキ、バーニーのような政治家からの圧力を含む努力 サンダース。
